300 0

Обновление форм персонифицированного учета от СФР с декабря 2023 года

Социальный фонд России (СФР) утвердил новые формы персонифицированного учета, вступающие в силу с 15 декабря 2023 года. В числе обновленных форм: АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДВ-6-1, СЗВ-К. Также внесены изменения в порядок и форматы заполнения этих форм. Отдельное внимание уделено корректировке формы СЗВ-К — в частности, изменены требования к указанию кодов условий для застрахованных в определенных ситуациях. Кроме того, обновлен классификатор параметров для отражения сведений в персонифицированном учете, включая наименования законодательных актов для определения территориальных условий

СФР принял решение о внедрении новых форм персонифицированного учета, которые начнут действовать с 15 декабря 2023 года. Обновления коснулись таких форм, как АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДВ-6-1 и СЗВ-К. Были скорректированы не только сами формы, но и порядок их заполнения, а также форматы. В частности, изменен порядок заполнения формы СЗВ-К, где теперь в некоторых случаях не требуется указывать код условий для застрахованных. Также обновлен классификатор параметров, что улучшит процесс отражения сведений в системе персонифицированного учета.

Никита Костров
Эксперт КлубаТК
Честно говоря, уже не смешно от постоянной смены отчетных форм. Такое впечатление, что между теми, кто предоставляет отчеты, и теми, кто эти отчетные формы готовит, — пропасть. Каждый год уже... В 2022 году это было постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 243п, в 2023 году — Приказ СФР от 30.10.2023 № 2153, а главное, зачем? Ведь по существу ничего не меняется. Кто ответит на этот вопрос?
300
Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

В статистической форме 1-предприятие респонденты показывают основные сведения о деятельности организации. Сдают ее один раз в год — в период с 1 марта по 15 апреля. Заполнять отчет нужно по особым правилам.

Читать дальше

С 1 марта доверенности формата 5.01 приниматься не будут.

Читать дальше

Минтруд России ввел новые правила отчетности для работодателей, касающиеся информирования службы занятости о существенных изменениях в деятельности компаний и ИП.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе