Рейтинг@Mail.ru
Обязательная вакцинация для сотрудников в 2022 году. Образец приказа по организации об обязательной вакцинации
рубрики

Обязательная вакцинация для сотрудников: требования и отчетность

КонсультантПлюс

Обязательная вакцинация для сотрудников — это проведение прививочной компании от коронавирусной инфекции COVID-19 для 60% персонала некоторых сфер экономики. Работодателям необходимо отчитаться о проведенной иммунизации работников до 15 июля (по первому этапу) и до 15 августа (по второму).

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Для каких сотрудников введена обязательная вакцинация

По статистическим данным, в России по состоянию на 26.06.2021 иммунизацию от COVID-19 полностью прошли только 11,33% населения. Для формирования коллективного иммунитета необходимо не менее 60%. На фоне резкого скачка заболеваемости вслед за столичным регионом уже свыше полутора десятка регионов ввели обязательную вакцинацию для сотрудников ряда отраслей.

Главные государственные санитарные врачи издали мотивированные постановления с перечнем категорий граждан для обязательной иммунизации. В столице этот список утвержден постановлением главного санврача от 15.06.2021 № 1. Следом издан указ мэра Москвы № 32-УМО от 16.06.2021. В них работодателей обязали привить не менее 60% сотрудников максимально быстро — до 15 июля (первой дозой вакцины или однокомпонентным препаратом), до 15 августа (вторым компонентом).

ВАЖНО!
Прививка от COVID-19 является добровольной. Но в период угрозы распространения вируса и опасности для граждан главные санврачи России и субъектов РФ по отдельности вправе издавать постановления, обязывающие вакцинировать граждан ряда профессий и сфер экономики. Это предусмотрено в Федеральных законах от 30.03.1999 № 52-ФЗ (п. 6 части 1 ст. 51) и от 17.09.1998 № 157-ФЗ (ст. 10).

Вот список сфер, работники которых обязаны привиться от ковида в ближайшее время:

  • торговля;
  • общественное питание — бары, столовые, рестораны, кафе;
  • образование, здравоохранение, соцзащита;
  • индустрия здоровья и красоты — парикмахерские, косметические, массажные, СПА-салоны, солярии, сауны, фитнес-клубы, бассейны;
  • бытовое обслуживание — химчистки, мастерские, прачечные и т. п.;
  • отделения почтовой связи, банков, лизинговых, страховых компаний;
  • МФЦ;
  • общественный транспорт, такси;
  • ЖКХ и энергетика;
  • культмассовые мероприятия;
  • развлекательные мероприятия;
  • детские развлекательные учреждения — дневные лагеря, игровые комнаты, центры и т. д.;
  • театры, музейные комплексы, концертные залы;
  • спортивные мероприятия.

Требования к работодателям в связи с обязательной вакцинацией

Основное бремя по организации прививочной кампании ложится на плечи работодателей. Их обязали:

  1. Организовать иммунизацию 60% сотрудников.
  2. Усилить информационно-разъяснительную работу по профилактике COVID-19.
  3. Отчитаться о выполнении требований.

Для начала необходимо издать приказ по организации об обязательной вакцинации, уведомив сотрудников, на которых она распространяется. Первым делом рассчитайте количество человек, которых вы направите в прививочный пункт.

ВАЖНО!
Чтобы рассчитать общее количество сотрудников для иммунизации, учитывайте тех, кто работает по трудовому договору и договорам гражданско-правового характера. Эту цифру умножьте на 0,6.

Но это не значит, что все они пойдут в прививочные центры. Исключите тех, кто уже вакцинировался по собственному желанию. Для этого потребуйте предъявить сертификаты, которые выдают всем привитым.

Вот как выглядит приказ по предприятию об обязательной вакцинации:

В некоторых регионах, например в Москве и Подмосковье, установили, кто сдает отчет об обязательной вакцинации, — это работодатели, относящиеся к сфере услуг. Формы отчета установлены указом мэра Москвы № 32-УМ и постановлением губернатора Подмосковья № 184-ПГ. Для работодателя доказательством станет сертификат, который выдают всем привившимся.

Подать отчет следует через личный кабинет компании:

  • на официальном сайте столичного градоначальника;
  • на портале госуслуг Подмосковья.

Отчет состоит из двух таблиц. В одной — сведения об организации: название и реквизиты (ИНН, ОГРН/ОГРНИП, адрес), количество работников. В другой — сведения о вакцинированных: номер СНИЛС, медицинского полиса, данные паспорта, контактный номер телефона.

Подмосковные и столичные работодатели должны отчитываться об обязательной вакцинации до 15 июля. После этой даты начнутся проверки выполнения указа. Тем юридическим лицам, которые не выполнят требования, грозят штрафные санкции по статье 6.3 КоАП РФ:

  • для должностных лиц и ИП — от 50 000 до 150 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юрлиц — от 200 000 до 500 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

За аналогичные нарушения, повлекшие причинение вреда здоровью или смерть человека, штрафы вырастают многократно:

  • для должностных лиц — от 300 000 до 500 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • для юрлиц и ИП — от 500 000 до 1 млн рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

После выхода этих требований реакция бизнеса на обязательную вакцинацию неоднозначная. Некоторые бизнесмены считают, что недостаточные темпы иммунизации вызваны недоверием сотрудников к новым препаратам, и необходимо дать время и возможность выбора. Но большинство корпораций на вопрос, как предприниматели воспринимают обязательную вакцинацию, отвечают, что вакцинация — единственный способ остановить рост заболеваемости, снять ограничения и вернуться к обычной жизни. Для этого они готовят целый ряд стимулов для персонала: от личного примера топ-менеджмента до премий и подарков. Кто-то дарит по 3000-5000 рублей привитым. Кто-то доставляет работников к прививочным пунктам, предоставляет отгулы и др.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести обязательную вакцинацию работников. Используйте эти инструкции бесплатно.

Могут ли отстранить от работы из-за отказа от прививки

За отказ от плановой иммунизации временно освободить или уволить сотрудника нельзя. Но отстранение грозит, если во время эпидемий появляется распоряжение санитарных врачей о вакцинировании для отдельных категорий граждан по эпидпоказаниям. Работодатель вправе временно отправить их домой до тех пор, пока они не вакцинируются или не улучшится эпидобстановка. Зарплата за это время не выплачивается (ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Новых непривитых сотрудников на работу в этот период не примут.

ВАЖНО!
Уволить за отсутствие прививки по нынешним законам нельзя.

С чем связано отстранение от работы без прививки от коронавируса

Эта мера возникла задолго до эпидемии COVID-19. Если в субъекте РФ есть приказы санврачей, то вакцинироваться обязаны трудящиеся из групп риска (ст. 11, п. «б» ч. 1 ст. 51 № 52-ФЗ от 30.03.1999, ст. 10 № 157-ФЗ от 17.09.1998). Это первым делом касается тех, чья деятельность связана с высоким риском заражения (постановление правительства РФ от 15.07.1999 № 825), например, врачей, учителей, сельхозработников, коммунальщиков и др. Они обязаны вакцинироваться в соответствии с национальным календарем прививок (утвержден приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 № 125Н). С декабря прошлого года в него включена и вакцина от COVID-19.

От коронавируса предусмотрели обязательную вакцинацию для медработников и ряда других профессий, которые поделили на три приоритетные группы. В первую группу, кроме медиков, включили учителей, работников соцобслуживания, МФЦ и других граждан.

В связи с этим возникает вопрос, обязательна ли вакцинация для сотрудников МВД и могут ли их отстранить, — да, они относятся ко второй приоритетной группе, как и пограничники, военнослужащие, работники сфер услуг, транспортники, энергетики и др. Госслужащие, студенты и призывники вошли в третью группу. В период эпидемии таких граждан, отказавшихся от вакцинирования, вправе отстранить. В связи с тем, что предусмотрена и обязательная вакцинация для студентов старше 18 лет, если они не привьются, их временно освободят от занятий и сессий.

Как избежать обязательной вакцинации сотрудникам

Если человек не согласится вакцинироваться, принуждать его никто не вправе. Других мер, кроме отстранения, не существует. Единственная причина, при которой разрешат не ставить прививку на законных основаниях, — противопоказания. В некоторых случаях от временного освобождения от работы и это не спасет. Например, если есть высокий риск заражения для медиков, работающих в инфекционных ковидных госпиталях.

ВАЖНО!
Если работнику нельзя прививаться по медицинским показаниям, необходимо получить справку из поликлиники. В этом случае ставить вакцину не заставят.

Чтобы законно отказаться от прививки, необходимо совершить ряд действий:

  1. Пройти обследование для выявления противопоказаний.
  2. Получить медицинский отвод, заверенный документально в поликлинике.
  3. Написать отказ от прививки.
  4. Для некоторых субъектов допустимо наличие антител в крови, необходимо сдать ПЦР-тест.
Обзор законодательства за период с 8 по 14 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • что будет, если не заплатить деньги, которые были предусмотрены соглашением об увольнении;
  • кого и когда надо будет отправлять к психиатру;
  • актуальную информацию по отсрочке от армии для IT-специалистов.

Актуально Гарантии и компенсации Медосмотры Отчетность Увольнение

16 Августа 2022 в 15:42

Обзор законодательства за период с 1 по 7 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов, разъяснений и судебных решений. Охватить все невозможно, но самые интересные новости за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • беременную восстановят на работе, даже если она ушла по соглашению;
  • если не ходить на учебу по направлению работодателя, то могут уволить за прогул;
  • приказ об увольнении по сокращению можно издавать практически в любое время. 

Актуально Больничные Трудовая дисциплина Управление персоналом

09 Августа 2022 в 17:31

Обзор законодательства за период с 25 по 31 июля

Прошедшая неделя была богата на новости об увольнениях. Мы собрали для вас наиболее интересные случаи, когда работники (с разным результатом) оспаривали решения работодателя. Также в обзоре представлена информация о новых законодательных инициативах в сфере труда и рекомендации о работе в условиях повышенной температуры окружающего воздуха. 

Актуально Охрана труда Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

01 Августа 2022 в 18:00

Обзор законодательства за период с 18 по 24 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как работник может уволиться без долгов;
  • надо ли в объявлении о вакансии указывать все требования к кандидатам;
  • последние новости о трудоустройстве иностранных работников.

Гарантии и компенсации Иностранные работники Подбор персонала Увольнение

25 Июля 2022 в 16:32

Обзор законодательства за период с 11 по 17 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Охрана труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Управление персоналом

18 Июля 2022 в 16:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА