рубрики

Обзор изменений законодательства за 13–19 июля 2020

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Обновлен порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах

В связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Минтруд обновил инструкцию о порядке ведения индивидуального персучета. Среди основных изменений — введение понятие «зарегистрированные лица», отказ от формулировки «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» и замена на понятие «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета».

Аналогичный приказ Минтруда России от 21.12.2016 №766н с 27 июля признается утратившим силу.

Упрощен порядок регистрации страхователей в ФСС

С 25.07.2020 обновляется порядок регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования. Изменения предусматривают:

  • новый перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги по постановке на учет и снятию с учета;
  • сокращение с 5 до 3 дней сроков передачи учетного дела страхователя в случае изменения его местонахождения (жительства);
  • отмена требования о подаче заявления о снятии с учета ИП, вставшего на учет в ФСС добровольно, в случае прекращения его деятельности. Процедура снятия впредь будет происходить автоматически.

Минтруд: работникам с трудовыми книжками не нужно выдавать СТД-Р

Если сотрудник не отказался от ведения бумажной трудовой книжки, работодатель не обязан выдавать ему сведения по форме СТД-Р. При необходимости работник сможет обратиться за нужной информацией в МФЦ, ПФР или подать запрос на портале госуслуг, подчеркнули представители Минтруда.

Суд начислил взносы по доптарифу на выплаты за простой

АС Северо-Западного округа поддержал ПФР и обязал компанию на выплаты «вредникам» за время простоя по вине работодателя выплатить взносы по доптарифу. Доначисления, пени и штраф суд тоже признал законными.

Спор разрешен по нормам закона о страховых взносах. Но аналогичные положения содержатся и в НК РФ, потому в спорах с налоговиками доказать позицию страхователю будет тоже затруднительно.

В судебной практике встречается и иной подход. Например, ВС РФ в 2018 году не стал пересматривать выводы нижестоящих судов, которые разрешили не начислять допвзносы с оплаты простоя.

ВС РФ: нельзя уволить за прогул, если работника не уведомили об отказе дать неоплачиваемый отпуск

Работник написал заявление на два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно согласился, но отпуск не оформили. В итоге за отсутствие на работе сотрудника уволили за прогул.

В споре с работодателем первая и вторая инстанции посчитали увольнение законным, поскольку соглашение о предоставлении отпуска не оформлено. Но Верховный суд решил иначе: работодатель обязан уведомить сотрудника об отказе. Учитывая, что заявление подано заранее, у организации имелось достаточно времени на предупреждение.

ВС РФ обратил внимание и на доводы уволенного, по словам которого, в организации принято уходить в отпуск с согласия руководства, не дожидаясь выпуска соответствующего приказа.

Суд: компенсация за задержку зарплаты не облагается взносами

АС Уральского округа пришел к выводу, что на компенсацию за задержку зарплаты взносы не начисляют. Как объяснил суд, такая выплата — вид материальной ответственности работодателя, которая перечисляется в силу закона и обеспечивает дополнительную защиту прав сотрудника.

Какие технические проблемы, помешавшие вовремя сдать СЗВ-М, отменяют штрафы? Решения судов

Многие страхователи передают отчетность по форме СЗВ-М в электронном виде, но из-за технических сложностей часто нарушаются сроки. ПФР не обращает внимания на причины и штрафует организации. Но суды иначе рассматривают такие ситуации.

Из-за профилактики отсутствовал доступ к интернету

В пятницу, последний день срока сдачи СЗВ-М, не было интернет-соединения. Провайдер подтвердил, что в это время проводились профилактические работы и подключение к Сети отсутствовало. Из-за проблем страхователь не смог своевременно сдать отчетность и представил ее только в понедельник.

АС Восточно-Сибирского округа посчитал, что в такой ситуации вины страхователя нет, и штраф, который хотел взыскать ПФР, неправомерен.

Не найден сертификат получателя зашифрованного сообщения

Страхователь за несколько дней до истечения срока направил в ПФР отчетность. Но файл не открылся из-за технической ошибки: не нашелся сертификат получателя зашифрованного сообщения. СЗВ-М отправили повторно, но форму не приняла система. Когда отчет отправили, срок уже прошел.

АС Дальневосточного округа пришел к выводу: СЗВ-М подали несвоевременно по объективным причинам, хотя страхователь предпринял все, чтобы не допустить нарушения сроков.

Заболел специалист по шифрации

Страхователь опоздал со сдачей СЗВ-М, ссылаясь на то, что специалист, ответственный за работу со средствами криптографической информации, находился на больничном. АС Дальневосточного округа согласился с организацией и отменил штраф ПРФ. Суд в дополнение указал на следующее:

  • незначительный период просрочки (4 дня);
  • сроки нарушены впервые;
  • состав правонарушения формальный;
  • не было умысла и негативных последствий деяния.

Роструд опубликовал списки организаций со значительными и высокими рисками

Ведомство опубликовало на сайте перечни работодателей, деятельность которых на 1 июля отнесена к категориям значительного и высокого рисков. Проверьте, не попала ли ваша организация в один из списков, чтобы оценить вероятность проведения плановой проверки. Организации с высоким риском проверяют раз в 2 года, со значительным — раз в 3 года.

Напомним, до конца этого года плановый контроль сохранили только для некоторых организаций, в том числе для работодателей из категории высокого и чрезвычайно высокого рисков.

Верховный суд: с работника нельзя взыскать судебные издержки

Сотрудник проиграл спор о взыскании задолженности по зарплате. Организация понесла расходы на представителя и экспертизу и потребовала вернуть потраченные деньги.

Первая и вторая инстанции взыскали с сотрудника издержки, рассматривая спор по нормам ГПК РФ: платить обязана проигравшая сторона. Но ВС РФ посчитал иначе: ТК РФ освобождает работник от уплаты любых судебных расходов, и он не обязан возмещать организации затраты.

По государственным и муниципальным служащим отчитываться следует по новым формам

Сведения о численности, зарплате и дополнительном профобразовании служащих за 2020 год в Росстат придется подавать по новым формам:

  • № 1-Т (ГС) «Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих»;
  • № 1-Т (МС) «Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих».

Они заменят статистические отчеты № 2-ГС (ГЗ), № 2-МС и № 1-Т (ГМС).

Ранее органы отчитывались отдельно о численности, зарплате служащих и об их допобразовании. В будущем информацию соберут в едином отчете. При этом состав сведений практически не изменился.

Новые формы понадобятся в следующем году: в Росстат их сдают до 1 марта года, следующего за отчетным.

Когда возобновить проведение диспансеризации, решают региональные власти

Из-за коронавирусной инфекции по всей стране временно приостановлены профилактические медосмотры и диспансеризация взрослого населения. Когда снять запрет на территории субъекта РФ, решают региональные власти. До тех пор сотрудники не в состоянии проверить здоровье, и работодатели вправе не предоставлять им дни для прохождения диспансеризации.

ЦБ РФ разъяснил, как заполнить платежку при перечислении денег под отчет

При переводе денег работнику под отчет и при возмещении перерасхода по авансовому отчету код вида дохода в платежке не заполняется. Исключение — случай, когда перевод является выплатой, на которую нельзя обратить взыскание. К примеру, если компенсируются командировочные затраты, необходимо ставить код «2».

В практике встречался и другой подход: если код дохода не указать, банк сможет направить подотчетные суммы на погашение долга по исполнительному листу, поэтому следует ставить код «2». Центробанк уточнил, что эти опасения напрасны.

С 13 августа уволенным в связи с ликвидацией организации надо платить по-новому

В ТК РФ и закон о госрегистрации юрлиц и ИП внесены изменения, которые не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. Предусмотрено два варианта — ежемесячные выплаты и единовременная компенсация. Ежемесячные выплачивают, если сотрудник не трудоустроился по истечении второго месяца поиска работы или третьего — по решению службы занятости. На перечисление пособия работодателю дается 15 календарных дней после обращения бывшего сотрудника.

Вместо ежемесячных выплат допустимо перечислить единовременную компенсацию в размере 2 средних заработков (сразу за второй и третий месяцы).

Независимо от выбранного варианта в трудовом или коллективном договоре разрешено предусмотреть повышенный размер выплат.

С 1 октября оклады федеральных госслужащих повысят

С 1 октября 2020 года на 3% поднимут оклады денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы. Соответствующий указ подписал президент.

Повышение затронет в том числе дипломатических работников МИДа, диппредставительств и консульских учреждений, территориальных органов — представительств МИДа на территории РФ.

КС РФ потребовал уточнить сроки для подачи работником иска о возмещении морального вреда

В ТК РФ необходимо закрепить срок, в течение которого сотрудник, восстановивший права в суде, сможет обращаться за компенсацией морального вреда с отдельным иском. На этом настаивает Конституционный суд. Пока изменения не внесут, просить о возмещении нравственных или физических страданий работник должен:

  • одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
  • в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым права восстановлены.

Конституционный суд потребовал уточнить статью 392 ТК РФ после следующего разбирательства: служащий выиграл спор о восстановлении в должности, а затем попытался возместить моральный вред. Но суды отказали в компенсации, посчитав, что срок обращения с иском по ч. 1 ст. 392 ТК РФ истек. Они считали его с момента, когда заявитель узнал о нарушении прав.

КС РФ признал эту норму частично неконституционной, поскольку она ограничивает право на судебную защиту. Нельзя к самостоятельному иску с требованием о компенсации морального вреда применять общие правила о сроках, заявлено в постановлении.

На сайте ФНС запущен сервис для проверки права на субсидию на дезинфекцию

ФНС разработала сервис, который по ИНН организации или предпринимателя автоматически определяет, положена ли субсидия на дезинфекцию. Если компания уже подала заявление, программа покажет его статус.

Роструд ответил на вопросы о трудовой книжке

В июне работодатели и работники задавали онлайн-инспекции вопросы, ответы на которые пригодятся многим специалистам по кадрам. Вот некоторые из них.

Как выдать уволенному работнику трудовую книжку, которая хранится в другом городе?

По мнению ведомства, необходимо отправить сотруднику уведомление о том, что ему следует явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Но в судебной практике не все так однозначно. Например, Свердловский областной суд считает, что работодатель не может обойтись уведомлением, если сотрудник в день увольнения находился на месте и мог забрать книжку.

Работник согласен получить трудовую книжку по почте. В какой срок ее направить?

Законом такой срок не установлен, но в Роструде считают, что отправить трудовую книжку по почте необходимо сразу после получения согласия от сотрудника.

Можно ли уведомить работника об электронных трудовых книжках по почте?

Роструд считает, что это допустимо. Но рекомендует направлять письмо с описью вложения, чтобы в дальнейшем избежать споров с работником и контролирующими органами.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Нормы государственного и муниципального контроля уточнят

Госдума подготовила ко второму чтению поправки в закон о государственном и муниципальном контроле. Среди поправок — уточнение видов контроля (надзора), на которые закон не распространяется.

Одновременно вводится запрет на установление ключевых показателей вида контроля, основанных на:

  • количестве проведенных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий;
  • количестве выявленных нарушений;
  • количестве контролируемых лиц, привлеченных к ответственности;
  • количестве и размере штрафов, наложенных на контролируемых лиц в соответствии с КоАП РФ, законами субъектов РФ об административной ответственности.

Если изменения одобрят, они вступят в силу с 1 июля 2021 года.

Правительство предлагает ввести новый налоговый вычет по расходам на спортивную подготовку детей до 18 лет

Чиновники хотят дополнить статью 219 НК РФ правилом, по которому налогоплательщикам предоставят социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной за прохождение спортивной подготовки детьми в возрасте до 18 лет в физкультурно-спортивных организациях. При этом лимит по всем видам социальных расходов сохранится на уровне 120 000 руб., а правила обращения за вычетом не изменятся.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как получить обязательный QR-код для организаций и ИП Санкт-Петербурга

Как получить QR-код для организации в СПб:

  1. Зарегистрироваться на местном сайте Центра развития и поддержки предпринимательства.
  2. Передать данные об организации и ее сотрудниках.
  3. Подождать, пока чиновники проверят сведения и вышлют коды.

Но мало их получить, ими еще надо правильно воспользоваться.

!Карантин! Актуально Законодательство

13 Ноября 2020 в 12:53

Обзор законодательства за 7–13 сентября

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

15 Сентября 2020 в 14:12

Обзор изменений законодательства за 31 августа — 6 сентября

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре:

  • повышение зарплат;
  • дополнительные налоги за 2 квартал;
  • новый расчет больничных;
  • время на исправление СЗВ-СТАЖ и многое другое. 

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Обучение и переподготовка Отчетность Расчеты с персоналом Трудовые споры

09 Сентября 2020 в 10:17

Могут ли приставы арестовать Яндекс.Деньги

Могут ли судебные приставы арестовать кошелёк Яндекс.Денег, зависит от того, проходили ли вы процедуру идентификации на сервисе или нет. Если кошелёк не именной, исполнители счет не найдут. В другом случае компания обязана выдать информацию об электронных деньгах ФССП.

Законодательство

14 Августа 2020 в 10:02

Обзор изменений законодательства за 20 – 26 июля 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

28 Июля 2020 в 16:48

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА