Мобилизованные работники: правила перевода при реорганизации

Что случилось

Минтруд в Письме № 14-6/ООГ-1628 от 25.03.2024 рассказал о порядке перевода мобилизованного работника в условиях реорганизации компании. При реорганизации действие трудовых договоров, включая договоры с мобилизованными гражданами, не прекращается. Они продолжают действовать и после реорганизации.

При этом действие трудового договора между работником и работодателем приостанавливается на период, в течение которого работник проходит военную службу. В период приостановления действия договора работодатель не вправе изменять его условия.

Трудовой договор снова начинает действовать в день, когда работник выходит на работу. Поэтому оформлять изменение условий трудового договора с мобилизованным работником (в том числе при реорганизации) работодатель может не ранее дня выхода этого работника на работу.

Никита Костров

Эксперт КлубаТК

Да, это так. И странно, что возникают вопросы у кого-то по этому поводу. Мы же не «двигаем» тех, кто находится в отпусках по уходу за ребенком или по беременности и родам, или всё-таки есть, кто «двигает»?