Обзор изменений законодательства за 13–17 мая 2020 года

Сокращение работника — соучредителя другой компании. Платить ли пособие за третий месяц?

Организация выплатила сотруднику, попавшему под сокращение, средний заработок за третий месяц. Позже она узнала, что бывший работник — один из учредителей другой компании с долей 10% в уставном капитале. Работодатель посчитал, что выплатил пособие необоснованно, и обратился в суд, чтобы взыскать пособие.

Первая инстанция поддержала организацию. Соучредителя компании нельзя считать безработным, и права на выплаты он не имеет, решили судьи. Но апелляция решение отменила. Работник представил все необходимые документы:

• решение центра занятости о выплате за третий месяц после увольнения, которое не отменялось;
• трудовую книжку без записи о трудоустройстве в спорный период.

При наличии этих документов работодатель обязан произвести выплаты, посчитал Московский городской суд.

Обновили требования к медосмотрам сотрудников, работающих за компьютерами

С 24 мая нет необходимости направлять на обязательный медосмотр тех, кто половину рабочего времени проводит за компьютерами. Сотрудников следует отправлять на обследование, только если на рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц).

Технические ошибки в СЗВ-СТАЖ обязательно исправлять в 5-дневный срок

ВС РФ согласился с выводом АС Волго-Вятского округа, который признал правомерным штраф за несвоевременное исправление технической ошибки в отчетности по форме СЗВ-СТАЖ.

В судах разбирали такую ситуацию. Организация отчиталась вовремя, но в сведениях о стаже одного сотрудника неверно указан период: вместо «с 23.02.2017 по 02.03.2017» отражено «с 23.03.2017 по 02.03.2017». ПФР уведомил работодателя о необходимости исправить отчетность, но компания внесла исправления с нарушением пятидневного срока. За это ей пришлось заплатить штраф.

Суды первой и апелляционной инстанций посчитали, что это опечатка, она не мешает правильно определить стаж застрахованного лица, поэтому признали штраф незаконным. Но кассация уточнила: организация не выявила ошибку самостоятельно и не исправила ее своевременно. Значит, привлечение к ответственности правомерно.

ФНС — о нюансах приема заявлений на субсидию для МСП из пострадавших отраслей

Заявление на субсидию следует подавать по месту нахождения организации (месту жительства ИП) следующими способами:

• для электронной заявки: по ТКС или через личный кабинет налогоплательщика;
• для бумажной: по почте или через специальные боксы в налоговых органах.

Если заявка подана до 1 мая в свободной форме, обращение представлено в виде фото или скан-образа, заново ничего писать и отправлять не надо. Повторно обратиться следует, если вы написали не в тот налоговый орган либо иным способом (через сайт госуслуг, через сервис «Обратиться в ФНС»). Еще одна ситуация, когда заявление стоит написать второй раз: в нем содержатся ошибки, в том числе в банковских реквизитах.

Президент пообещал новые налоговые льготы

Во время совещания о санитарно-эпидемиологической обстановке президент анонсировал новые послабления по налогам. Среди мер, интересных малому бизнесу:

• списание налогов (кроме НДС) и страховых взносов за II квартал текущего года ИП, субъектам МСП из пострадавших отраслей и социально ориентированным НКО;
• возврат налога на доход, уплаченный в 2019 году всем самозанятым гражданам;
• предоставление самозанятым так называемого налогового капитала в размере одного МРОТ, за счет которого они смогут в этом году проводить налоговые платежи;
• предоставление налогового вычета в размере одного МРОТ в отношении страховых взносов всем ИП, занятым в наиболее пострадавших отраслях.

Помимо этого, президент предложил запустить с 1 июня 2020 года специальную кредитную программу поддержки занятости на предприятиях из пострадавших отраслей и социально ориентированных НКО. Объем кредита рассчитают по формуле: один МРОТ на сотрудника в месяц исходя из шести месяцев. Срок погашения — 1 апреля 2021 года. Конечная ставка для получателей кредита — 2%. Все, что выше, субсидирует государство. Вместе с тем проценты не придется платить ежемесячно, они капитализируются, а кредит на 85% обеспечат госгарантией.

Дополнительный бонус: если в течение срока действия кредитной программы предприятие сохранит 90% и выше своего нынешнего штата, то основной долг и проценты по нему полностью спишут. Если занятость сохранится на уровне не ниже 80% от штатной численности, то государство спишет половину суммы кредита и процентов по нему.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Ежегодная диспансеризация сотрудников старше 40 лет

Депутаты одобрили в первом чтении поправки в ТК РФ, предусматривающие ежегодное освобождение сотрудников старше 40 лет от работы для прохождения диспансеризации. Для посещения врача им предоставят один день каждый год. В этом случае за ними сохраняется место работы и средний заработок. Сейчас сотрудников, достигших 40 лет, освобождают от работы один раз в три года.

Одновременно работодателям разрешат требовать от работников подтверждение прохождения медосмотров. Правила подтверждения предлагается прописать в ЛНА или коллективном договоре.

Минимальные региональные штрафы разрешат снижать

Минюст предлагает разрешить судам назначать наказание в размере меньше минимального штрафа, установленного региональным КоАП. Сейчас в ч. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ сказано, что штраф меньше минимального размера возможен только в отношении нарушений, закрепленных в КоАП РФ. Но в Постановлении КС РФ № 15-П от 07.04.2020 заявлено, что данная норма нарушает конституционные принципы равенства и справедливости. Чтобы исправить это, чиновники и разработали этот законопроект.

Порядок возврата переплаты страховых взносов уточнят

В НК РФ уточнят нормы, касающиеся запрета на возврат переплаты по страховым взносам, если суммы уже разнесены по индивидуальным счетам застрахованных лиц. Вернуть получится любую переплату, кроме той суммы, которая уже учтена по индивидуальной части тарифа на лицевом счете застрахованного лица на момент подачи заявления на возврат переплаты.

Внести изменения необходимо после принятия Постановления КС РФ № 32-П от 31.10.2019, которым абсолютный запрет на возврат переплаты, разнесенной по индивидуальным счетам, признан неконституционным. Планируется, что изменения вступят в силу 1 января 2021 года, хотя они уже фактически действуют в силу решения КС РФ.

Оправдать перенос периодических медосмотров помогут режимы повышенной готовности и ЧС

Минздрав разработал проект, который позволит организациям во время режима чрезвычайной ситуации или повышенной готовности отложить периодические медосмотры на срок до 6 месяцев. Отсрочку нельзя использовать для проведения медосмотров:

• работников, чьи условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4;
• сотрудников, занятых трудом, указанным в п. 14–26 перечня работ, при выполнении которых проводят обязательные медосмотры (например, работы в организациях общепита).