Рейтинг@Mail.ru
Нужна ли России государственная соцсеть для деловых контактов
рубрики

Нужна ли России государственная соцсеть для деловых контактов

КонсультантПлюс

Роструд официально открыл первую социальную сеть деловых контактов SkillsNet. Чиновники считают, что это будет лучшая соцсеть для профессиональных контактов, активно востребованная молодежью.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Чиновники: SkillsNet — новый формат общения работодателей и соискателей

Роструд официально запустил первую общероссийскую социальную сеть для деловых контактов SkillsNet. Как объяснил руководитель ведомства Всеволод Вуколов, сервис, созданный на базе портала «Работа в России», задуман для реализации нескольких задач:

  • обеспечение качественной информацией участников рынка труда;
  • создание платформы, позволяющей проводить полный цикл профориентации и трудоустраивать студентов и выпускников;
  • формирование единой базы для сбора информации о потребностях работодателей.

Разработчики акцентируют внимание на том, что SkillsNet позволит зарегистрированным пользователям напрямую взаимодействовать друг с другом. Соискатели получат возможность договариваться о трудоустройстве, обсуждать перспективные направления поиска работы, плюсы и минусы работы у конкретных работодателей. В это время сами работодатели получат доступ к полной информации о потенциальных сотрудниках, смогут уточнять личные качества отдельных соискателей, обсуждать удобный формат взаимодействия. Одновременно с этим у SkillsNet будут все привычные возможности и инструменты, присущие соцсетям. С той лишь разницей, что ресурс будет полностью государственным и абсолютно бесплатным.

Чиновники уверены, что соцсеть будет востребована, в первую очередь, молодежью, потому что для нее такой формат наиболее понятный и привычный. Молодые специалисты пользуются этим инструментом, чтобы найти нужную информацию, заявить о себе, продвинуть свои компетенции.

Эксперты: без конкурентов SkillsNet быстро наберет аудиторию

Большинство экспертов, опрошенных редакцией КлубаТК, считают, что новая соцсеть будет востребована. Особенно интересной она может стать для молодых управленцев, которые с закрытием LinkedIn нуждаются в дополнительной платформе для общения.

— Запуск соцсети для деловых контактов SkillsNet — очень своевременный и правильный шаг, — говорит полуфиналист конкурса Лидеры России, руководитель представительства Калининградской области при Правительстве РФ Денис Салий. — Подобный ресурс всегда был очень востребован среди активных молодых управленцев, а с уходом LinkedIn стал архивостребован. После конкурса мы много общаемся и встречаемся в сообществе Лидеров России, и я уверен, что, по крайней мере, участники этого конкурса встретят появление социальной сети для деловых контактов «на ура». А это почти 200 000 человек.

— При закрытом доступе к LinkedIn на нашей территории нет адекватной и удобной соцсети для профессионалов, — соглашается директор по маркетингу Running Heroes Russia Алексей Богачев. — И если бан американской сети будет вечен, то без единственного конкурента SkillsNet наберет свою аудиторию. Другой вопрос — как быстро. Но это уже вопрос времени и желания создателей. Однако если данная деловая сеть будет поддерживаться как лидерами мнений, так и поддержкой в социальных сетях, то шансы на успех безусловно есть. Визуально проект смотрится современно, но в то же время не перегружен информаций. И это действительно шаг вперед, так как государственный сайты зачастую оставляют желать лучшего.

В свою очередь частный инвестор и серийный предприниматель Роман Котов напоминает, что социальная сеть для деловых контактов — предложение не новое, но интересное. А для того чтобы подобная площадка была интересной и востребованной, бизнесмен предлагает обеспечить ее специальным функционалом, в том числе углубленной, разветвленной и при этом простой структурой отраслей и профессий. Не помешает и практичный функционал для общения на профессиональные темы, говорит г-н Котов. А условиями привлекательности проекта, по его мнению, могут быть отсутствие спама, рекламы и возможности непрофессионального общения.

