0

Приоритет россиян при трудоустройстве предложили закрепить в ТК

Депутаты подготовили законопроект, который предоставит гражданам РФ преимущество при приеме на работу.

Что случилось

Фракция ЛДПР внесла в Госдуму законопроект № 785205-8, который призван закрепить за российскими гражданами преимущество при трудоустройстве, начиная с 1 января 2025 года. Соответствующие поправки вносятся в ст. 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Норма о приоритете российских граждан при приеме на работу уже действует для работодателей, являющихся резидентами территорий опережающего развития. Аналогичное положение содержится и в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Однако отражения в Трудовом кодексе эта норма пока не нашла.

Согласно законопроекту, работодатели смогут принимать на работу иностранных граждан или лиц без гражданства только в случае, если у российских граждан не будет возможности занять вакантную должность.

Как это повлияет на работу кадровика

Никита Костров
Эксперт КлубаТК
Не на что это не повлияет, по большому счету. Только очередной повод для проверки появится. Чек-листы опять поменяют, и отчет еще один сдавать придется. Не работает это так, не получится полумерами решать вопрос нехватки кадров.
Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Уход работника в декретный отпуск влияет на рабочие процессы внутри компании. Когда основной сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, возникает необходимость заполнить временно освободившуюся вакансию. На помощь приходит декретная ставка — временное трудоустройство, которое может принести как выгоды, так и неудобства для сотрудника. Давайте разберемся, что такое декретная ставка, какие преимущества и недостатки она несет для работников, и ответим на самые частые вопросы по этой теме.

Читать дальше

При трудоустройстве иностранца у кадровика появляются вопросы: нужно ли разрешение на работу, какие документы запросить у сотрудника, что указать в трудовом договоре? Разбираемся в правилах приема на работу граждан Таджикистана.

Читать дальше
ИП прием граждан СНГ (патентники) через госуслуги. Одни говорят, какую-то программу надо скачать, купить. Какие документы прикреплять, кроме трудового договора?
Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Юлия Мосунова
Юлия Мосунова
Юлия Мосунова
09:25
Доброе утро всем, вопрос по сфр, как вы знаете, с 1 июля – переход на новую цифровую платформу для сдачи ЕФС-1 и оформление МЧД для нее. Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю , что если мы отправляем и подписываем отчеты, не нужно мчд никакую менять? Отправляем как раньше? Отправляем через контур
Анна Федотова
Анна Федотова
Анна Федотова
09:31
смотря кто у вас их подписывает
Юлия Жукова
Юлия Жукова
Юлия Жукова
09:34
Добрый день, МЧД оформляется на сотрудников, уполномоченных подписывать документы от имени организации, руководителям организаций, действующим без доверенности, МЧД не нужна.
Юлия Мосунова
Юлия Мосунова
Юлия Мосунова
09:41
Спасибо, то есть как мы отправляли через контур так и отправляем , так как у нас нет доверенностей
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
10:15
Здравствуйте, подскажите если в профстандарте в возможных наименованиях предлагают такую формулировку. Как правильно назвать заведующий учебной и производственной практики? Или что то одно надо выбрать? Сейчам должность просто заведующий практикой называется
Присоединиться к беседе