0

Отпуск предлагают продлевать в еще одном случае

Подготовлен законопроект о продлении отпуска для родителей болеющих детей.

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов подготовил законопроект, который позволит работникам с болеющими детьми продлить или перенести отпуск. По сообщению ТАСС, документ находится на заключении в кабинете министров.

Если инициативу одобрят, в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) будет введена норма, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен продлеваться или переноситься при возникновении временной нетрудоспособности, связанной с уходом за больным ребенком или детьми.

Сейчас продление или перенос отпуска допускается только при болезни самого работника.

Как пояснил Нилов, отпуск будет продлеваться при наличии у работника листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. Если же работник не обратится за таким листком, работодатель не обязан будет продлевать отпуск.

Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Депутаты предложили удлинить до 35 дней ежегодный оплачиваемый отпуск для участников спецоперации.

Читать дальше

У только что трудоустроившегося сотрудника порой возникает ситуация, когда ему требуется оформить отпускной период. Разбираемся, допускается ли предоставление отпуска в первый месяц работы.

Читать дальше

Новые правила предоставления отпусков усыновителям начнут действовать с сентября 2025 года.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе