О чем спрашивали работники и работодатели в апреле: обзор Роструда
Вправе ли работодатель оформить отпуск по уходу за ребенком обоим родителям, надо ли расследовать несчастный случай, в котором работник не пострадал, допустимо ли наказывать за неознакомление подчиненных с приказами руководства? На эти и другие вопросы онлайн-инспекция дала ответы с правовым обоснованием.
Отпуск по уходу за ребенком одному или обоим родителям
В Роструд поступил вопрос о возможности предоставить отпуск по уходу за малышом второму родителю при условии, что один уже получил его. По мнению инспекторов, это не запрещено, но пособие сможет получать только один из супругов — или отец, или мать.
Напомним, оформляют отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Расследовать ли несчастный случай, если работник не пострадал, но ушел на больничный
Одного из работодателей интересует, надо ли проводить расследование ДТП, если сотрудник не пострадал в аварии, но потом обратился в медучреждение и получил больничный по общему заболеванию.
В Роструде считают, что порядок действий работодателя в этом случае зависит от показаний работника и медицинских заключений. Если нет доказательств, что здоровье сотрудника ухудшилось после аварии, расследований ДТП по правилам несчастного случая не следует.
Наказывать ли начальников отделов за неознакомление подчиненных с приказами
В онлайн-инспекцию обратились с вопросом, допустимо ли привлечь к дисциплинарной ответственности начальника отдела за неознакомление подчиненных с приказами руководства, если в должностной инструкции работника указано, что он обязан выполнять иные поручения работодателя в рамках трудовой деятельности. По мнению инспекторов, это возможно на основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ, поскольку неознакомление подчиненных с приказами — это неисполнение должностных обязанностей.
