Принят закон о запрете некоторых срочных трудовых договоров

Что случилось

Президент подписал Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ, призванный уточнить термин «руководитель организации» и не допустить заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций.

Закон разработан в соответствии с Постановлением КС РФ от 19.12.2023 № 59-П, которым абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ был признан не соответствующим Конституции.

Абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ позволяет заключать срочные трудовые договоры с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соглашению сторон.

В то же время понятие «руководитель организации» раскрывается в части первой ст. 273 ТК РФ.

При этом нормативная взаимосвязь между двумя вышеупомянутыми статьями не установлена, что затрудняет однозначное применение определения «руководитель организации» к лицам, указанным в абзаце восьмом части второй ст. 59 ТК РФ, и приводит к различным подходам в решении вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации, и прямо противоположной судебной практике.

Законом установлена эта нормативная взаимосвязь. Также разграничен статус руководителя организации и руководителя структурных подразделений.

Для случаев, когда срок действия срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения выходит за рамки переходного периода, определенного КС РФ, устанавливаются переходные положения.

Таким образом, допускается заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Организациям следует не позднее 1 марта 2025 года внести коррективы в трудовые договоры руководителей структурных подразделений, если это нужно.

Как это повлияет на работу кадровика

Никита Костров

Эксперт КлубаТК

На мой взгляд, и так было все понятно, без лишних разъяснений, но если это вызывало столько разночтений, что КС подключился, то да, видимо, есть необходимость. Но, по большому счету, что мешает прописать в ЛНА конкурсную процедуру приема на работу по определенным должностям и заключать срочные ТД по итогам конкурса?