Рейтинг@Mail.ru
Новый МРОТ с 1 января 2022 года. Изменение выплат заработной платы, командировочных, отпускных
рубрики

Новый МРОТ – новые начисления: какие выплаты пересмотреть в 2022 году

КонсультантПлюс

С 1 января минимальный размер оплаты труда повысится до 13 890 руб. Поскольку МРОТ фигурирует не только при расчете зарплаты, но и таких обязательных выплат, как больничный и командировочные, кадровикам надо учесть все изменения заранее.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Заработная плата

Законодательство требует, чтобы работник, который трудился полный месяц без больничных, отпуска и командировок, получил заработную плату не ниже МРОТ, установленного для всей страны. На основании Федерального закона от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 1 января 2022 года этот показатель вырастет до 13 890 руб., и это минимум, который организациям и ИП следует платить сотрудникам.

Помимо федерального, есть еще МРОТ, согласованный властями, профсоюзами и предпринимателями конкретного субъекта. Он не может быть ниже федерального, только выше. Если работодатель в письменном виде не отказался от присоединения к соглашению о минимальной заработной плате в регионе в течение 30 дней с его опубликования, то считается, что он автоматически присоединился к нему и обязан исполнять требования региональных договоренностей. МРОТ выше федерального установлен, к примеру, в Москве (20 589) и Московской области (15 500), Санкт-Петербурге (19 650) и Ленинградской области (14 250), Калининградской (14 000) и Тульской (14 200) областях. В этих и иных субъектах РФ работодателям следует платить минималку выше федеральной цифры.

Учитывайте, что в минимальный размер оплаты труда запрещено включать:

  • северные коэффициенты и надбавки за стаж;
  • различные стимулирующие и компенсационные выплаты.

Чтобы не нарушить закон, компании вправе пойти двумя путями. Первый — поднять оклады с учетом изменений. Второй — установить доплату до установленного минимума.

Выплаты по больничному листу

В 2022 г. все социальные выплаты ФСС перечисляет напрямую застрахованным лицам. Но обязанность работодателей по оплате первых 3 дней болезни никто не отменял. Потому учитывайте новый МРОТ при расчете пособия, если:

  • у работника на дату открытия листка нетрудоспособности стаж меньше полугода;
  • пособие в расчете за целый месяц получилось меньше минимальной оплаты труда, установленной на федеральном уровне;
  • в больничном листе стоит отметка о нарушении режима.
ВАЖНО!

В качестве ориентира запомните, что минимальное пособие за 1 день болезни в 2022 г. составляет 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 дн.). За 3 дня болезни работодатель платит минимум 1344,18 руб. Если у вас получилось меньше, то пересчитайте пособие.

Отпускные и командировочные

Поскольку средний месячный заработок не должен быть ниже федерального МРОТ (см. п. 18 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»), работник, который имел минимальную зарплату в 2021 г. и который отправился в командировку или ушел в отпуск в 2022 г., обязан получить повышенную выплату — не меньше 13 890 руб. в пересчете за целый месяц.

Доплата до МРОТ в 2022 году

Правильно доплатить до МРОТ сотруднику, который отработал полный месяц, — обязанность работодателя. Такая прибавка положена тем, у кого зарплата меньше минимально установленного значения. С 01.06.2022 МРОТ по России составляет 15 279 рублей, в регионах — столько же или выше.

Гарантии и компенсации Оплата труда

27 Мая 2022 в 17:59

Как соотносятся МРОТ и премия

МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда. Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации.

Оплата труда

27 Мая 2022 в 17:01

Внеплановое повышение МРОТ: что нужно сделать работодателю

С 01.06.2022 меняются прожиточный минимум и МРОТ. Это значит, что работодателям нужно проверить зарплаты сотрудников и проиндексировать их. Рассказываем, как это сделать.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Образцы документов Оплата труда Трудовые споры

27 Мая 2022 в 16:54

Куда жаловаться, если зарплата ниже МРОТ

Штраф за зарплату ниже МРОТ в 2022 году — от предупреждения до 100 000 рублей. За выплаты сотрудникам меньше минимального размера оплаты труда накажут и должностных, и юридических лиц.

Оплата труда Трудовые споры

27 Мая 2022 в 16:52

Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату

Если сотрудник выходит на работу в праздник, он вправе рассчитывать на дополнительную оплату труда. Правила расчета зарплаты в праздничные дни при окладе установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы, если рабочее время отработано полностью.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда Расчеты с персоналом

17 Мая 2022 в 12:18

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА