0

Предлагают урегулировать вопрос с испытательным сроком для отслуживших в армии

Службу по призыву хотят исключить из периода, позволяющего выпускникам колледжей и ВУЗов устраиваться на работу без испытательного срока.

Депутаты фракции ЛДПР внесли в Госдуму законопроект № 868128-8, которым предлагается исключить период срочной службы по призыву (кроме службы по мобилизации) из годичного периода, в течение которого выпускники колледжей и вузов могут не проходить испытательный срок при первичном трудоустройстве.

Инициатива направлена на поддержку тех, кто уходит служить сразу после получения диплома и из-за этого лишается возможности воспользоваться льготой.

Предлагаемые поправки уравняют их права с остальными выпускниками, которые устраиваются на работу непосредственно по окончании учёбы, поясняют авторы законопроекта.

Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Мне, как и многим, постоянно приходится решать проблему нехватки рабочих кадров, в том числе привлекая мигрантов. Расскажу, как трудоустроить гражданина Узбекистана в 2024 году без нарушения норм российского законодательства.

Читать дальше

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специальный документ, который работодатель обязан заполнить и направить в МВД (некоторые до сих пор думают, что в ФМС) в определенный законом срок. Министерство внутренних дел РФ обновило формы уведомительных документов в госорганы о привлечении и расторжении трудовых отношений с гражданами других стран. 

Читать дальше
Есть люди которые работают на принудительных работах. У них почти у всех нет ТК и военного билета. Если по ТК еще понятно, что можно завести ЭТК, то как в военкомат на этих людей подавать сведения?
Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе