213 0

У граждан с нарушениями слуха стало больше возможностей для трудоустройства

Минздрав скорректировал перечень медицинских противопоказаний к работе и тем самым расширил возможности лиц с различными формами потери слуха.

Что случилось

Министерство здравоохранения внесло изменения в перечень медицинских противопоказаний к выполнению определенных видов работ. Корректировки касаются граждан с разными степенями потери слуха. Расширили круг лиц, не имеющих противопоказаний для занятия вредными или опасными видами деятельности, а также тех, для которых обязательны предварительные и периодические медосмотры.

Согласно приказу от 02.10.2024 № 509н, противопоказанием для поступающих на работу будет кондуктивная, нейросенсорная, смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха I-IV степени или глухотой (кроме лиц c врожденной или приобретенной тугоухостью или глухотой в детстве до 17 лет включительно).

Для работающих лиц противопоказанием станет кондуктивная, нейросенсорная, смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха II-IV степени или глухотой (кроме лиц с врожденной или приобретенной тугоухостью или глухотой в детстве до 17 лет включительно).

На данный момент запрет на работу не распространяется на лиц с врожденной глухотой, а также на инвалидов, получивших специализированное профессионально-техническое образование.

Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года и будут действовать до 1 апреля 2027.

Что изменится в работе

Никита Костров
Эксперт КлубаТК
Ну, а почему бы и нет? Не только же картонки перебирать, если так вышло. Реально, с коррекцией можно работать, не акустиком, конечно, но чем больше вариантов у людей будет, тем лучше.
213
Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

В свете недавних изменений, внесенных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, работодателям предоставляется обновленная форма заявления для содействия в поиске необходимых сотрудников.

Читать дальше

Иммунопрофилактика — дело добровольное. Об этом регулярно напоминают антипрививочники. Однако для некоторых профессий профилактическая прививка является допуском к выполнению должностных обязанностей. Для кого вакцинация является обязательной и чем грозит отказ от нее?

Читать дальше

Закон не обязывает работодателя брать на работу каждого, кто пришлет резюме. Проблема возникает, если отказ в приеме на работу необоснованный. Разбираться надо с каждым случаем отдельно. Рассмотрим все нюансы: каким кандидатам отказывать запрещено, а кому работодатель даже обязан отказать в приеме на работу, как правильно обосновать отказ, и что грозит работодателю, если он отказал в приеме на работу необоснованно.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Елизавета Климентова
Елизавета Климентова
Елизавета Климентова
18:09
Так в 2017 могли бы поставить что в районе состоит на учете, зачем в 17 году ставить печать что поставлен на учет в 13 году в администрации???
Елизавета Климентова
Елизавета Климентова
Елизавета Климентова
18:10
Ммм вот еще мнение.. Значит нет единого норматива.. Каждый вк сам строит свои порядки
Эля Гатиятуллина
Эля Гатиятуллина
Эля Гатиятуллина
18:16
Хотеть он может много чего? А чем он это обосновывает? У вас отделения? В одном отделении одна старшая. Он хочет чтобы они были заменяемы или как? Не понимаю его логики
Анна Федотова
Анна Федотова
Анна Федотова
18:19
5дневка
Юлия Бережная
Юлия Бережная
Юлия Бережная
19:43
Спасибо большое, да я статью прочитала и отчёт отправила
Присоединиться к беседе