Отпуск без зарплаты: правила
Работнику надо уйти на пару часов, такое бывает. Специалисты Роструда рассказали, что делать в этом случае.
Согласно разъяснениям специалистов Роструда на портале онлайнинспекция.рф, работодатель может предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению, причем Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретной продолжительности такого отпуска. Специалисты Роструда полагают, что его можно оформить и на пару часов. Для учета рабочего времени при использовании табеля учета рабочего времени необходимо внести две отметки: время отпуска за свой счет (коды «ДО» или «16») и рабочие часы (коды «Я» или «01»). Если рабочее время фиксируется через электронную проходную, учет в табеле может осуществляться на основе этих данных. Оплата, соответственно, пропорционально отработанному времени.
