0

Отпуск для участников спецоперации предложили увеличить

Депутаты предложили удлинить до 35 дней ежегодный оплачиваемый отпуск для участников спецоперации.

Группа депутатов от фракции «Справедливая Россия — За правду» направила в Госдуму законопроект № 888502-8, предусматривающий увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для участников специальной военной операции до 35 календарных дней. Изменения предлагается внести в ст. 115 ТК РФ.

Если законопроект будет принят, право на такой отпуск получат военнослужащие, прошедшие службу по мобилизации или призыву, отслужившие в войсках национальной гвардии по призыву, а также остальные граждане, заключившие контракт на участие в спецоперации на срок от одного года.

По мнению авторов инициативы, военнослужащие и добровольцы, в течение нескольких лет защищавшие страну без перерыва на отдых, вправе получить более длительный оплачиваемый отпуск при трудоустройстве.

Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

У только что трудоустроившегося сотрудника порой возникает ситуация, когда ему требуется оформить отпускной период. Разбираемся, допускается ли предоставление отпуска в первый месяц работы.

Читать дальше

Новые правила предоставления отпусков усыновителям начнут действовать с сентября 2025 года.

Читать дальше

Подготовлен законопроект о продлении отпуска для родителей болеющих детей.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе