Новый МРОТ – новые начисления: какие выплаты пересмотреть в 2022 году
С 1 января минимальный размер оплаты труда повысится до 13 890 руб. Поскольку МРОТ фигурирует не только при расчете зарплаты, но и таких обязательных выплат, как больничный и командировочные, кадровикам надо учесть все изменения заранее.
Заработная плата
Законодательство требует, чтобы работник, который трудился полный месяц без больничных, отпуска и командировок, получил заработную плату не ниже МРОТ, установленного для всей страны. На основании Федерального закона от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 1 января 2022 года этот показатель вырастет до 13 890 руб., и это минимум, который организациям и ИП следует платить сотрудникам.
Помимо федерального, есть еще МРОТ, согласованный властями, профсоюзами и предпринимателями конкретного субъекта. Он не может быть ниже федерального, только выше. Если работодатель в письменном виде не отказался от присоединения к соглашению о минимальной заработной плате в регионе в течение 30 дней с его опубликования, то считается, что он автоматически присоединился к нему и обязан исполнять требования региональных договоренностей. МРОТ выше федерального установлен, к примеру, в Москве (20 589) и Московской области (15 500), Санкт-Петербурге (19 650) и Ленинградской области (14 250), Калининградской (14 000) и Тульской (14 200) областях. В этих и иных субъектах РФ работодателям следует платить минималку выше федеральной цифры.
Учитывайте, что в минимальный размер оплаты труда запрещено включать:
- северные коэффициенты и надбавки за стаж;
- различные стимулирующие и компенсационные выплаты.
Чтобы не нарушить закон, компании вправе пойти двумя путями. Первый — поднять оклады с учетом изменений. Второй — установить доплату до установленного минимума.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как заполнить больничный лист, если средний заработок ниже МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Выплаты по больничному листу
В 2022 г. все социальные выплаты ФСС перечисляет напрямую застрахованным лицам. Но обязанность работодателей по оплате первых 3 дней болезни никто не отменял. Потому учитывайте новый МРОТ при расчете пособия, если:
- у работника на дату открытия листка нетрудоспособности стаж меньше полугода;
- пособие в расчете за целый месяц получилось меньше минимальной оплаты труда, установленной на федеральном уровне;
- в больничном листе стоит отметка о нарушении режима.
В качестве ориентира запомните, что минимальное пособие за 1 день болезни в 2022 г. составляет 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 дн.). За 3 дня болезни работодатель платит минимум 1344,18 руб. Если у вас получилось меньше, то пересчитайте пособие.
Отпускные и командировочные
Поскольку средний месячный заработок не должен быть ниже федерального МРОТ (см. п. 18 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»), работник, который имел минимальную зарплату в 2022 г. и который отправился в командировку или ушел в отпуск в 2022 г., обязан получить повышенную выплату — не меньше 13 890 руб. в пересчете за целый месяц.
Подробнее: оплата по среднему заработку — командировка
