рубрики

Новый справочник профессий: что это такое и кому он нужен

14 Апреля 2017 в 16:31
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила проект правительственного постановления «Об утверждении правил формирования, ведения и актуализации государственного информационного ресурса «Справочник профессий» и перечня содержащейся в нем информации». Посмотрим, что собой представляет база данных, и какая роль в ней отводится работодателям.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое справочник профессий

Федеральный закон от 28 декабря 2016 г. № 495-ФЗ дополнил закон РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» новой статьей – «Государственный информационный ресурс «Справочник профессий». Авторы этой идеи намерены сделать справочник базовой государственной информационной системой, где будут собраны данные о востребованных, перспективных и новых профессиях.

Формировать справочник планируется с участием работодателей и их объединений, профсоюзов, объединений и ассоциаций, представляющих профессиональные сообщества, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, научных организаций, федеральных и региональных органов исполнительной власти. Актуализацию справочника чиновники обязуются проводить ежегодно.

С 1 января 2017 года ресурс «Справочник профессий» доступен на сайте Министерства труда и соцзащиты. Чиновники утверждают, что в него вошло около 1600 профессий, 600 из которых имеют расширенное описание. Об остальных данных пока немного, но со временем они дополнятся. По плану, про каждую специальность можно будет узнать:

  • ее полное наименование;
  • наименование области профессиональной деятельности;
  • характеристику – краткое описание профессии, требования к образованию и опыту работы, сферу применения профессии;
  • наименование профессионального стандарта (при наличии);
  • сведения о квалификационных справочниках и общероссийских классификаторах, в которых содержится описание профессии;
  • сведения о требованиях к квалификации, установленных законами и нормативными правовыми актами;
  • код и наименование федерального государственного образовательного стандарта профессионального образования по профессиям, специальностям и направлениям подготовки, соответствующий профессии;
  • наименование совета по профессиональным квалификациям (при наличии);
  • возможность прохождения независимой оценки квалификации;
  • дополнительную информацию, в том числе о востребованности, перспективах развития и занятости, полученную по итогам опросов органов власти, объединений работодателей, профсоюзов, ассоциаций, образовательных организаций и прочих заинтересованных лиц.

Зачем нужна новая информационная система

В законе заявлено, что основная цель создания справочника – получение гражданами и организациями информации о востребованных, перспективных и новых профессиях. Уточняется также, что сведения можно будет использовать:

  • органам власти – для подготовки документов по вопросам обеспечения кадрового потенциала;
  • образовательным учреждениям – для обеспечения непрерывной и сбалансированной подготовки кадров, в том числе их опережающей подготовки;
  • работодателям – для формирования предложений по разработке и актуализации профессиональных стандартов.

То есть фактически бизнес сможет пользоваться справочником профессий для того, чтобы повлиять на содержание профстандартов и таким образом попытаться подготовить будущих работников. Каких-либо иных задач перед предпринимательством не ставится.

В то же время в проекте правительственного постановления о правилах формирования и ведения справочника профессий ясно сказано, что для актуализации ресурса нужна свежая и проверенная информация. В частности, от Росстата ежегодно будут требовать данные о численности и потребности организаций в работниках, заработной плате работников по видам экономической деятельности, профессиям и специальностям. Кроме того, ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» будет обязан проводить опросы, чтобы выявить новые профессии, получить обновленные требования к квалификации работника, в целом проводить мониторинг рынка труда. Понятно, что все необходимые данные Служба госстатистики и Всероссийский НИИ труда будет собирать с предпринимателей, а значит, в некоторых случаях работы у кадровиков станет больше.

Мнение эксперта

Задумка чиновников – упростить выбор профессии для школьников – понятна. Со стороны она выглядит интересной, считает заместитель генерального директора компании «Кадис Плюс» Елена Ноздрюхина. «Что-то мне этот справочник напомнил ЕТКС, только в более наглядной версии. Возможно, он заинтересует школьников на пороге выбора профессионального пути именно своей современной формой подачи материала. К тому же на этом ресурсе есть сведения о конкурсах и олимпиадах, в которых пробуют свои силы школьники», - комментирует эксперт.

Что касается выбора конкретной профессии, то здесь выпускники вряд ли найдут то, что ищут. «Никто из школьников не предполагает, что когда-то станет, например, «специалистом по работе с просроченной задолженностью» или «специалистом в области материаловедческого обеспечения технологического цикла производства объёмных нанокерамик, соединений, композитов на их основе и изделий из них». Я нашла случайно такую «длинную» профессию, а кто вообще будет искать такую профессию?», - говорит Елена Ноздрюхина.

Не увидела эксперт пользы от ресурса и для рядовых предпринимателей. «Я сомневаюсь, что этот справочник будет востребован бизнесом. В нем собраны профессии (должности) бюджетных или около того сфер. А бизнес развивается быстро, и названия работ (должностей) в нем подчас иные хотя бы потому, что сотрудники исполняют сразу несколько разноплановых, но приводящих к одной цели, обязанностей. Взять, к примеру, специалиста по работе с клиентами, офис-менеджера, вебдизайнера и т.п. Да, этот справочник поможет удостовериться в том, что программисты твоей компании входят в топ-50 востребованных профессий. И что с этим делать дальше? Кадровики и персональщики работают все же с профессиональными справочниками, используя СПС. Возможно, в перспективе, в нем появятся какие-нибудь полезности, но пока, увы…», - говорит г-жа Ноздрюхина.

Тем не менее, ознакомиться с новым справочником профессий можно и необходимо. Особенно интересно это может быть кадровикам из организаций, в которых планируется отправить работников на независимую оценку квалификации или на проверку соответствия профстандарту и дальнейшее повышение профессионального уровня.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это специальная кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется исключительно по инициативе и правилам работодателя. И современные реалии здесь таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности — процедура в целом неоднозначная. С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности или увеличить оклад. С другой стороны, может и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при внедрении профессиональных стандартов. Многие вообще не понимают, зачем нужна аттестация. Разберемся.

Профстандарты Оценка персонала

12 Декабря 2018 в 16:59

Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

Профстандарты - это перечни норм, в которых зафиксированы уровни квалификации, позволяющие заниматься той или иной профессиональной деятельностью, работать на определенных должностях. До сих пор они заставляют нервничать многих работодателей. Основная причина — отсутствие детальных разъяснений об обязательности и регламенте их практического применения со стороны Министерства труда Российской Федерации.

Профстандарты

23 Ноября 2018 в 16:06

Особенности аттестации воспитателей. Новые инициативы

Аттестация педагогических работников, в том числе и воспитателей — это особая проверка работников сферы образования, особенности которой прописаны на региональном уровне. Но эксперты уверены, что ее пора в корне менять: взамен аттестации должен появиться единый профессиональный экзамен. В статье рассмотрим, как проходит аттестация педагогических работников в 2018 году: последние изменения, в какие сроки она должна проводиться, какие требуются документы.

Оценка персонала Актуально

18 Октября 2018 в 15:24

Менеджер по персоналу: где пройти обучение

Менеджер по персоналу — это должность специалиста, работающего в отделах и департаментах по управлению персоналом и отвечающего за обеспеченность предприятия работниками, соответствующими требованиям должности. Поскольку реализация этой задачи требует выполнения широкого функционала, в современной практике выделяют несколько должностей с узкой специализацией в областях найма и адаптации, оценки, обучения, развития и мотивации, требующих специальной профессиональной подготовки.

Обучение и переподготовка Профессии Профстандарты

17 Июля 2018 в 17:08

Готовится новый профстандарт специалиста по экспертизе цен

ЛО ТПП приглашает на круглый стол, посвященный обсуждению профстандарта «Специалист по прогнозированию и экспертизе цен»

Анонсы Профстандарты

11 Июля 2018 в 11:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА