Новые правила расчета отпуска и компенсации за него

ТК РФ хотят дополнить

Минтруд опубликовал законопроект, который позволит перенести в Трудовой кодекс РФ несколько новых норм. Речь идет:

• об утверждении нормы, касающейся восьмичасового рабочего дня;
• о правилах учета рабочего времени при выполнении подземных работ;
• о порядке определения отработанных дней при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Зачем эти поправки

Как оказалось, всем известная норма о восьмичасовом рабочем дне элементарно пропущена, не перенесена в действующее трудовое законодательство. Исправить это поможет новая редакция ст. 91 ТК РФ.

Для уточнения правил учета рабочего времени при выполнении работ под землей в кодекс предлагают вписать новую статью. В ней укажут несколько моментов:

• время на спуск и подъем следует относить к рабочему;
• учет отработанного времени каждого сотрудника работодатель ведет по месяцам и за учетный период.

Что касается порядка расчета стажа для отпуска, то работодатели пользуются различными способами, поскольку нет единого подхода, отмечают авторы законопроекта. В основном работодатели не учитывают остаток меньше 15 календарных дней. Т. е. если сотрудник отработал 14 дней, то не получит отпуск за эти дни, а если 16, то получит столько, как если бы трудился полный месяц. Чтобы искоренить дискриминационную практику, в Министерстве труда решили закрепить следующий порядок:

1. Если на дату расторжения трудового договора остаток составляет менее календарного месяца, то стаж округляют до целого месяца.
2. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, компенсацию за неиспользованные дни отпуска рассчитывают пропорционально отработанным месяцам.
3. Если продолжительность работы составила более 11 месяцев, то увольняемому положена полная компенсация. На такую же выплату смогут претендовать лица, проработавшие от 6 до 11 месяцев и уволенные в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата, призывом на военную (альтернативную) службу.

Напомним, что при увольнении работник вправе выбрать между получением причитающихся дней отпуска и компенсацией за неиспользованные дни.

Чиновники подчеркивают, что поправки не создадут сложностей для работодателей и дополнительно защитят работников.

Когда поправки заработают

О возможных сроках вступления в силу предложенных поправок говорить пока сложно. Сейчас законопроект проходит независимую антикоррупционную экспертизу, потом его рассмотрят на заседании правительства. Только потом его рассмотрят депутаты Госдумы и сенаторы. На все это потребуется несколько месяцев, если только кто-то в правительстве не подсуетится и не ускорит принятие поправок.

Одновременно с появлением в ТК РФ новых норм утратят силу советские НПА, в частности Правила об очередных и дополнительных отпусках №169, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., и Декрет СНК РСФСР от 29 октября 1917 г. о восьмичасовом рабочем дне.