ТК РФ хотят дополнить
Минтруд опубликовал законопроект, который позволит перенести в Трудовой кодекс РФ несколько новых норм. Речь идет:
- об утверждении нормы, касающейся восьмичасового рабочего дня;
- о правилах учета рабочего времени при выполнении подземных работ;
- о порядке определения отработанных дней при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Зачем эти поправки
Как оказалось, всем известная норма о восьмичасовом рабочем дне элементарно пропущена, не перенесена в действующее трудовое законодательство. Исправить это поможет новая редакция ст. 91 ТК РФ.
Для уточнения правил учета рабочего времени при выполнении работ под землей в кодекс предлагают вписать новую статью. В ней укажут несколько моментов:
- время на спуск и подъем следует относить к рабочему;
- учет отработанного времени каждого сотрудника работодатель ведет по месяцам и за учетный период.
Что касается порядка расчета стажа для отпуска, то работодатели пользуются различными способами, поскольку нет единого подхода, отмечают авторы законопроекта. В основном работодатели не учитывают остаток меньше 15 календарных дней. Т. е. если сотрудник отработал 14 дней, то не получит отпуск за эти дни, а если 16, то получит столько, как если бы трудился полный месяц. Чтобы искоренить дискриминационную практику, в Министерстве труда решили закрепить следующий порядок:
- Если на дату расторжения трудового договора остаток составляет менее календарного месяца, то стаж округляют до целого месяца.
- Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, компенсацию за неиспользованные дни отпуска рассчитывают пропорционально отработанным месяцам.
- Если продолжительность работы составила более 11 месяцев, то увольняемому положена полная компенсация. На такую же выплату смогут претендовать лица, проработавшие от 6 до 11 месяцев и уволенные в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата, призывом на военную (альтернативную) службу.
Напомним, что при увольнении работник вправе выбрать между получением причитающихся дней отпуска и компенсацией за неиспользованные дни.

Чиновники подчеркивают, что поправки не создадут сложностей для работодателей и дополнительно защитят работников.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали следующий вопрос: работник отработал в организации 5 лет 11 месяцев и 11 дней, за последние 11 месяцев работы ему положена компенсация за полный отпуск или пропорционально отработанному времени (в соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169)? Используйте эти инструкции бесплатно.
Когда поправки заработают
О возможных сроках вступления в силу предложенных поправок говорить пока сложно. Сейчас законопроект проходит независимую антикоррупционную экспертизу, потом его рассмотрят на заседании правительства. Только потом его рассмотрят депутаты Госдумы и сенаторы. На все это потребуется несколько месяцев, если только кто-то в правительстве не подсуетится и не ускорит принятие поправок.
Одновременно с появлением в ТК РФ новых норм утратят силу советские НПА, в частности Правила об очередных и дополнительных отпусках №169, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., и Декрет СНК РСФСР от 29 октября 1917 г. о восьмичасовом рабочем дне.