360 0

Нововведения отчетности 2024 года

Обновление формы ЕФС-1: с января 2024 года вступают в силу значительные изменения в порядке заполнения и предоставления сведений для персонифицированного учета

С 1 января 2024 года начнут действовать новые правила заполнения формы ЕФС-1, утвержденные приказами СФР от 17.11.2023 № 2281 и от 23.11.2023 № 2315. В документах определены изменения, направленные на усовершенствование системы персонифицированного учета. В частности, добавлены новые сведения в подразделе 1.2, в том числе внесены изменения в табличную часть подраздела 1.3 и графу 5 табличной части подраздела 1.1, касающиеся кодов видов трудовых договоров и особенностей учета дистанционной работы. Также обновлены форматы сведений, а действующие форматы утратят силу в начале 2024 года.

Никита Костров
Эксперт КлубаТК
Ну что тут скажешь? Зато стабильно, и много народа обеспечено работой, программисты 1С точно без дела не останутся.
360
Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

В статистической форме 1-предприятие респонденты показывают основные сведения о деятельности организации. Сдают ее один раз в год — в период с 1 марта по 15 апреля. Заполнять отчет нужно по особым правилам.

Читать дальше

С 1 марта доверенности формата 5.01 приниматься не будут.

Читать дальше

Приказ СФР от 07.11.2023 № 2200, урегулировавший вопросы электронного документооборота со страхователями, вносит изменения в подачу сведений для индивидуального учета.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе