Рейтинг@Mail.ru
Изменения в правилах расчета отпуска и компенсации за него в 2022 году
рубрики

Новые правила расчета отпуска и компенсации за него

КонсультантПлюс

Норму о 8-часовом рабочем дне, установление правил учета рабочего времени на подземных работах и округление дней для определения права на отпуск — все эти моменты чиновники намерены уточнить в ТК РФ.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

ТК РФ хотят дополнить

Минтруд опубликовал законопроект, который позволит перенести в Трудовой кодекс РФ несколько новых норм. Речь идет:

  • об утверждении нормы, касающейся восьмичасового рабочего дня;
  • о правилах учета рабочего времени при выполнении подземных работ;
  • о порядке определения отработанных дней при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Зачем эти поправки

Как оказалось, всем известная норма о восьмичасовом рабочем дне элементарно пропущена, не перенесена в действующее трудовое законодательство. Исправить это поможет новая редакция ст. 91 ТК РФ.

Для уточнения правил учета рабочего времени при выполнении работ под землей в кодекс предлагают вписать новую статью. В ней укажут несколько моментов:

  • время на спуск и подъем следует относить к рабочему;
  • учет отработанного времени каждого сотрудника работодатель ведет по месяцам и за учетный период.

Что касается порядка расчета стажа для отпуска, то работодатели пользуются различными способами, поскольку нет единого подхода, отмечают авторы законопроекта. В основном работодатели не учитывают остаток меньше 15 календарных дней. Т. е. если сотрудник отработал 14 дней, то не получит отпуск за эти дни, а если 16, то получит столько, как если бы трудился полный месяц. Чтобы искоренить дискриминационную практику, в Министерстве труда решили закрепить следующий порядок:

  1. Если на дату расторжения трудового договора остаток составляет менее календарного месяца, то стаж округляют до целого месяца.
  2. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, компенсацию за неиспользованные дни отпуска рассчитывают пропорционально отработанным месяцам.
  3. Если продолжительность работы составила более 11 месяцев, то увольняемому положена полная компенсация. На такую же выплату смогут претендовать лица, проработавшие от 6 до 11 месяцев и уволенные в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата, призывом на военную (альтернативную) службу.

Напомним, что при увольнении работник вправе выбрать между получением причитающихся дней отпуска и компенсацией за неиспользованные дни.

Чиновники подчеркивают, что поправки не создадут сложностей для работодателей и дополнительно защитят работников.

Когда поправки заработают

О возможных сроках вступления в силу предложенных поправок говорить пока сложно. Сейчас законопроект проходит независимую антикоррупционную экспертизу, потом его рассмотрят на заседании правительства. Только потом его рассмотрят депутаты Госдумы и сенаторы. На все это потребуется несколько месяцев, если только кто-то в правительстве не подсуетится и не ускорит принятие поправок.

Одновременно с появлением в ТК РФ новых норм утратят силу советские НПА, в частности Правила об очередных и дополнительных отпусках №169, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., и Декрет СНК РСФСР от 29 октября 1917 г. о восьмичасовом рабочем дне.

Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

25 Марта 2022 в 16:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА