рубрики

Работников ожидает независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации работника — это специальная процедура, по итогам прохождения которой человек получает официальный документ о соответствии (или несоответствии) его квалификации требованиям профессиональных стандартов. Оценка проходит исключительно в специальных центрах по направлению работодателя или желанию работника. Основополагающий документ в данной области — это Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Поговорим о его содержании подробнее.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое центр независимой оценки

Это коммерческая организация, у которой в обязательном порядке должен быть аттестат соответствия, выданный аттестационной комиссией совета по профессиональной квалификации. Что такое национальный совет, см. статью 5 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»

Оценка профессионализма проводится в форме письменного экзамена в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204. Целью такого экзамена, как мы уже писали, является определение соответствия работника (или кандидата) требованиям действующих профессиональных стандартов. Независимая проверка навыков может проводиться по инициативе:

  • работника или лица, претендующего на определенную должность или на занятие определенным видом деятельности;
  • работодателя (с письменного согласия работника).

Для прохождения экзамена соискатель должен написать заявление, образец которого утвержден Приказом Минтруда от 02.12.2016 № 706н. Даже в случае если человек направляется на экзамен от организации и за ее счет, он все равно пишет заявление.

Форма заявления для проведения независимой оценки квалификации

Скачать

Кто оплачивает проверку персонала

Оценка квалификации проводится на возмездной основе.

В случае если работник (или кандидат) по собственной инициативе желает пройти данную процедуру, то и платит, соответственно, он сам.

В случае если оценка проводится по инициативе работодателя, то и платит работодатель, вне зависимости от результатов этой оценки.

ВАЖНО!

Согласно положению пункта 2 указанного выше закона, профессиональный экзамен проводится по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Однако нюанс в том, что согласно статье 196 ТК РФ, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется на условиях, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Т. е. если в трудовом договоре будет написано, что оплата за экзамен возлагается на работника, платить будет работник, даже если инициатива оценки исходит от работодателя (внимательно читайте условия трудового договора!).

Налоговые вычеты

С 01.01.2018 люди, самостоятельно заплатившие за проведение оценки своей квалификации, имеют право получить налоговый вычет в размере фактически произведенных расходов на прохождение независимой оценки (пункт 6 части 1 статьи 219 НК РФ), но в совокупности не более 120 000 рублей за налоговый период (абзац 7 пункта 2 статьи 219 НК РФ).

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Нематериальная мотивация. А это точно сработает?

Нематериальная мотивация — это инструмент управленческой работы, стимулирующий высокую производительность труда сотрудников без повышения сумм денежного вознаграждения за работу. В мире ею давно пользуются, получая желаемые результаты, а в России подобное стимулирование персонала пока удовлетворяет не всех.

Управление персоналом

20 Февраля 2020 в 18:28

Поколение Y и Z: что нужно знать, нанимая их на работу

Поколения X и Z — это наиболее перспективные возрастные категории с точки зрения рынка труда. Каждая возрастная группа приносит с собой новые ценности и типы реакций на окружающую действительность. В том числе и в сферу рабочих взаимоотношений.

Управление персоналом

08 Февраля 2020 в 11:28

KPI в управлении персоналом

KPI — это ключевые показатели эффективности, главный критерий оценки результатов работы сотрудника на предприятиях, использующих «западные» системы мотивации работников и расчета переменной части заработной платы.

Управление персоналом

06 Февраля 2020 в 17:02

Как рассчитать нагрузку на отдел кадров

Норма численности на одного кадровика — параметр, который позволяет определить допустимый и целесообразный уровень нагрузки на персонал отдела кадров. Оценить количество и сложность задач, выполняемых этими специалистами, не всегда просто, потому что имеющиеся регламенты явно устарели.

Управление персоналом Рабочее время

10 Октября 2019 в 15:39

Норма численности работников на предприятии

Норма численности – это количество работников необходимой и подходящей квалификации, которое позволяет наиболее эффективно выполнять поставленные производственные задачи. Понятие нормирования широко использовалось в Советском союзе: при плановой модели производства и стабильных показателях производительности инструмент был вполне рабочим. Существовали отраслевые нормы, которые и использовали кадровики на предприятиях. Часть этих формул и показателей допустимо использовать и сейчас.

Управление персоналом

01 Октября 2019 в 15:37

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА