ВС РФ уточнил сроки обращений по увольнениям

Что случилось

Верховный Суд разъяснил порядок исчисления срока обращения в суд по спорам о незаконном увольнении.

Работник подал иск, пытаясь установить факт наличия трудовых отношений, признать свое увольнение незаконным и получить компенсацию. Две инстанции поддержали его позицию.

Однако кассационный суд встал на сторону работодателя, заявив, что работник пропустил срок подачи иска. О том, что его права нарушены, он узнал, когда ему объявили об увольнении и не допустили к выполнению рабочих обязанностей. Но в суд работник обратился только спустя более полугода.

ВС РФ отметил, что установленный месячный срок нельзя исчислять со времени, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Срок исчисляется с даты, когда сотруднику вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка, или когда он отказался от получения этих документов.

Кроме того, срок может исчисляться с даты предоставления информации о трудовой деятельности. Поскольку работодатель данные действия не выполнил, то срок не может считаться пропущенным (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=840569&dst=100001%2C-1&date=28.11.2024).

Как это повлияет на работу кадровика

Никита Костров

Эксперт КлубаТК

Аналогичная позиция уже озвучивалась ранее (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25.05.2020 N 74-КГ20-3). Для работодателей здесь один подход — четко соблюдать процедуру увольнения, а все действия фиксировать документами. Для работников — либо соблюдать сроки подачи исков, либо иметь надежные обоснования, объясняющие, почему сроки были пропущены.