256 0

Обновили порядок диспансеризации работников

С 23 марта действуют обновленные правила диспансерного наблюдения за взрослыми работающими гражданами

Что случилось

Опубликован Приказ Минздрава № 91 от 28.02.2024, которым внесены изменения в порядок проведения диспансерного наблюдения за взрослыми.

Согласно приказу, работодатель вправе организовать диспансерное наблюдение в отношении работников, а работающие застрахованные лица вправе пройти диспансерное наблюдение по месту работы согласно программе госгарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи на соответствующий год и плановый период.

При этом медицинские организации, которые осуществляют диспансерное наблюдение граждан, обязаны обеспечивать поликлиникам региона доступность информации о результатах осмотров, исследований и прочих медицинских вмешательств через информационные системы здравоохранения независимо от места прикрепления работающего застрахованного лица.

Также медорганизация должна загружать данные о результатах наблюдения (в том числе данные об электронной медицинской документации) в ЕГИСЗ и передавать информацию из контрольной карты в поликлиники (включая находящиеся в другом регионе), где граждане получают первичную медико-санитарную помощь.

Правила действуют до 1 сентября 2028 года.

Никита Костров
Эксперт КлубаТК
Вообще, удобно. Это удобнее, чем отпускать работников. Есть гарантия, что они точно пройдут, что надо пройти, не потеряются по дороге, плюс существенно сэкономленное время на дорогу. Да и для работников тоже плюс, они же на работе, и расчет будет не из среднего, а как обычно. Так что хорошая новость.
256
Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Согласно новому законопроекту, продолжительность переработок составит до 120 часов в год

Читать дальше
Как оформить возмещение работодателем расходов на медкомиссию для сотрудника?
Читать дальше

Часто ли в компаниях сотрудники привлекаются к сверхурочной работе? Трудовой кодекс не запрещает накинуть работы за пределами рабочего дня. Но для женщин есть определенные ограничения и исключения, особенно если они беременны, в одиночку воспитывают детей или осуществляют уход за больным членом семьи. Разберем исключения и правила оформления таких случаев.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе