Работающие по совместительству северяне получат дополнительные выплаты при увольнении

Что случилось

Конституционный Суд провозгласил не соответствующими Конституции части вторую и третью ст. 318 ТК РФ, лишающие северян, работающих по совместительству, права на выплату среднего заработка за второй — шестой месяцы после увольнения при ликвидации организации и сокращении штата.

Решение было вынесено после рассмотрения жалобы Вячеслава Сергеева, сокращенного с основной работы только с выходным пособием.

Конституционный Суд отметил, что при работе по совместительству работник сохраняет статус занятого лица. Однако в случае утраты основной работы значительно снижается его доход, что вынуждает работника искать новую работу.

Законодательство не освобождает работодателя от обязанности предоставлять гарантию, предусмотренную частями второй и третьей ст. 318 ТК РФ, уволенному совместителю. Но судебная практика по этому вопросу разнородна.

Поэтому КС предписал законодателю внести необходимые изменения в ст. 318, а также в части вторую и третью ст. 178 ТК РФ.

До изменений в законодательстве северяне, уволенные с основного места работы, но работающие по совместительству, будут получать те же компенсации, что и остальные работники, уволенные при ликвидации компании или сокращении штата.

Дело Сергеева подлежит пересмотру (Постановление КС РФ от 22.11.2024 № 54-П).

Как это повлияет на работу кадровика

Никита Костров

Эксперт КлубаТК

Хорошая новость, наконец-то исчезнет имевший место дисбаланс между основными работниками и совместителями. За людей можно только порадоваться. Главное, чтобы люди сами были в курсе. На самом деле внесения изменений в ТК РФ можно и не ждать, данные положения, можно сказать, уже вступили в силу, по факту они уже работают.