Переплату по командировочным не вернуть
Если работник ничего не нарушал, а счетной ошибки нет
Работодатель издал приказ о направлении работника в командировку. Выплатил командировочные. Но позже стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, и дата увольнения пришлась на первый день командировки. Поскольку работник фактически не отправлялся в служебную поездку, работодатель решил, что он должен вернуть выплаченные командировочные. Добровольно работник сделать это отказался, поэтому представители организации обратились в суд.
Но судьи встали на сторону работника. В определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 № 88-1683/2023 по делу № 8Г-11816/2022 напоминается, что излишне выплаченные суммы могут быть взысканы, если допущена счетная ошибка, работника признали виновным в невыполнении обязанностей или суд установил неправомерные действия сотрудника.
Но в указанном споре работодатель знал, что выплатил деньги, знал, что увольняет работника. Значит, счетная ошибка отсутствует. В то же время выплаченные командировочные расходы нельзя считать неосновательным обогащением, поскольку недобросовестность со стороны работника не доказана.
