Увольнение за разглашение зарплаты: новые разъяснения
Минтруд разъяснил, можно ли увольнять за разглашение размера заработной платы коллег
Что случилось
Минтруд выпустил письмо № 14-6/ООГ-1418 от 11.03.2024, в котором рассмотрел вопрос увольнения работника за разглашение зарплат других работников.
Напомнили, что работодатели должны принимать ЛНА, защищающие персональные данные работников. При этом ст. 90 ТК РФ предусмотрено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
То есть, по мнению Минтруда, к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, в чьи обязанности входит обработка персональных данных, и который при их обработке нарушил законодательство.
