рубрики

Работников ожидает независимая оценка квалификации

КонсультантПлюс
Независимая оценка квалификации работника — это специальная процедура, по итогам прохождения которой человек получает официальный документ о соответствии (или несоответствии) его квалификации требованиям профессиональных стандартов. Оценка проходит исключительно в специальных центрах по направлению работодателя или желанию работника. Основополагающий документ в данной области — это Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Поговорим о его содержании подробнее.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое центр независимой оценки

Это коммерческая организация, у которой в обязательном порядке должен быть аттестат соответствия, выданный аттестационной комиссией совета по профессиональной квалификации. Что такое национальный совет, см. статью 5 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»

Оценка профессионализма проводится в форме письменного экзамена в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204. Целью такого экзамена, как мы уже писали, является определение соответствия работника (или кандидата) требованиям действующих профессиональных стандартов. Независимая проверка навыков может проводиться по инициативе:

  • работника или лица, претендующего на определенную должность или на занятие определенным видом деятельности;
  • работодателя (с письменного согласия работника).

Для прохождения экзамена соискатель должен написать заявление, образец которого утвержден Приказом Минтруда от 02.12.2016 № 706н. Даже в случае если человек направляется на экзамен от организации и за ее счет, он все равно пишет заявление.

Форма заявления для проведения независимой оценки квалификации

Скачать

Кто оплачивает проверку персонала

Оценка квалификации проводится на возмездной основе.

В случае если работник (или кандидат) по собственной инициативе желает пройти данную процедуру, то и платит, соответственно, он сам.

В случае если оценка проводится по инициативе работодателя, то и платит работодатель, вне зависимости от результатов этой оценки.

ВАЖНО!

Согласно положению пункта 2 указанного выше закона, профессиональный экзамен проводится по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Однако нюанс в том, что согласно статье 196 ТК РФ, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется на условиях, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Т. е. если в трудовом договоре будет написано, что оплата за экзамен возлагается на работника, платить будет работник, даже если инициатива оценки исходит от работодателя (внимательно читайте условия трудового договора!).

Налоговые вычеты

С 01.01.2018 люди, самостоятельно заплатившие за проведение оценки своей квалификации, имеют право получить налоговый вычет в размере фактически произведенных расходов на прохождение независимой оценки (пункт 6 части 1 статьи 219 НК РФ), но в совокупности не более 120 000 рублей за налоговый период (абзац 7 пункта 2 статьи 219 НК РФ).

KPI в управлении персоналом

Система KPI для работников — это порядок применения ключевых показателей эффективности, главный критерий оценки результатов работы сотрудника на предприятиях, использующих «западный» формат мотивации служащих, и расчета переменной части заработной платы.

Управление персоналом

05 Октября 2021 в 13:35

Как выглядит оценочный лист для стимулирующих выплат

Оценочный лист для стимулирующих выплат — документ, позволяющий определить уровень достижения работником определенных результатов в работе. В дальнейшем его используют при назначении премиальных.

Управление персоналом

01 Октября 2021 в 10:59

Ротация кадров: что это и как помогает работе предприятия

Ротация кадров — перестановка работников в организации, преследующая определенные цели и проводимая по определенным правилам.

Управление персоналом

30 Июля 2021 в 13:08

Какие бывают категории работников

Категория работника — это квалификационная группа сотрудников, выполняющих аналогичные трудовые функции. В соответствии с Общероссийским классификатором профессий и должностей, основных групп две: рабочие и служащие, но каждая из них делится еще на несколько видов.

Управление персоналом

22 Июля 2021 в 10:55

Как рассчитать коэффициент постоянства кадров

Коэффициент постоянства кадров — это индекс, который определяет, насколько неизменным является количественный состав работников в организации. На основании показателя служба по персоналу анализирует свою работу и выстраивает кадровую политику организации.

Управление персоналом

03 Июня 2021 в 10:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА