Роструд разъяснил порядок увольнения мобилизованных работников

Что случилось

Роструд опубликовал письмо от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1 с разъяснением порядка увольнения мобилизованных работников, которые захотят уволиться по собственному желанию. Ведомство рассмотрело следующую ситуацию: трудовой договор с мобилизованным приостановили. Позднее он направил заявление об увольнении по собственному желанию.

Возник вопрос: можно ли уволить работника и нужно ли перед увольнением возобновить трудовой договор?

Роструд напомнил, что расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия этого договора не допускается. Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также истечение в указанный период срока действия трудового договора, если его заключили на определенный срок.

При этом работник вправе уволиться по собственному желанию.

По мнению Роструда, если работник увольняется по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора, возобновлять его действие не нужно.

Никита Костров

Эксперт КлубаТК

Тоже так считаю: лишнее движение документов, которое ни на что не влияет при наличии волеизъявления самого работника, ни к чему. С трудовой тоже проблем не возникнет: направят уведомление и будут ждать ответа. С СТД-Р еще проще: направили письмо и забыли.