рубрики

О тонкостях материальной ответственности

На что только не идут работники, желая увеличить собственный доход. Иногда они готовы даже некоторым образом… обкрадывать работодателя. Рассмотрим, как последний может защитить свои интересы или наказать виновного.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Перед директором лежала стопка печатных листов, рядом сидели начальник ИТ-отдела и зам по безопасности. Вошедшему заместителю по управлению персоналом кивнули на свободный стул и протянули для изучения бумаги. Из них следовало, что менеджер по рекламе, используя оргтехнику и соответствующие программы компании, непосредственно в рабочее время выполнял «левые» заказы.

В том, что нерадивого работника следовало уволить, сомнений у директора не было. Но хорошо было бы получить с него компенсацию за использование оборудования и специальных программ, а также вернуть переплаченную зарплату, поскольку рабочее время тратилось не на выполнение служебных обязанностей.

Определить периоды рабочего времени, потраченные на посторонние дела, удалось легко — соответствующая распечатка была сделана айтишником. А вот грамотно обосновать удержание из заработной платы и найти подходящую статью для увольнения оказалось гораздо сложнее, несмотря на явную очевидность проступка.

Удержания заработной платы можно производить исключительно в ситуациях, предусмотренных статьей 137 ТК. Посчитать выплаченную зарплату неотработанным авансом не получится, счетной ошибкой — тем более; ждать, пока суд установит наличие неправомерных действий работника можно очень долго…

И по какой статье уволить, сразу не разобраться. Неисполнение служебных обязанностей? Так он с ними справлялся… Конфликт интересов? Но предприимчивый работник — не государственный или муниципальный служащий… По идее, проступок является нарушением трудовой дисциплины, но для увольнения необходим минимум один аналогичный выговор, а его нет. Более того, в Правилах внутреннего трудового распорядка не нашли запрет на занятие в рабочее время посторонними или личными делами — все были уверены в очевидности данного требования.

Пока заместитель директора по управлению персоналом ломала голову над оформлением документов, провинившийся менеджер сам пришел и спросил, могут ли его отпустить по собственному. Обрадованная руководитель строгим голосом сказала, что должна согласовать данный вопрос с директором, а по возвращении сообщила, что великодушный шеф не только позволяет уволиться самостоятельно, но даже не будет взыскивать причиненный фирме ущерб.

Шпаргалка

Когда работник уже воспользовался оборудованием и материалом работодателя, а также рабочим временем в целях личного обогащения, восстанавливать справедливость в рамках закона практически невозможно. С работника можно потребовать только возмещение прямого материального ущерба (часть 1 ст. 238 ТК), и маловероятно, что использование имущества посчитают таковым. Заработную плату с работника можно удержать строго в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ, и использование рабочего времени в личных целях в ней не упоминается.

Подобное дело рассматривалось в Краснодаре. И если суды первой и второй инстанций (решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 07.11.2017 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 01.02.2018) посчитали возможным взыскание с работника суммы причиненного ущерба, Верховный Суд решил иначе (Определение Верховного Суда от 28.01.2019 № 18-КГ18-225) и вернул дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Поэтому работодателю следует заранее принять меры по предотвращению несанкционированного использования своего имущества. Для этого следует прописать запрет на подобные действия в Правилах внутреннего трудового распорядка, установить режим коммерческой тайны, распространив его в том числе на клиентскую базу (нередки случаи, когда работники «уводят» клиентов, предлагая им аналогичные услуги лично от себя по более низким ценам). Во многих компаниях на компьютерах установлены фильтры, не пропускающие файлы больше определенного размера, отсутствуют разъемы для съемных носителей информации. Если позволяют условия работы, можно отключить для большинства сотрудников доступ к интернету, оставив его на одном, максимум двух компьютерах, находящихся под пристальным контролем служб ИТ или безопасности.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Привлечение работника к материальной ответственности

Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, обязан его возместить. Такая обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении представляет собой материальную ответственность, к которой работник может быть привлечен в порядке и на условиях, установленных законом, независимо от применения к нему дисциплинарного взыскания.

Материальная ответственность Трудовая дисциплина

27 Мая 2019 в 09:38

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника - это обязанность сотрудника возместить вред в случае повреждения имущества работодателя. Фокус в том, что такая обязанность возникает не всегда. Если вам интересно, должен ли сотрудник компенсировать работодателю средства за испорченное оборудование и как правильно оформить возмещение ущерба с непосредственного виновника, то читайте нашу статью.

Расчеты с персоналом Материальная ответственность Бухгалтерия в кадрах

14 Марта 2019 в 09:07

Законно ли устанавливать материальную ответственность водителям

С точки зрения большинства работодателей, служебный автомобиль — материальная ценность, за сохранность которой водитель должен отвечать собственным кошельком. Однако Трудовой кодекс, а за ним инспекторы ГИТ и суды считают иначе.

Материальная ответственность Разбираем на примерах

28 Июня 2018 в 14:26

Могут ли привлечь военнослужащего к материальной ответственности?

Все мы понимаем, что причиненные имущественные убытки должны быть компенсированы, будь то имущество соседа, предприятия или государства. И для людей военных также установлена обязанность возмещения причиненного ими ущерба в денежном выражении. В этой статье мы расскажем, кто, за что и в каком порядке может быть привлечен к такой материальной ответственности.

Материальная ответственность Кадровики советуют

18 Декабря 2017 в 18:30

Привлечь к матответственности теперь можно только за реальное правонарушение

В ТК РФ уточнили условия, при которых наступает полная материальная ответственность работника. Работодателю придется доказывать, что действие подчиненного квалифицируется как правонарушение.

Актуально Материальная ответственность

30 Ноября 2017 в 14:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА