0

Организации по СОУТ будет проверять государство

Будут контролировать, как организации, проверяющие требования о специальной оценке условий труда, выполняют эти требования.

Что случилось

Госдума приняла законопроект № 746275-8, устанавливающий федеральный контроль за соблюдением требований о СОУТ, как работодателями, так и самими проверяющими организациями. Изменения внесены в часть вторую ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Они вступают в силу с 1 марта 2025 года.

Ранее отмечалось, что с 1 января по 1 июля 2024 года территориальные органы Роструда обнаружили 53 нарушения законодательства о спецоценке условий труда организациями, осуществляющими эту спецоценку.

Как это повлияет на работу кадровика

Никита Костров
Эксперт КлубаТК
53 нарушения за СОУТ в 2024 году — это, наверное, тысячная доля процента всех проведенных оценок в 2024 году. Если уж по-честному, то да, контроль нужен, пускай предлог будет такой «надуманный». СОУТ очень часто проводят «дистанционно», и в этом свете «спецконтроль за спецпроверкой» необходим. Понятное дело, что он будет выборочным, потому что ресурсов на всех не хватит, но эксперты лишний раз подумают, рисковать ли своей лицензией или нет.
Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Нормы бесплатной выдачи спецодежды — это нормативно закрепленные лимиты по предоставлению сотрудникам средств защиты и специальных смывающих средств (халатов, перчаток, очков, кремов, мыла и т.п.). С 1 января 2025 г. при их предоставлении работодатели обязаны ориентироваться на единые требования Минтруда, не забывая про особенности производственного процесса на собственном предприятии. 

Читать дальше

Аттестация рабочих мест — одна из обязанностей работодателя. У нас в организации юрист входит в состав комиссии, отвечающей за спецоценку условий труда (СОУТ). Поэтому волей-неволей мне пришлось разобраться с тем, кто, когда и в каком порядке оценивает условия труда.

Читать дальше

Если не удается разобраться без документации из госорганов или суда.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе