0

Работодателей собираются включать в специальный реестр за задержку зарплаты

Предложено ужесточить ответственность работодателей, задерживающих зарплату, и включать их в реестр недобросовестных работодателей.

Председатель партии «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов предложил усилить контроль за компаниями, систематически не выплачивающими и задерживающими зарплату.

Он направил письмо председателю правительства Михаилу Мишустину с предложением включать такие компании в реестр недобросовестных работодателей. Вице-спикер Госдумы Александр Бабаков выступил соавтором документа.

Миронов отметил, что работодатели, задерживающие или не выплачивающие зарплату, должны строго наказываться. По его мнению, такие компании следует исключать из участия в тендерах и госзакупках, что может подорвать их деловую репутацию и снизить доверие поставщиков, покупателей и потенциальных сотрудников.

По данным Росстата, на начало 2025 года задолженность по зарплате составляет 507,9 млн рублей. За год она увеличилась на 46,4 %.

Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Нередко в процессе трудовых правоотношений у работодателя возникает необходимость изменить условия, в которых трудится работник. Для этого необходимо направить в его адрес соответствующее уведомление. Разберем, как правильно составить такой документ.

Читать дальше

Расчетную единицу используют для исчисления зарплаты в государственном секторе. Размер должностного оклада госслужащих Санкт-Петербурга устанавливается именно в этой величине. Разбираемся, сколько стоит расчетная единица в СПб в 2025 году.

Читать дальше

Ни одна компания не застрахована от ситуаций, когда она простаивает. Причиной тому может быть приостановка деятельности по инициативе работодателя или сотрудника. Например, работники объявили забастовку, либо руководитель издал приказ о вынужденной приостановке работ в связи с финансовыми трудностями. Все подобные ситуации называются простоем. Рассмотрим, как отразить его оплату в программе 1С:ЗУП. 

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе