100 0

Обязательная вакцинация от коронавируса в России

Охрана труда Коронавирус

Законна ли обязательная вакцинация от коронавируса — да, в отношении определенных групп. Перечень групп населения для прививок определяет регион.

Содержание

В каких регионах РФ ввели иммунизацию от ковид

По состоянию на 24 июня обязательная вакцинация от коронавируса в России в 2021 году введена в регионах:

  • Москва;
  • Московская область;
  • Санкт-Петербург;
  • Ленинградская область;
  • Кемеровская область;
  • Тверская область;
  • Мурманская область;
  • Ненецкий автономный округ;
  • Сахалинская область;
  • Краснодарский край;
  • Нижегородская область.

Перечень субъектов РФ изменяется, рекомендуем отслеживать, обязательна или по желанию вакцинация от коронавируса в интересующем субъекте. Данные о введении иммунизации публикуют в местных СМИ, на сайте регионального Роспотребнадзора.

Законно ли заставлять прививаться от ковид

Поскольку в субъектах Федерации и городах федерального значения меры по постановке препаратов для профилактики ковид ввели в действие, граждане задают вопросы, законна ли обязательная вакцинация от коронавируса или нет.

Основанием для общей иммунизации являются постановления главных врачей. Постановления главных государственных санитарных врачей основаны на нормах законодательства.

Законодательно обязательная вакцинация ковид регулируется ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ, ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ, пунктом 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13.

Пункт 6 части 1 ст. 51 ФЗ № 52, ст. 10 ФЗ № 157 устанавливает, что главные государственные санитарные врачи РФ и регионов и их заместители вправе выносить постановления об обязательной вакцинации от коронавируса для учителей, медиков, иных групп населения или всех граждан РФ или региона.

На основании официальной статистики по распространению коронавирусной инфекции главные санитарные врачи регионов вправе издать постановления об установлении обязанности граждан привиться от ковид.

Постановлением устанавливают список, для кого вакцинация от коронавируса обязательна, с указанием групп населения, сфер предприятий и прочих критериев.

Нормативными актами указывают сроки постановки первого и второго компонентов вакцины или однокомпонентного препарата.

В Москве в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1 обязанность организации прививок от ковид возложена на работодателей из сфер:

  • торговли;
  • индустрии красоты;
  • бытовых услуг;
  • общепита.

По окончании вакцинирования пациенту оформят сертификат, его предоставляют работодателю и контролирующим органам:

По сложившейся практике регионы устанавливают перечни групп населения по аналогии с Москвой. За несоблюдение требований главных врачей предусмотрена ответственность для работодателей граждан, обязанных иметь прививку.

Обязательной или добровольной будет вакцинация от коронавируса в регионе, зависит от эпидемиологической обстановки и прироста новых больных.

В отдельных субъектах работодателей обязали направлять отчеты об итогах иммунизации. В Москве работодатели сдают отчетность на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы (п. 14 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ).

Как законно отказаться от иммунизации от ковид

Гражданам, имеющим противопоказания к прививке, вакцину ставить не будут. Наличие противопоказаний подтверждают документально. Но от отстранения это не спасет.

С введением обязательной вакцинации от коронавируса отзывы в России противоречивые: противники призывают отказаться от прививки.

Поскольку медицинские вмешательства производят с согласия пациента, принудительно прививку не поставят.

Вот как избежать обязательной вакцинации от коронавируса законно:

  • пройти исследования на наличие противопоказаний;
  • написать отказ от проведения иммунизации;
  • для некоторых регионов альтернатива прививки — наличие антител, для этого сдайте анализ на определение антител.
ВАЖНО!
При отказе от обязательной вакцинации от коронавируса работодатель вправе отстранить сотрудника от работы.

Могут ли уволить за отказ от иммунизации

Действующее законодательство не содержит основания для увольнения из-за отказа от прививки. Если работник отказался от установленной законом прививки, работодатель обязан отстранить его от работы без оплаты (Письмо Минпросвещения России от 24.09.2020 № МП-П-3394).

100
Комментарии
Челозерцева Александра
Автор: Юрист по корпоративным вопросам. Челозерцева Александра

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

201 Публикаций
982 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменится справка о зарплате для расчета больничного пособия;
  • кто вправе не создавать специальную службу по охране труда, а ограничиться профильным специалистом;
  • на каких условиях работодателям разрешат размещать вакансии не на портале «Работа в России», а на частных сайтах.
Читать дальше

Инструктаж по профилактике коронавирусной инфекции — это обязанность работодателя по предупреждению распространения опасного вируса среди персонала.

Читать дальше

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • обязан ли работодатель выдавать копии ЛНА сотрудникам;
  • сколько процентов работающих граждан собираются вакцинировать власти Подмосковья;
  • как изменятся квоты на привлечение иностранных работников в 2022 году.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38694
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 17:27
в бюджете так не пройдет
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
08.06.2023 в 18:25
Вывести то легко, а назад никогда не введешь
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 18:26
Нипочём не введёшь)
Виктория Дамова
Виктория Дамова
Виктория Дамова
08.06.2023 в 19:38
Можно. Меньше знает лучше спит. Нарушения нет
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
08.06.2023 в 19:39
Добрый вечер, подскажите пожалуйста : работник был принят на должность А 01.06.22, затем переведен временно на должность Б тоже с 01 06.2022. Правильно ли это? Может нужно было перевести только со 02.06 2022?
Присоединиться к беседе