105 0

Новая методика СОУТ: что изменится и как подготовиться к нововведениям

Спецоценка условий труда Охрана труда Обзоры и разъяснения ГИТ

Методика, по которой проводилась спецоценка рабочих мест, действует уже более 10 лет. В текущем году Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, которым она была утверждена, прекращает свое действие. Какие перемены в аттестации условий труда нас ждут?

Когда начнет действовать новая методика СОУТ

Новую методику проведения СОУТ Минтруд России утвердил Приказом от 21.11.2023 № 817н. Согласно п. 3 приказа, он вступает в силу с 1 сентября 2024 года и станет действовать в течение 6 лет.

Советуем прочитать: как провести СОУТ

Помимо непосредственно порядка проведения аттестации условий труда, приказ утверждает:

  • классификатор вредных факторов;
  • форму отчета;
  • порядок заполнения отчета.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть особенности проведения СОУТ микропредприятиями. Используйте эти инструкции бесплатно.

Особенности новой методики СОУТ

Глобальных изменений в порядке аттестации рабочих мест не планируется. Новый документ, скорее, дополняет и уточняет положения предыдущего.

Основные изменения таковы:

  • добавлена возможность подписания отчета с помощью ЭЦП;
  • уведомление о выдаче номера идентификации можно будет передавать лично в руки представителю работодателя;
  • в процедуру аттестации условий труда добавили новый пункт. Теперь, если у работников, чьи рабочие места будут оцениваться, возникнут предложения по перечню вредных факторов, то эксперты должны будут рассмотреть эти предложения;
  • уточнен перечень документов, представляемых экспертной организации. Например, с сентября в него войдет проектная документация на строительство и реконструкцию, если на оцениваемых рабочих местах в период проведения аттестации проводятся строительные работы или реконструкция. Кроме того, эксперту необходимо предоставить результаты производственного контроля за условиями труда работников;
  • в отчете должно указываться наименование профстандарта;
  • в соответствии с новым порядком в карте спецоценки нужна подпись только тех работников, чьи СНИЛС в ней перечислены;
  • вместо кода ОКАТО в карте спецоценки будет указываться код ОКТМО.

Помимо этого, новая методика уточняет, что результаты идентификации вредных факторов оформляются экспертом. Но утверждаться они будут по-прежнему комиссионно. Биологический фактор как потенциально опасный будет исследоваться на рабочих местах персонала, непосредственно занятого обслуживанием и ремонтом канализационных сооружений ЖКХ, в том числе производственного оборудования на таких объектах.

Определение перечня негативно влияющих на работников факторов с сентября станет обязанностью эксперта. Сейчас это является его правом.

ВАЖНО!
Вводится уточнение по проведению СОУТ на транспорте и транспортной инфраструктуры. На тех рабочих местах, где законодательно не установлены особенности методики проведения спецоценки, должны применяться гигиенические нормативы, установленные для отдельных видов транспорта (СП 2.5.3650 20).

Внесен и ряд уточняющих изменений в классификатор производственных факторов. Например, обновленная методика приводит в соответствие с установленными нормативами максимальный уровень инфразвука. Он должен составлять не более 110 дБ. Оценка вредного воздействия химического фактора в соответствии с новой методикой станет осуществляться по единому нормативному акту — СанПиН 1.2.3685 21. Установлены дополнительные требования к определению массы поднимаемого и перемещаемого работником груза при оценке тяжести рабочего процесса. Конкретизированы требования к оценке статической нагрузки и рабочей позе.

ВАЖНО!
При установлении итогового класса вредности условий труда мест, для которых законодательно установлены особенности проведения СОУТ, необходимо будет учитывать эти особенности.

Как подготовиться к введению новой методики СОУТ

В целом порядок проведения спецоценки не меняется. Работодатель, как и раньше, для подготовки к проведению СОУТ обязан издать приказ, назначающий комиссию. Комиссия должна:

  • определить перечень рабочих мест;
  • составить график проведения оценки.

Дополнительно работодатель должен позаботиться о программном обеспечении для электронного документооборота. Все остальное сделают эксперты по заключенному договору.

Часто задаваемые вопросы о новой методике СОУТ

105
Комментарии
  • 2024-07-29 10:48:43
    Новая методика привела порядок спецоценки с соответствие с действующими нормативами с сфере охраны труда. Внесенные изменения в большей степени затрагивают работу экспертов. Именно им нужно не забыть об изменениях, касающихся оценки вредных производственных фактоов.
Вирт Юлия
Вирт Юлия
103 Публикаций
868 Дней на портале
150 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Минтруд предложил увеличить с 12 до 86 количество направлений для проведения спецоценки труда в упрощенном порядке.

Читать дальше

Карта СОУТ — обязательный атрибут системы охраны труда любой организации. Сегодня мы расскажем, что это за документ, для чего он нужен и как его заполнять.

Читать дальше

Комиссия по проведению СОУТ — это коллегиальный орган в компании, в состав которого входят представители руководства фирмы и представители со стороны рабочего коллектива (если такие имеются). В функционал этого органа входят составление плана мероприятий по улучшению условий труда, решение вопросов по организации проведения спецоценки и т. п.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
17.02.2025 в 15:21
Добрый день. Да.
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Присоединиться к беседе