рубрики

Обзор изменений законодательства за 13-19 апреля 2020 года

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошлую неделю мы собрали в обзоре.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Правительство требует от работодателей сведений о занятости

Правительство обязало работодателей зарегистрироваться на сайте «Работа в России», чтобы с 13 апреля по 31 декабря 2020 года передавать в центры занятости населения информацию о:

  • ликвидации организации;
  • сокращении численности или штата;
  • возможном расторжении трудовых договоров;
  • иных сведениях о занятости.

Полный перечень требуемой информации и формат ее представления позже утвердят Минтруд и Роструд.

Как заявлено во временных правилах представления работодателями информации, если сведения изменятся, новые данные фиксируются на портале не позднее следующего рабочего дня.

4-ФСС за I квартал сдаем в мае

ФСС уведомил, что крайний срок сдачи 4-ФСС и РСВ за I квартал 2020 года переносит на 15 мая 2020 года. Такое решение согласовано с Минтрудом.

В фонде еще сообщили, последний день, когда можно подтвердить основной вид экономической деятельности для взносов на травматизм, — 6 мая 2020 года. Но перенос касается только тех, кто не работает из-за указов президента до 30.04. Те страхователи, которые продолжают функционировать, подтверждают основной вид деятельности в обычные сроки – не позднее 15 апреля 2020 года.

Работающих пенсионеров оставили на больничных по карантину

Правительство дополнило временные правила оформления листков нетрудоспособности работающим гражданам в возрасте 65 лет и старше (постановление от 16.04.2020 №517). Работодателям предлагают отправлять таких сотрудников на еще один больничный – с 20 по 30 апреля 2020 года. Списки тех, кто продолжит находиться на карантине, организации обязаны подать в ФСС заново.

Иностранцам разрешили работать без документов

Работодатели вправе трудоустраивать иностранных сотрудников без документов, разрешающих находиться и работать в стране. Об этом сказано в Указе президента от 18.04.2020 №274.

Одновременно власти решили продлить сроки действия уже выданных документов до 15 июня. Речь идет о:

  • миграционных картах;
  • разрешениях на работу и на привлечение иностранных работников;
  • патентов;
  • разрешениях на временное проживание и видах на жительства;
  • свидетельствах участников программы переселения;
  • удостоверениях беженцев;
  • визах;
  • иных бумагах.

За невыполнение плана наказывать сотрудника нельзя

Менеджера региональных продаж неоднократно наказали за невыполнение планов по заключению новых договоров и по продаже продукции в необходимом объеме. В итоге его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, но сотрудник оспорил такое решение.

Суд первой инстанции поддержал работодателя, поскольку работника знакомили с индивидуальными планами задач, но он их не выполнял без уважительных причин. Но апелляция посчитала приказы о дисциплинарных взысканиях незаконными. Судьи указали на такие нюансы:

  • требовать достижения определенного результата допустимо в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых;
  • ни один из сотрудников не справился с планом в полном объеме, и поэтому делается вывод, что план невыполним;
  • на результат работы (заключение договоров) влияла воля третьих лиц, финансовая обстановка в стране, ценообразование и иные причины, не связанные с работником.

Сотрудник остался отдыхать в месте командировки. На обратный билет начисляют взносы

Если работник проводит выходные или праздничные дни в городе, где выполнял служебное задание, оплату обратного билета нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов. Такая выплата осуществляется в рамках трудовых отношений и облагается страховыми взносами, считают в Минфине.

Ведомство объясняет это тем, что дата окончания командировки и дата обратного билета не совпадают.

СЗВ-СТАЖ: ошибки, за которые не оштрафуют

Работодатель сдал отчетность по форме СЗВ-СТАЖ с ошибками: периоды работы и периоды отпусков он указал в неправильном порядке. По уведомлению ПФР организация внесла исправления, но опять допустила неточность. Когда фонд принял отчетность, пятидневный срок прошел, и на этом основании работодателя привлекли к ответственности за представление недостоверных сведений.

Но Арбитражный суд Центрального округа посчитал, что указание в неправильном порядке периодов не влияет на достоверность сведений, и такие недочеты не образуют состава правонарушения. Суд обратил внимание и на то, что организация оперативно исправила отдельные позиции отчета, что говорит о ее добросовестном поведении.

Если СОУТ не проведена, в трудовом договоре указывают общие условия труда

Если организация создала рабочее место, но спецоценка на нем еще не проводилась, то в трудовом договоре с сотрудником указывают общую характеристику условий труда, считает Минтруд. В документе следует описать рабочее место, оборудование и особенности работы с ним. Когда спецоценка завершится, оформляют дополнительное соглашение, где прописывают недостающие сведения – класс условий труда, выявленные вредные и (или) опасные факторы, гарантии и компенсации за работу с ними.

Предупредить работника об изменении условий труда следует не позднее чем за два месяца. Такое уведомление не заменяет ознакомления сотрудника с результатами спецоценки. С ними подчиненного знакомят не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ.

Оплата нерабочих дней и увольнения в период самоизоляции: уточнения Минтруда

Ведомство дополнило ответы на вопросы об оформлении и оплате нерабочих дней.

Сотрудники, на которых распространяются указы о нерабочих днях, должны получить зарплату, предусмотренную трудовым договором. В нее иногда включен не только должностной оклад, но и компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты. В итоге сотрудник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Зарплату необходимо выплачивать в обычные сроки, установленные работодателем, подчеркнули чиновники.

Что касается увольнений, Минтруд указал: если организация не работает, никого не увольняют. Но расторгнуть трудовой договор с сотрудником возможность есть, если:

  • работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель принял его (например, отдел кадров функционирует удаленно);
  • достигнуто соглашение сторон;
  • истек срок действия срочного трудового договора.

Для заполнения расчета по взносам МСП используют временные коды

Плательщики страховых взносов, которые имеют статус субъекта малого и среднего предпринимательства, с 1 апреля уплачивают пониженные тарифы страховых взносов с выплат физлицам за месяц, которые превышают МРОТ. Пока ФНС не утвердила изменения в перечни кодов тарифа плательщика страховых взносов и категории застрахованного лица, налоговики предлагают пользоваться временными кодами. Их надо использовать при подготовке расчета по страховым взносам за первое полугодие 2020 года.

Для пониженного тарифа с части выплат, которая превышает МРОТ, код — 20.

Для застрахованных лиц коды:

  • МС — физлица;
  • ВЖМС — застрахованные в пенсионной системе иностранцы и лица без гражданства, которые временно проживают в России, а также временно пребывающие в России иностранцы или лица без гражданства, которым предоставлено временное убежище;
  • ВПМС — иностранцы и лица без гражданства, которые временно пребывают в РФ (исключение – высококвалифицированные специалисты).

О приеме и увольнении сообщать в ПФР надо сразу

Правительство утвердило временные правила регистрации граждан в качестве безработных, в которых прописано, что работодатели обязаны представлять в ПФР сведения о приеме и увольнении гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Чиновники требуют отчитываться по форме, утвержденной фондом, но пока отдельного отчета для данной ситуации нет, работодатели используют СЗВ-ТД.

Временные правила действуют с 9 апреля по 31 декабря 2020 года.

Включать в график отпусков необходимо, даже если сотрудник увольняется в январе

Министерство труда считает, что в график отпусков следует включать всех сотрудников, работающих в организации на день его утверждения. В том числе тех, у кого срок трудового договора истекает в течение следующего года, включая январь.

Обязательные медосмотры в регионах, где они запрещены: разъяснения Минтруда

Во многих регионах временно запретили или ограничили проведение предварительных и периодических медосмотров. Но эти запреты не должны касаться проверки здоровья работников, деятельность которых связана:

  • с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
  • воспитанием и обучением детей;
  • коммунальным и бытовым обслуживанием населения;
  • работами на высоте;
  • занятостью на рабочих местах с подклассом условий труда 3.3 и 3.4.

Нельзя обойтись без медосмотров, которые проводятся в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены).

Во всех остальных случаях за допуск к работе без медосмотров, проведение которых в субъекте РФ ограничено, не накажут.

Если в вашем регионе установлен запрет на медосмотры, но Минтруд считает их обязательными и необходимыми, обратитесь за разъяснениями в ГИТ субъекта и управление Роспотребнадзора.

В сервисе «Прозрачный бизнес» появилось больше доступной информации

Налоговая служба расширила состав сведений, которые доступны с помощью сервиса «Прозрачный бизнес». Из него теперь узнают о:

  • среднесписочной численности работников организации;
  • уплаченных налогах;
  • сумме недоимки и задолженности по пеням и штрафам;
  • совершенных правонарушениях;
  • суммах доходов и расходов.

Одновременно появилась возможность узнать о подаче документов на госрегистрацию юрлиц и ИП и оценить налоговую нагрузку с учетом масштаба деятельности налогоплательщика с помощью специального калькулятора.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Обзор законодательства за 7–13 сентября

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

15 Сентября 2020 в 14:12

Обзор изменений законодательства за 31 августа — 6 сентября

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре:

  • повышение зарплат;
  • дополнительные налоги за 2 квартал;
  • новый расчет больничных;
  • время на исправление СЗВ-СТАЖ и многое другое. 

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Обучение и переподготовка Отчетность Расчеты с персоналом Трудовые споры

09 Сентября 2020 в 10:17

Могут ли приставы арестовать Яндекс.Деньги

Могут ли судебные приставы арестовать кошелёк Яндекс.Денег, зависит от того, проходили ли вы процедуру идентификации на сервисе или нет. Если кошелёк не именной, исполнители счет не найдут. В другом случае компания обязана выдать информацию об электронных деньгах ФССП.

Законодательство

14 Августа 2020 в 10:02

Обзор изменений законодательства за 20 – 26 июля 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

28 Июля 2020 в 16:48

Обзор изменений законодательства за 13–19 июля 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

23 Июля 2020 в 14:29

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА