При повторном трудоустройстве – уже не ученик
Суд уточнил ситуацию, когда взыскать расходы по ученическому договору не удастся.
Молодой человек заключил ученический договор, по которому обязан был после получения диплома отработать 5 лет. Но из-за призыва в армию он уволился. После службы он повторно трудоустроился, но через год уволился, так и не отработав оговоренный срок.
Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с работника затраты по ученическому договору. Истец полагал, что новый трудовой договор считается приложением к ранее заключенному ученическому. Но при этом в самом контракте никаких отсылок на прежнее соглашение не имелось.
Дело дошло до кассации. Судьи 4-го кассационного суда общей юрисдикции пришли к выводу (см. Определение от 24.08.2023 по делу № 88-20593/2023), что работник не обязан компенсировать расходы по ученическому договору. На то есть несколько оснований. Во-первых, в новом трудовом договоре ничего не говорилось о ранее утратившем силу ученическом, они никак не связаны. Во-вторых, на основании ст. 249 ТК РФ компенсация расходов возможна, если специалист увольняется до истечения срока, который обязан отработать, без уважительных причин. Призыв на военную службу нельзя назвать неуважительной причиной. Кроме того, по смыслу ст. 248 ТК РФ взыскание ущерба производится с виновного работника, но ответчик таковым не является.
