Роструд разъяснил порядок увольнения мобилизованных работников
Рассказали, нужно ли возобновлять трудовой договор при увольнении мобилизованного работника по собственному желанию
Что случилось
Роструд опубликовал письмо от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1 с разъяснением порядка увольнения мобилизованных работников, которые захотят уволиться по собственному желанию. Ведомство рассмотрело следующую ситуацию: трудовой договор с мобилизованным приостановили. Позднее он направил заявление об увольнении по собственному желанию.
Возник вопрос: можно ли уволить работника и нужно ли перед увольнением возобновить трудовой договор?
Роструд напомнил, что расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия этого договора не допускается. Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также истечение в указанный период срока действия трудового договора, если его заключили на определенный срок.
При этом работник вправе уволиться по собственному желанию.
По мнению Роструда, если работник увольняется по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора, возобновлять его действие не нужно.
