Трудоустройство инвалидов: новые правила

Что случилось

Опубликовано Постановление от 30.05.2024 № 709, которым внесены изменения в систему квотирования рабочих мест для инвалидов.

Теперь если трудовой договор заключен на рабочее место непосредственно у работодателя, то прием на работу инвалида I группы будет засчитываться как выполнение квоты за два рабочих места.

Также ввели ежеквартальный расчет выполнения квоты вместо ежегодного и утвердили список условий, при которых работодателю не нужно будет выполнять квоту. В частности, одним из таких условий станет сокращение числа работников до определенного уровня, при котором квоты нет.

Кроме того, уточнили порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форму этого соглашения.

Новый порядок действует до 1 сентября 2030 года.

Как это повлияет на работу кадровика

Никита Костров

Эксперт КлубаТК

На мой взгляд, это какая-то подмена понятий. Понятно, что ограничения к труду у инвалидов 1 и 3-й групп разные, но тут происходит смещение с самой идеи трудоустройства людей с ограниченными возможностями на закрытие количественных показателей трудоустроенных. На мой взгляд, это не стимулирует работодателей к трудоустройству инвалидов, это стимулирует к дроблению бизнеса. Не понимаю, зачем так делать.