0

За наставничество — доплата: закон опубликован

Подписан закон, предусматривающий материальное стимулирование для работников, которые выполняют работу по наставничеству. 

Что случилось

Президент подписал Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, который предусматривает введение доплат для работников, выполняющих функции наставников на работе.

Предполагается, что с письменного согласия работника ему может быть поручено оказание помощи другому работнику в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по специальности за дополнительную оплату.

Содержание, сроки и форму выполнения работы по наставничеству, а также размеры выплат и условия их осуществления внесут в трудовой договор с наставником или допсоглашение к нему. При этом они должны быть не хуже, чем размеры и условия, установленные нормативными правовыми актами и соглашениями в данной сфере.

Нововведения начнут действовать с 1 марта 2025 года.

Как это повлияет на работу кадровика

Никита Костров
Эксперт Клуба ТК
Ознакомившись с законопроектом, не получилось понять, а что делать, если функция наставника (по большому счету, не важно, как она будет называться, главное в сути — контроль и обучение) будет «вшита» в трудовую функцию работника, это никак не запрещается, по сути, в ТК РФ. И получится, что заработная плата уже будет включать в себя функцию наставничества. На мой взгляд, сырой проект, надо четко вписывать, что если наставник — то доплата обязательна, а не оставлять место для маневров. Если не согласны, будет здорово подискутировать.
Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

У кого-нибудь сотрудникам запрещено курить на работе? Как вы выходите из этого положения? Курят по 5-6 раз, не знаю что придумать. Читала в вакансии, некурящим доплачивают 5000 р. к зарплате. Пока кто-то курит полчаса, кто-то работу делает. А обед у всех 1 час, некоторые с курильщиками ходят постоять. Им можно, а мне нельзя?

Читать дальше

ТК РФ запрещает переводить работника на другую работу, которая не подходит ему по состоянию здоровья. Про перевод на должность с меньшим окладом такого запрета не установлено. Как правильно перевести работника на нижеоплачиваемую работу, избежав при этом претензий со стороны ГИТ?

Читать дальше

Ежеквартальная премия — это дополнительное денежное поощрение, выплачиваемое сотрудникам один раз в три месяца. Устанавливается и регулируется внутренними нормативными актами компании и может входить в систему оплаты труда.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Елизавета Климентова
Елизавета Климентова
Елизавета Климентова
18:09
Так в 2017 могли бы поставить что в районе состоит на учете, зачем в 17 году ставить печать что поставлен на учет в 13 году в администрации???
Елизавета Климентова
Елизавета Климентова
Елизавета Климентова
18:10
Ммм вот еще мнение.. Значит нет единого норматива.. Каждый вк сам строит свои порядки
Эля Гатиятуллина
Эля Гатиятуллина
Эля Гатиятуллина
18:16
Хотеть он может много чего? А чем он это обосновывает? У вас отделения? В одном отделении одна старшая. Он хочет чтобы они были заменяемы или как? Не понимаю его логики
Анна Федотова
Анна Федотова
Анна Федотова
18:19
5дневка
Юлия Бережная
Юлия Бережная
Юлия Бережная
19:43
Спасибо большое, да я статью прочитала и отчёт отправила
Присоединиться к беседе