0

Законодатели предложили сократить рабочую неделю для педагогов

В Госдуму внесли законопроект, предусматривающий сокращение рабочей недели педагогов до 36 часов и другие меры поддержки.

Депутаты фракции «Новые люди» предложили внести изменения в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» и ст. 333 ТК РФ, чтобы установить дополнительные права и гарантии педагогическим работникам.

Поступивший в Госдуму законопроект № 870602-8 предусматривает, что продолжительность рабочего времени педагогов не будет превышать 36 часов за пятидневную служебную неделю.

Кроме сокращения рабочего времени, предлагается компенсировать расходы, связанные с педагогической деятельностью, и предоставить педагогическим работникам гарантии профессиональной переподготовки.

Также депутаты предлагают определить конкретное соотношение учебной и иной педагогической деятельности и гарантировать педагогам защиту интеллектуальной собственности.

Помимо этого, законопроектом устанавливается право педагогов на отказ от выполнения неправомерных поручений руководства и вводится механизм защиты от принуждения к выполнению незаконных распоряжений.

Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Работник не всегда может работать полный рабочий день. Могут быть разные причины. Выясним, вправе ли учитель работать на полставки и как от этого будут зависеть его заработная плата и стаж.

Читать дальше

В образовательных учреждениях часто не хватает персонала, и директор такой организации берет на себя часть педагогической нагрузки. Поговорим, установлены ли нормы педагогической нагрузки на директора школы и как оплачивается дополнительная работа.

Читать дальше

Объем учебной нагрузки для педагогических работников регулирует законодательство. Выясним, какие есть особенности работы для учителей, преподающих в образовательных учреждениях по совместительству, и как его оплачивают.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 14:49
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
Ирина Гаврилова
18.04.2025 в 14:53
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
Анна Сергеевна
18.04.2025 в 15:02
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
18.04.2025 в 15:18
Вот и ответ.
Елена Федоренко
Елена Федоренко
Елена Федоренко
18.04.2025 в 17:31
Без сохоанение з/п провести
Присоединиться к беседе