0

Отпуск без зарплаты: правила

Работнику надо уйти на пару часов, такое бывает. Специалисты Роструда рассказали, что делать в этом случае.

Согласно разъяснениям специалистов Роструда на портале онлайнинспекция.рф, работодатель может предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению, причем Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретной продолжительности такого отпуска. Специалисты Роструда полагают, что его можно оформить и на пару часов. Для учета рабочего времени при использовании табеля учета рабочего времени необходимо внести две отметки: время отпуска за свой счет (коды «ДО» или «16») и рабочие часы (коды «Я» или «01»). Если рабочее время фиксируется через электронную проходную, учет в табеле может осуществляться на основе этих данных. Оплата, соответственно, пропорционально отработанному времени.

Никита Костров
Эксперт КлубаТК
Обычно никто, конечно, не оформляет отсутствие на пару часиков, ну никогда с таким не сталкивался. Может, и есть где, не знаю, но, в целом, подход правильный, в жизни всякое случается, лучше подстраховаться.
Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Министерство труда России предложило, чтобы в случае недостижения соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска его предоставляли полностью. Это разъяснение соответствует практике Роструда, подчеркивающей невозможность установления работодателем минимальной продолжительности частей отпуска

Читать дальше

Роструд допускает использование оставшихся отпускных дней в выходные, но Минтруд предостерегает от такой практики, указывая на потенциальные штрафы.

Читать дальше

По Трудовому кодексу отпуск после перевода на другую должность в той же организации или у того же индивидуального предпринимателя сохраняется. Нюансы появляются, если по новому месту работы предусмотрен отдых другой (большей или меньшей) продолжительности.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе