0

Могут изменить требования к работодателям при взыскании долгов с выплат работникам

Разработан законопроект, который обяжет работодателей указывать больше данных о задолженностях сотрудников в расчетных документах. Это поможет избежать неверных удержаний из зарплаты.

В Госдуму внесли законопроект № 866003-8, уточняющий порядок действий работодателей при взыскании долгов из зарплат и других доходов сотрудников.

Согласно законопроекту, работодатели обязаны будут указывать в расчетных документах не только код вида дохода, но и сумму задолженности, взысканной по исполнительному документу. Нарушение этого требования повлечет за собой административную ответственность.

По мнению авторов законопроекта, актуальные требования по указанию в расчетных документах кода дохода, который нельзя взыскать, не всегда реализуются на практике. Это приводит к списанию средств со счетов и неправильно рассчитанным удержаниям.

Кроме того, предлагается расширить перечень доходов, на которые запрещается обращать взыскание. В нем появятся компенсации:

  • за технические средства реабилитации, которые инвалид (ветеран) приобрел самостоятельно, и (или) за оплаченную им услугу;
  • расходов на оплату проезда к месту, где получают или изготавливают ТСР, и обратно;
  • затрат на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников;
  • расходов на оплату проезда инвалида (включая сопровождающее лицо) к месту получения собаки-проводника и обратно, вместе с расходами на провоз собаки.

В случае одобрения изменения начнут действовать по истечении 30 дней со дня официальной публикации соответствующего закона.

Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Деньги на время (в долг) дает не только банк. Их можно взять у работодателя. При этом проценты за пользование деньгами платить не нужно. Расскажу об условиях выдачи беспроцентного займа сотруднику и как правильно составить договор.

Читать дальше

Онлайн-калькулятор НДФЛ 2025-го — это сервис, позволяющий рассчитать размер подоходного налога, который платится с зарплаты или других источников дохода. В 2025 году действует основная ставка 13 % для лимита до 2,4 млн рублей в год, а далее предусмотрены еще четыре специальные ставки прогрессивной шкалы.

Читать дальше

Индивидуальный инвестиционный счёт (ИИС) был создан с целью стимулировать инвесторов держать свои средства на фондовом рынке продолжительное время, чтобы выработать у инвесторов привычку копить. В 2024 году сроки владения ИИС увеличились, и открыть можно только ИИС-3. Давайте разберёмся, как открыть новый инвестиционный продукт.

Читать дальше
Рубрики: Финансы
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе