Рейтинг@Mail.ru
Обязательная вакцинация от коронавируса в Москве в 2022 году
рубрики

Обязательная вакцинация от коронавируса в Москве

КонсультантПлюс

Обязательная вакцинация от коронавируса в Москве — это мера, направленная на снижение уровня заболеваемости COVID-19. Проводить ее должны ИП и организации, осуществляющие деятельность в 15 различных сферах.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В каких сферах вакцинирование обязательно

На основании Постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1 столичный мэр Сергей Собянин ввел обязательную вакцинацию не менее 60 % сотрудников, если они работают в одной из сфер:

  • торговля (розничная, дистанционная, оптовая), общепит, бытовые услуги;
  • косметические, физкультурно-оздоровительные услуги;
  • финансовые и почтовые услуги населению, ЖКХ;
  • МФЦ;
  • транспорт, включая такси;
  • образование, здравоохранение, услуги по соцзащите и соцобслуживанию;
  • проведение спортивных, культурно-просветительских, развлекательных и выставочных мероприятий, в том числе организуемых для несовершеннолетних в библиотеках, торговых центрах, парках культуры;
  • театры, кинотеатры, концертные залы.

Учтите, что обязательная вакцинация для ИП и организаций не отменяется ни при каких условиях: форма собственности, количество работников, иные характеристики бизнеса никак не влияют на новую обязанность. По требованию главного санврача работодателям необходимо до 15 июля привить не менее 60 % сотрудников первым компонентом вакцины, до 15 августа — вторым.

ВАЖНО!
Если ваша организация зарегистрирована или имеет филиал не в Москве, а в области, учтите, что в Подмосковье обязательная вакцинация от коронавируса предусмотрена для тех же сфер деятельности и для той же доли сотрудников. Но основанием для ее проведения станет Постановление Главного государственного санитарного врача по МО от 16.06.2021 № 3.

Как все организовать

Для начала выясните количество сотрудников, которых необходимо привить. Для этого:

  1. Определите общую численность работников по трудовым договорам и контрактам ГПХ, которые фактически трудятся в столице.
  2. Получите данные от коллег, которые уже ставили прививки или получили медотвод от прививки (нужна справка из медицинской организации).
  3. Найдите разницу между значениями.
  4. Полученный показатель умножьте на 60 %. Это и будет искомое количество сотрудников, которым требуется поставить прививки.

Аналогичным образом рассчитывайте долю сотрудников, для которых предусмотрена обязательная вакцинация от коронавируса в Московской области, если некоторые из ваших подчиненных фактически трудятся не в столице.

ВАЖНО!
При расчетах учитывайте иностранцев, самозанятых, ИП по договорам, дистанционных работников, совместителей. Требуйте от них документы, подтверждающие отсутствие необходимости прививаться. Обратите внимание на тех, кто против обязательной вакцинации от коронавируса на основании теста на антитела. Эксперты говорят, что их наличие, даже в большом количестве, не является основанием для отказа от прививки.

Когда количество непривитых известно, решите, каким способом организовать вакцинацию. Существует три варианта, и у каждого имеются как недостатки, так и достоинства. Потому решайте самостоятельно, какой из способов подходит конкретно в вашем случае.

Способ 1. Договоритесь с работниками и отпустите их в определенное время в поликлинику или иное место, где ставят бесплатные прививки. Поскольку есть и частные, и государственные медицинские организации, где доступна обязательная вакцинация в Москве от коронавируса, отзывы покажут, в каком учреждении качество обслуживания выше. Либо самостоятельно запишите туда сотрудников, либо они запишутся лично. Но в таком случае обязательно потребуйте подтверждение того, что человек получил вакцину, а не просто прогулял несколько рабочих часов.

Способ 2. Организуйте выездную вакцинацию: представители медицинского учреждения приедут на предприятие и всем, кому положено, введут сначала первый компонент, потом второй. К сожалению, городские медучреждения Москвы не осуществляют выездные мероприятия, но есть возможность договориться с федеральными или частными структурами.

Способ 3. Проведите прививочную кампанию сотрудников по полисам ДМС. Но в таком случае услуги будут платными, и тоже придется проверять, что работники вакцинировались, а не прогуливали работу.

ВАЖНО!
До 15 июля от работодателей требуют регулярные отчеты о привитых работниках. Поскольку и в Подмосковье, и в Москве обязательная вакцинация в сфере услуг и прочих областях вводится на одинаковых условиях, то и наказание единое — штраф до 300 тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Уволить или отстранить: что делать с работниками, которые отказываются от прививок

Пытаться объяснить, почему реакция на обязательную вакцинацию в Москве против коронавируса столь агрессивная и почему многие отказываются от бесплатной прививки, мы не станем. Но если в вашем коллективе имеются ярые противники такой кампании, власти рекомендуют активно проводить информационно-разъяснительную работу.

Отказ от прививки обязательно оформляют в письменном виде. Если работник не согласен что-либо писать, фиксируйте это в отдельном акте.

Есть возможность на время отстранить подчиненного от работы на основании ст. 76 ТК РФ. Уволить сотрудника за отказ прививаться нельзя, разве что он сам проявит инициативу и напишет заявление на увольнение по собственному желанию либо предъявит документ о медотводе.

ВАЖНО!
Несмотря на прививочную кампанию, масочно-перчаточный режим никто не отменял. За отсутствие у сотрудников средств защиты проверяющие из Роспотребнадзора вправе либо оштрафовать, либо закрыть предприятие.
Обзор законодательства за период с 8 по 14 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • что будет, если не заплатить деньги, которые были предусмотрены соглашением об увольнении;
  • кого и когда надо будет отправлять к психиатру;
  • актуальную информацию по отсрочке от армии для IT-специалистов.

Актуально Гарантии и компенсации Медосмотры Отчетность Увольнение

16 Августа 2022 в 15:42

Обзор законодательства за период с 1 по 7 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов, разъяснений и судебных решений. Охватить все невозможно, но самые интересные новости за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • беременную восстановят на работе, даже если она ушла по соглашению;
  • если не ходить на учебу по направлению работодателя, то могут уволить за прогул;
  • приказ об увольнении по сокращению можно издавать практически в любое время. 

Актуально Больничные Трудовая дисциплина Управление персоналом

09 Августа 2022 в 17:31

Обзор законодательства за период с 25 по 31 июля

Прошедшая неделя была богата на новости об увольнениях. Мы собрали для вас наиболее интересные случаи, когда работники (с разным результатом) оспаривали решения работодателя. Также в обзоре представлена информация о новых законодательных инициативах в сфере труда и рекомендации о работе в условиях повышенной температуры окружающего воздуха. 

Актуально Охрана труда Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

01 Августа 2022 в 18:00

Обзор законодательства за период с 18 по 24 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как работник может уволиться без долгов;
  • надо ли в объявлении о вакансии указывать все требования к кандидатам;
  • последние новости о трудоустройстве иностранных работников.

Гарантии и компенсации Иностранные работники Подбор персонала Увольнение

25 Июля 2022 в 16:32

Обзор законодательства за период с 11 по 17 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Охрана труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Управление персоналом

18 Июля 2022 в 16:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА