рубрики

Новые правила расчета отпуска и компенсации за него

КонсультантПлюс

Норму о 8-часовом рабочем дне, установление правил учета рабочего времени на подземных работах и округление дней для определения права на отпуск — все эти моменты чиновники намерены уточнить в ТК РФ.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

ТК РФ хотят дополнить

Минтруд опубликовал законопроект, который позволит перенести в Трудовой кодекс РФ несколько новых норм. Речь идет:

  • об утверждении нормы, касающейся восьмичасового рабочего дня;
  • о правилах учета рабочего времени при выполнении подземных работ;
  • о порядке определения отработанных дней при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Зачем эти поправки

Как оказалось, всем известная норма о восьмичасовом рабочем дне элементарно пропущена, не перенесена в действующее трудовое законодательство. Исправить это поможет новая редакция ст. 91 ТК РФ.

Для уточнения правил учета рабочего времени при выполнении работ под землей в кодекс предлагают вписать новую статью. В ней укажут несколько моментов:

  • время на спуск и подъем следует относить к рабочему;
  • учет отработанного времени каждого сотрудника работодатель ведет по месяцам и за учетный период.

Что касается порядка расчета стажа для отпуска, то работодатели пользуются различными способами, поскольку нет единого подхода, отмечают авторы законопроекта. В основном работодатели не учитывают остаток меньше 15 календарных дней. Т. е. если сотрудник отработал 14 дней, то не получит отпуск за эти дни, а если 16, то получит столько, как если бы трудился полный месяц. Чтобы искоренить дискриминационную практику, в Министерстве труда решили закрепить следующий порядок:

  1. Если на дату расторжения трудового договора остаток составляет менее календарного месяца, то стаж округляют до целого месяца.
  2. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, компенсацию за неиспользованные дни отпуска рассчитывают пропорционально отработанным месяцам.
  3. Если продолжительность работы составила более 11 месяцев, то увольняемому положена полная компенсация. На такую же выплату смогут претендовать лица, проработавшие от 6 до 11 месяцев и уволенные в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата, призывом на военную (альтернативную) службу.

Напомним, что при увольнении работник вправе выбрать между получением причитающихся дней отпуска и компенсацией за неиспользованные дни.

Чиновники подчеркивают, что поправки не создадут сложностей для работодателей и дополнительно защитят работников.

Когда поправки заработают

О возможных сроках вступления в силу предложенных поправок говорить пока сложно. Сейчас законопроект проходит независимую антикоррупционную экспертизу, потом его рассмотрят на заседании правительства. Только потом его рассмотрят депутаты Госдумы и сенаторы. На все это потребуется несколько месяцев, если только кто-то в правительстве не подсуетится и не ускорит принятие поправок.

Одновременно с появлением в ТК РФ новых норм утратят силу советские НПА, в частности Правила об очередных и дополнительных отпусках №169, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., и Декрет СНК РСФСР от 29 октября 1917 г. о восьмичасовом рабочем дне.

Как получить донорский отпуск

Донорский отпуск — это дополнительные выходные дни, которые гарантирует трудовое законодательство работнику в связи со сдачей крови. Эти дни он вправе использовать в любое время в течение года после проведения этой процедуры.

Гарантии и компенсации Отпуска

01 Декабря 2021 в 18:01

Максимальный срок отпуска за свой счет по закону

Сколько дней может брать работник за свой счет — количество законом не ограничено. Но есть определенные нюансы.

Отпуска

07 Октября 2021 в 11:39

Заявление на отпуск: кто подписывает

Кто должен подписать заявление на отпуск — работник и руководитель, то есть представитель работодателя (или сам работодатель) как одна из сторон трудового договора, или другое лицо, уполномоченное внутренними нормативными актами организации. Иногда требуется согласование непосредственного начальника сотрудника. 

Отпуска

30 Августа 2021 в 16:42

Отпуск без заявления работника

Отпуск без заявления работника — это отдых, предоставленный согласно графику  (ст. 123 ТК РФ), утверждаемому работодателем с учетом требований ст. 372 ТК РФ.

26 Августа 2021 в 17:33

Пишем заявление на выходной 1 сентября для родителей школьников

Заявление в связи с 1 сентября — официальное письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить выходной. Лучше подать его заранее, чтобы руководство нашло вам замену.

Образцы документов Рабочее время

17 Августа 2021 в 13:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА