0

Новый законопроект: учебный отпуск — не отдых по ТК РФ

Депутаты предложили уточнить виды времени отдыха по Трудовому кодексу.

Что случилось

Брянская областная Дума внесла в нижнюю палату законопроект № 812971-8 с изменениями в ст. 107 ТК РФ. Документ направлен на уточнение понятия «отпуск» и устранение правовой неопределенности , обнаруженной в этом понятии.

На данный момент ст. 107 определяет в качестве видов времени отдыха те отпуска, которые перечислены в ст. 114—119 ТК РФ. Однако авторы инициативы убеждены, что учебный отпуск не может считаться временем отдыха работника, так как он является дополнительной гарантией для совмещающих работу с учебой.

По аналогии с учебным, отпуск по уходу за ребенком также не должен рассматриваться как время отдыха, согласно ст. 107 ТК РФ, поскольку его предоставление регулируется главой 41 ТК РФ.

Поэтому предлагается исключить эти два отпуска из видов времени отдыха, установленных ст. 107 ТК РФ. В результате к ним будут относиться только отпуска, предусмотренные главой 19 ТК РФ.

Как это повлияет на работу кадровика

Никита Костров
Эксперт КлубаТК
Ну, в принципе, наверное, да, но, как по мне, депутаты бы лучше озадачились однозначностью понятия сроков, их начала и окончания в плане ТК РФ. Вот эта куда более значимая тема и возникает в практике гораздо чаще, чем теоретические изъяснения на предмет отдыха или времени исполнения рабочих обязанностей.

Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

С 1 сентября применяются новые правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для работников федеральных госучреждений с ненормированным рабочим днем.

Читать дальше

Есть категории работников, которым работодатель обязан установить сокращенное рабочее время в соответствии с трудовым законодательством. Поговорим, как установить его для инвалидов и как производить оплату труда в этом случае.

Читать дальше

Если в организации работает сотрудник с ограничениями по здоровью, то кадровику приходится держать в голове множество нюансов. Один из них — необходимость установления таким сотрудникам сокращенного рабочего времени. Сегодня вспомним, все ли инвалиды имеют возможность трудиться в условиях сокращенного рабочего времени и как всё правильно оформить.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
17.02.2025 в 15:21
Добрый день. Да.
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Присоединиться к беседе