Передача СНИЛС при проведении СОУТ: нужно ли согласие работника
Спорный момент разрешен: персональные данные работников можно передавать без их согласия при определенных условиях
Что случилось
Государственная инспекция труда в г. Москве в письме № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177 от 25.03.2024 разъяснила, нужно ли получать согласие работников на обработку их персональных данных при передаче информации о СНИЛС организации, проводящей СОУТ.
Напомнили, что при передаче персональных данных работодатель не должен сообщать их третьей стороне без письменного согласия работника. Но в определенных случаях, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами, он должен их сообщать.
Например, работодатель должен проводить СОУТ и предоставлять организации, проводящей СОУТ, требуемые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены договором ГПХ и которые характеризуют условия труда на рабочих местах.
То есть при передаче персональных данных работника (в том числе СНИЛС) организации, проводящей СОУТ, в рамках выполнения работодателем возложенных на него функций и полномочий получать согласие работника на передачу этих данных не нужно.
