рубрики

Работников ожидает независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации работника — это специальная процедура, по итогам прохождения которой человек получает официальный документ о соответствии (или несоответствии) его квалификации требованиям профессиональных стандартов. Оценка проходит исключительно в специальных центрах по направлению работодателя или желанию работника. Основополагающий документ в данной области — это Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Поговорим о его содержании подробнее.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое центр независимой оценки

Это коммерческая организация, у которой в обязательном порядке должен быть аттестат соответствия, выданный аттестационной комиссией совета по профессиональной квалификации. Что такое национальный совет, см. статью 5 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»

Оценка профессионализма проводится в форме письменного экзамена в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204. Целью такого экзамена, как мы уже писали, является определение соответствия работника (или кандидата) требованиям действующих профессиональных стандартов. Независимая проверка навыков может проводиться по инициативе:

  • работника или лица, претендующего на определенную должность или на занятие определенным видом деятельности;
  • работодателя (с письменного согласия работника).

Для прохождения экзамена соискатель должен написать заявление, образец которого утвержден Приказом Минтруда от 02.12.2016 № 706н. Даже в случае если человек направляется на экзамен от организации и за ее счет, он все равно пишет заявление.

Форма заявления для проведения независимой оценки квалификации

Скачать

Кто оплачивает проверку персонала

Оценка квалификации проводится на возмездной основе.

В случае если работник (или кандидат) по собственной инициативе желает пройти данную процедуру, то и платит, соответственно, он сам.

В случае если оценка проводится по инициативе работодателя, то и платит работодатель, вне зависимости от результатов этой оценки.

ВАЖНО!

Согласно положению пункта 2 указанного выше закона, профессиональный экзамен проводится по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Однако нюанс в том, что согласно статье 196 ТК РФ, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется на условиях, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Т. е. если в трудовом договоре будет написано, что оплата за экзамен возлагается на работника, платить будет работник, даже если инициатива оценки исходит от работодателя (внимательно читайте условия трудового договора!).

Налоговые вычеты

С 01.01.2018 люди, самостоятельно заплатившие за проведение оценки своей квалификации, имеют право получить налоговый вычет в размере фактически произведенных расходов на прохождение независимой оценки (пункт 6 части 1 статьи 219 НК РФ), но в совокупности не более 120 000 рублей за налоговый период (абзац 7 пункта 2 статьи 219 НК РФ).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Правила общения медработника с пациентом

Общение в деятельности медработника — это залог успешного лечения. Оно основывается на доверии, поддержке, понимании, сочувствии, уважении. За тысячелетия существования медицины искусство общения врача и пациента по-прежнему значимо, если не первостепенно.

Должностные инструкции Оценка персонала Профессии Управление персоналом

27 Июня 2019 в 09:26

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница

Заемный труд — это возможность получить работы или услуги от работников других компаний. Существуют два варианта взаимодействия с чужими сотрудниками — заключить договор аутстаффинга или договор аутсорсинга. Разберемся, в чем разница между ними, в каких случаях аутстаффинг запрещен, какие формулировки должен содержать образец договора аутсорсинга на предоставление персонала в 2019 году, чтобы не было штрафов.

Прием на работу Управление персоналом Договоры

06 Июня 2019 в 12:59

Как организовать профессиональное обучение персонала

Методы обучения персонала в организации — это способы, при которых работники овладевают необходимыми умениями. Давая сотрудникам новые знания, начальник получает высокопрофессиональные кадры. А рабочие — достойную оплату труда и продвижение по карьерной лестнице.

Обучение и переподготовка

27 Мая 2019 в 13:07

Что такое категории медработников

Категория медработника — это один из видов оценки профессиональных навыков и умений специалиста, работающего в сфере здравоохранения. Считается, что чем выше категория, тем работник опытнее и владеет более глубокими познаниями не только в своей области, но и в смежных дисциплинах.

Обучение и переподготовка Оценка персонала Профессии Профстандарты

20 Мая 2019 в 15:01

Как проводится аттестация медработников

Аттестация медработников — это добровольная проверка уровня теоретических и практических знаний и навыков медицинского работника, которые необходимы в его повседневной деятельности. В первую очередь экзамен является разновидностью госуправления качеством предоставляемых медуслуг и определением степени профессионализма медицинских специалистов. Но он также и элемент мотивации медработника к повышению своего профессионального уровня, поскольку влияет на уровень заработной платы.

Обучение и переподготовка

22 Апреля 2019 в 13:51

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА