0

Верховный Суд поддержал наказание инспектору труда за незаконную проверку

Верховный Суд оставил в силе предупреждение инспектору ГИТ за нарушение процедуры проверки в больнице.

Что случилось

У инспектора Межрегиональной территориальной ГИТ не вышло обжаловать предупреждение, которое он получил из-за несоблюдения процедуры проверки в районной больнице. Проверку провели после коллективного обращения работников, лишившихся специальной «ковидной» соцвыплаты.

При проведении проверки было выявлено множество нарушений:

  • ГИТ проигнорировала важную обязанность и не установила личности тех, кто составил коллективную жалобу;
  • Роструд и инспекция не наделены полномочиями по проверке выплат медработникам, значит, проверку провели без оснований;
  • Предмет проверки необоснованно расширили, попутно проверив форму трудового договора, проведение спецоценки рабочих мест, обеспечение СИЗ и т.д.

В итоге суды привлекли инспектора к ответственности по части 1 ст. 19.6.1 КоАП РФ и вынесли ему предупреждение. Верховный Суд с ними согласился (Постановление ВС РФ от 05.08.2024 № 51-АД24-7-К8).

Как это повлияет на работу кадровика

Никита Костров
эксперт КлубаТК
Прямо как в песне, слово есть, а места нет. Нарушения выявили, но их как бы и нет, потому что инспектор проверку с нарушениями провел. Странные решения суды принимают, их формально можно назвать законными, но по факту это не так.

Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

С этого года работодателей, у которых были выявлены случаи нелегальной занятости, начнут вносить в общедоступный реестр.

Читать дальше

Теперь работодатели могут пригласить инспектора труда через новый сервис на портале «Онлайнинспекция.рф».

Читать дальше

Роструд внес изменения в чек-листы для проверки работодателей. Нововведения начнут действовать с 14 мая

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Елена Иванова
Елена Иванова
Елена Иванова
15:10
Добрый день! Скажите есть кто-нибудь из фармации?
Лариса Либова
Лариса Либова
Лариса Либова
15:13
Там есть воинский учёт, категория воинского учета: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
15:46
Мне надо квалиф категорию медработников внести
Наталья Ульянова
Наталья Ульянова
Наталья Ульянова
15:53
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли разбить график работы работника (по его заявлению, Работодатель согласен) на 2 части: с 6 до 10 часов и с 18 до 22 часов.
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
16:38
Да
Присоединиться к беседе