Судебная практика: оплата за пробное задание
Судебным решением установлено, что совершение пробного задания не является началом трудовых отношений, но работодатель обязан оплатить время, потраченное на его выполнение.
Что случилось
Суд рассмотрел дело, в котором гражданин утверждал, что приступил к исполнению трудовых обязанностей, выполняя пробное задание. Но судебное решение (см. Определение 3-го КСОЮ от 02.10.2023 № 8Г-18257/2023) опровергло эту точку зрения. Суд пояснил, что выполнение пробного задания не является фактическим допуском к трудовым обязанностям. В данном случае гражданин не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, не получил пропуск на территорию работодателя, и с ним не заключался трудовой договор. Более того, истца предупредили, что он выполняет пробное задание, которое входит в регламентированную работодателем процедуру отбора кандидатов.
Тем не менее суд пришел к выводу, что время, потраченное на выполнение пробного задания, должно быть оплачено. Суд удовлетворил требования о взыскании заработной платы за выполнение пробного задания, а также компенсации за несвоевременную выдачу этой выплаты.
Что это значит
Есть замечательный инструмент в кадрах, называется аттестация. В положении о проведении аттестации можно прописать те цели, которые надо конкретно вам, в том числе оценку деловых качеств кандидатов при их трудоустройстве. В данном случае у работодателя существовал регламент, и это одна из причин, почему ответчик выиграл.