Своими глазами: на что чиновники потратили 14,5 млн рублей

Ради интереса мы тоже зарегистрировались на сайте. Тем более что разработчики с главной страницы сервиса уверяют, что у них уже зарегистрировались «12 583 пользователя, 510 199 работодателей, 2 учебных заведения» (данные на 22.03.2018), значит, «тусовка» должна быть большая.

Но первое впечатление быстро испортилось. Разработчики предлагают зарегистрироваться отдельно либо зайти через учетную запись, полученную при регистрации на сайте госуслуг. К сожалению, вторая опция пока не работает.

Следующий подвох — заполнение личных данных. На первом этапе все отлично: имя, фамилия. Но если ты захочешь заполнить дополнительные данные о себе, то придется заполнять всю анкету полностью, выборочно информацию о себе предоставить не получится. Либо все, либо ничего, подумали разработчики. Еще бы, ведь чиновники обещали, что вся информация будет проверенной. Насколько она будет защищена, никто рассказывать не стал.

Когда с горем пополам удалось поставить все нужные цифры (кто-то догадался запретить ручной ввод дат и заставил пользователей пользоваться календарем, который приходится «перелистывать», чтобы выбрать нужный год и месяц), открылась твоя личная страница. Поскольку никаких контактов пока нет, вы сами себе создаете ленту. И пока у вас нет контактов, поговорить ни с кем не получится.

Чиновники заявляли, что их сервис рассчитан на поиск работы, подбор организации, где можно пройти стажировку, профессиональное общение. Проверили и эти возможности. Предложения о стажировках действительно есть — пока только от Сбербанка, Газпрома, IBS и WORLDSKILLS RUSSIA. Но то, что они предлагают, вряд ли заинтересует соискателей — слишком уже оплата небольшая.

Что касается профессионального общения, то его, конечно, должны поддерживать и развивать специалисты и толкать сами разработчики. Пока никаких движений в этом направлении нет. В некоторых группах уже началось небольшое движение, публикуются профильные материалы, так или иначе посвященные трудоустройству. Возможно, когда зарегистрируется больше активных пользователей, жизнь в соцсети закипит и забурлит.

Пока же среди работодателей явно очень много тех, кого заставили зарегистрироваться. Это понятно по незаполненному профилю, когда нет совершенно никакой информации ни о руководителях, ни о сотрудниках, ни тем более о вакансиях. Но они создают хорошую статистику — их больше полумиллиона.

Отметим, что SkillsNet работает пока меньше месяца. По заявлениям Роструда, на разработку сервиса потратили 14,3 млн рублей, а в целом проект по развитию и сопровождению информационных систем для повышения занятости населения обойдется государственному бюджету в 145,3 млн рублей. Много это или мало, считать не будем. Но хочется рассчитывать, что эти вложения себя оправдают.

Обзор законодательства за период с 25 по 31 июля

Прошедшая неделя была богата на новости об увольнениях. Мы собрали для вас наиболее интересные случаи, когда работники (с разным результатом) оспаривали решения работодателя. Также в обзоре представлена информация о новых законодательных инициативах в сфере труда и рекомендации о работе в условиях повышенной температуры окружающего воздуха. 

Актуально Охрана труда Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

01 Августа 2022 в 18:00

Обзор законодательства за период с 18 по 24 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как работник может уволиться без долгов;
  • надо ли в объявлении о вакансии указывать все требования к кандидатам;
  • последние новости о трудоустройстве иностранных работников.

Гарантии и компенсации Иностранные работники Подбор персонала Увольнение

25 Июля 2022 в 16:32

Обзор законодательства за период с 11 по 17 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Охрана труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Управление персоналом

18 Июля 2022 в 16:15

Обзор законодательства за период с 4 по 10 июля

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
  • когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
  • как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Оплата труда Охрана труда Совместительство Трудовая дисциплина Управление персоналом

12 Июля 2022 в 09:54

Обзор законодательства за период с 27 июня по 3 июля

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда за отказ от командировки нельзя наказать;
  • кто подает сведения по форме СЗВ-М о работнике, временно переведенном к другому работодателю;
  • с каких выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам придется платить страховые взносы.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Командировки Отпуска Отчетность Трудовая дисциплина Трудовые споры

05 Июля 2022 в 12:17

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА