0

Молодежи разрешили работать в выходные дни

Новый закон открыл подросткам из студотрядов дополнительные возможности для трудоустройства, оставляя текущие ограничения рабочего времени.

Что случилось

Опубликован Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ. Он содержит изменения в ст. 268 ТК РФ.

В соответствии с законом, с 1 сентября 2025 года работодатели смогут привлекать к труду в выходные дни несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, при их письменном согласии или согласии их законного представителя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних останется прежней: до 4 часов в день для детей 14–15 лет, до 5 часов для детей 15–16 лет и до 7 часов для 16–18 лет. Общая продолжительность рабочей недели для них тоже не изменится: до 24 часов для детей до 16 лет и до 35 часов для подростков 16–18 лет. Ограничения и дополнительные правила по трудовой занятости несовершеннолетних, предусмотренные ст. 20, 63, 69, 70, 265, 266, 267, 269, 270, 271, 272 ТК РФ и другими, сохраняются.

Никита Костров
Эксперт КлубаТК
С одной стороны, детство должно оставаться детством, но с другой — бывает, что приходится и работать. Лучше, если трудиться будете официально и с соответствующими гарантиями и компенсациями. Так что это правильная инициатива.
Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Депутаты предложили уточнить виды времени отдыха по Трудовому кодексу.

Читать дальше

Многие организации работают круглосуточно, и для обеспечения их деятельности необходимы графики, которые позволяют распределить работу кадрового состава в течение 24 часов. Как избежать ошибок, составляя график ночных смен, и может ли сотрудник работать две ночи подряд? Давайте разбираться.

Читать дальше

Согласно новому законопроекту, продолжительность переработок составит до 120 часов в год

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе