Суд: дополнительные льготы не зависят от формы согласия на обработку персданных

Что случилось

Работник, выразивший согласие на обработку персональных данных не по формам работодателя, лишился дополнительных льгот (ДМС и дотации на питание) и обратился в суд. Суд решил, что требования работодателя о даче согласия на обработку персональных данных по строго определенному образцу противоречат законодательству.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» согласие на обработку персональных данных предоставляется субъектом свободно, по своей воле и в своем интересе и может быть выражено в любой форме, позволяющей подтвердить факт его получения.

Также суд отметил, что установление работодателем условий о предоставлении дополнительных льгот работникам может зависеть только от их деловых и профессиональных качеств и не связано с формой предоставления согласия на обработку данных.

Поэтому требование работодателя о выражении согласия на обработку персональных данных по конкретному образцу явно противоречит требованиям законодательства, которое регулирует отношения, связанные с персональными данными (Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу № 88-19257/2024).

Как это повлияет на работу кадровика

Никита Костров

Эксперт КлубаТК

Странное решение суда. Формы согласия разрабатываются работодателем под конкретные темы. ДМС и питание — вполне себе самостоятельные направления. Формулировки очень важны, и если позволить работникам самим прописывать все что угодно в согласиях на обработку, то ничего хорошего из этого не выйдет. На мой взгляд, работодатель действовал в интересах работника, но суд почему-то решил иначе.