рубрики

Работников ожидает независимая оценка квалификации

07 Декабря 2018 в 14:43
Независимая оценка квалификации работника — это специальная процедура, по итогам прохождения которой человек получает официальный документ о соответствии (или несоответствии) его квалификации требованиям профессиональных стандартов. Оценка проходит исключительно в специальных центрах по направлению работодателя или желанию работника. Основополагающий документ в данной области — это Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Поговорим о его содержании подробнее.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое центр независимой оценки

Это коммерческая организация, у которой в обязательном порядке должен быть аттестат соответствия, выданный аттестационной комиссией совета по профессиональной квалификации. Что такое национальный совет, см. статью 5 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»

Оценка профессионализма проводится в форме письменного экзамена в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204. Целью такого экзамена, как мы уже писали, является определение соответствия работника (или кандидата) требованиям действующих профессиональных стандартов. Независимая проверка навыков может проводиться по инициативе:

  • работника или лица, претендующего на определенную должность или на занятие определенным видом деятельности;
  • работодателя (с письменного согласия работника).

Для прохождения экзамена соискатель должен написать заявление, образец которого утвержден Приказом Минтруда от 02.12.2016 № 706н. Даже в случае если человек направляется на экзамен от организации и за ее счет, он все равно пишет заявление.

Форма заявления для проведения независимой оценки квалификации

Скачать

Кто оплачивает проверку персонала

Оценка квалификации проводится на возмездной основе.

В случае если работник (или кандидат) по собственной инициативе желает пройти данную процедуру, то и платит, соответственно, он сам.

В случае если оценка проводится по инициативе работодателя, то и платит работодатель, вне зависимости от результатов этой оценки.

ВАЖНО!

Согласно положению пункта 2 указанного выше закона, профессиональный экзамен проводится по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Однако нюанс в том, что согласно статье 196 ТК РФ, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется на условиях, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Т. е. если в трудовом договоре будет написано, что оплата за экзамен возлагается на работника, платить будет работник, даже если инициатива оценки исходит от работодателя (внимательно читайте условия трудового договора!).

Налоговые вычеты

С 01.01.2018 люди, самостоятельно заплатившие за проведение оценки своей квалификации, имеют право получить налоговый вычет в размере фактически произведенных расходов на прохождение независимой оценки (пункт 6 части 1 статьи 219 НК РФ), но в совокупности не более 120 000 рублей за налоговый период (абзац 7 пункта 2 статьи 219 НК РФ).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как организовать адаптацию персонала

Профессиональная адаптация персонала — это взаимное привыкание работника и организации. Оно основывается на постепенном приспособлении к новым условиям труда — профессиональным, социальным и организационно-экономическим.

Управление персоналом

11 Февраля 2019 в 13:31

Как рассчитать коэффициент текучести кадров

Коэффициент текучести кадров — это показатель, который характеризует эффективность кадровой политики компании. Работник и работодатель — две стороны трудовых отношений, и зачастую эти отношения складываются неудачно. Результат — работник покидает организацию. Отчего это происходит? Как вовремя увидеть негативные тенденции? В этом специалистам, работающим с человеческим ресурсом компании, помогают определенные индикаторы.

23 Декабря 2018 в 14:27

Пять с половиной условий удачного корпоратива

Наступил декабрь, на носу Новый год, а это значит, что кадровому специалисту пора… нет, не елку ставить (еще рано). Пора закупать подарки и готовиться к корпоративу. Как известно, начальство его специально организовывает, чтобы посмотреть, кто что выкинет, поэтому к проведению этого мероприятия нужно подойти тщательно, чтобы шефу все понравилось. Ну и чтобы работы случайно не лишиться.

01 Декабря 2018 в 10:06

Оценка и аттестация персонала: учимся их различать

Оценка и аттестация персонала — это инструменты управления человеческими ресурсами, которыми располагает руководство современных компаний. Как разработать и внедрить эти механизмы, расскажет наша статья.

Оценка персонала

26 Ноября 2018 в 13:38

Принципы системы управления персоналом

Люди, работающие в организации, являются для нее одним из наиболее мощных и в то же время наиболее непростых ресурсов. Для того, чтобы работа профессиональной команды была максимально эффективной, в ходе ее организации необходимо учитывать множество аспектов. Иными словами, грамотное управление кадрами требует применения системного подхода. В настоящей статье разберем, что такое система управления персоналом, принципы которой помогают достигать предприятию поставленных экономических целей.

Управление персоналом

12 Ноября 2018 в 10:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА