рубрики

Обзор изменений законодательства за 15 — 21 июня 2020

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Новый перечень профессий и должностей для прохождения альтернативной службы

С 27 июня вступает в силу Приказ Минтруда от 27.02.2020 №84н, которым актуализируется перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу. В новом варианте предлагается 55 профессий рабочих и 67 должностей служащих. Одновременно пересмотрен список организаций, где разрешено прохождение альтернативной гражданской службы.

Приказ Минтруда России от 08.02.2017 №152н, которым ранее утверждались перечни, и внесенные в него изменения утрачивают силу.

ФНС: за несоблюдение способа подачи 2-НДФЛ не оштрафуют

ФНС разъяснила, что штраф за несоблюдение порядка или способа подачи отчетности применяется только в отношении деклараций или расчетов. Форма 2-НДФЛ не является ни тем ни другим, и привлечь к ответственности за указанные нарушения нельзя.

Напомним: с 1 января сдавать 2-НДФЛ в электронной форме должны налоговые агенты с численностью штата от 10 человек.

Работодателям предлагают участвовать в эксперименте с электронными кадровыми документами

С 28 июня вступает в силу порядок проведения эксперимента, который позволит работодателям не использовать документы на бумаге. В электронном формате разрешат оформлять трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, график отпусков и некоторые другие документы.

Чтобы принять участие в эксперименте, направьте заявление по форме до 1 декабря с указанием:

  • ИНН организации;
  • основного вида деятельности;
  • численности штата;
  • предварительного количества сотрудников — участников эксперимента;
  • наличия профсоюза (профсоюзов);
  • место проведения эксперимента.

Список организаций-участников утвердит Минтруд, а сам эксперимент продлится до 31 марта 2021 года включительно.П

Из-за отсутствия копии приказа об увольнении ВС РФ восстановил срок подачи иска

Сотруднику сообщили об увольнении по телефону, после чего он обратился в прокуратуру. В ответ прокурор принес протест на действия работодателя, но дальше дело не пошло. Почти через 2 года после фактического увольнения работник затребовал у организации копию приказа и трудовую книжку. Затем он обратился в суд.

Первая инстанция указала на пропуск срока исковой давности, а апелляция с ней согласилась, подчеркивая, что срок следовало исчислять с момента ответа прокурора на обращение работника.

Но Верховный суд отменил акты нижестоящих судов. По его мнению, срок для обращения в суд начал течь с момента вручения работнику приказа об увольнении или трудовой книжки. Эти документы сотрудник сумел получить только перед тем, как подать иск. Суд подчеркнул еще, что обращение в прокуратуру — уважительная причина пропуска срока подачи иска, поскольку гражданин ожидал, что нарушения устранят.

Суды снижают штрафы, если отчетность в ПФР подана с незначительным опозданием и без последствий для бюджета

Суды все чаще снижают санкции за опоздания при сдаче форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Так, АС Северо-Западного округа почти в 40 раз уменьшил штраф за нарушение сроков сдачи СЗВ-СТАЖ, обратив внимание на такие моменты:

  • страхователь опоздал незначительно — на 4 дня;
  • не было умысла;
  • негативных последствий для бюджета ПФР и застрахованных лиц нет.

АС Северо-Западного округа вместе с тем напомнил, что штраф на страхователя зависит только от количества застрахованных лиц (500 рублей за каждого), а должен быть справедливым и соразмерным.

С коллегами согласны и судьи АС Центрального округа. Суд снизил штраф за опоздание с подачей СЗВ-М в 10 раз, уточнив, что:

  • правонарушение совершено впервые;
  • срок опоздания незначительный (4 дня);
  • страхователь признал вину;
  • умысла не было;
  • нет негативных последствий для бюджета.

ФНС разъяснила, когда платить страховые взносы на стоимость питания для работников

Налоговики считают, что начисление взносов на стоимость питания зависит от того, каким документом оно предусмотрено. Не надо ничего платить, если питание работники получают с учетом федерального или регионального законодательства, решений муниципалитетов. Взносы платят, если питание предусмотрено только локальным нормативным актом или коллективным договором.

Это правило работает независимо от того, предоставляет работодатель питание или компенсирует расходы работников на него.

Правительство продлило сроки обучения охране труда

До 1 октября продлен срок обучения или проверки знаний по охране труда, если он истекает в период с апреля по сентябрь 2020 года. Работодателям предоставлено дополнительное время, чтобы организовать учебу:

  • по охране труда в обучающих организациях и без отрыва от производства;
  • по оказанию первой помощи пострадавшим (для тех, кто имеет рабочую профессию).

Обучить сотрудника сейчас можно в течение 3 месяцев с момента назначения на должность или перевода. По общему правилу руководители и специалисты проходят специальное обучение по охране труда в течение месяца после поступления на работу.

Одновременно правительство продлило сроки действия результатов спецоценки условий труда (до 01.10.2020).

В рамках «регуляторной гильотины» отменили свыше 450 нормативных актов

Правительство признало недействующими 476 нормативных актов, принятых органами госуправления РСФСР и СССР в период с 1946 года по 1991 год. В их числе:

  • Приказ Министра жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 30 августа 1972 г. №384 «О введении в действие перечня профессий и должностей, занятых в жилищно-коммунальном хозяйстве РСФСР, для которых установлено обязательное ношение защитных касок во время выполнения работ»;
  • Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 14 мая 1984 г. №221 «Об утверждении и введении в действие типовых инструкций по охране труда»;
  • Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 9 сентября 1967 г. №443 «Об утверждении Единой номенклатуры должностей служащих»;
  • Приказ Министерства здравоохранения СССР от 14 марта 1978 г. №222 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности»;
  • Постановление Министерства труда и социальных вопросов СССР от 7 июня 1991 г. №15 «Об утверждении Примерного положения об условиях и порядке выдачи сертификатов коммерческим организациям, оказывающим платные услуги, связанные с профориентацией, повышением профессионального уровня и подготовкой граждан к новой работе, трудоустройством, в том числе за границей».

В постановлении указано, что некоторые документы утратят силу в 2021 году. Такая ревизия поможет систематизировать законодательство.

Оснований для внеплановых проверок стало больше

С 17 июня и до конца 2020 года чиновники разрешили проводить внеплановые проверки компаний и ИП, чтобы определить:

  • исполнено ли ранее выданное предписание. Речь идет о случаях, когда в орган государственного или муниципального контроля поступило ходатайство от юрлица или ИП о проведении такой проверки;
  • соблюдается ли законодательство о гостайне. Проверка возможна, если имеется информация о признаках нарушения.

Ранее таких оснований для проведения проверок в 2020 году не было.

Одновременно правительство освободило некоторые организации и ИП от плановых проверок при госконтроле качества и безопасности медицинской деятельности. Это касается лиц, деятельность и (или) производственные объекты которых отнесены к категории высокого или чрезвычайно высокого риска.

Новые изменения в работе с иностранцами

С 16 июня организациям разрешили подавать заявления о выдаче или продлении разрешения на работу «визовым» иностранцам без учета цели приезда в страну. Такие разрешения выдадут на любой срок до 15 сентября включительно. Главное — чтобы работодатель имел разрешение на привлечение иностранных работников и соблюдал меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия.

«Безвизовым» иностранцам до 15 сентября включительно выдадут патенты без учета требований к сроку подачи документов и заявленной цели визита.

Иностранным работникам не придется продлевать некоторые документы с истекшим (или истекающим) с 15 марта по 15 сентября сроком действия. К ним относятся:

  • виза;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство.

Одновременно приостановлены сроки временного пребывания, временного или постоянного проживания в РФ иностранных работников. Также до 15 сентября включительно продлеваются сроки, на которые иностранцы и лица без гражданства поставлены на учет по месту пребывания или зарегистрированы по месту жительства.

Ранее срок действия этих документов приостановили до 15 июня.

Снять блокировку счета станет проще

ФНС доработала личные кабинеты юрлица и ИП, и теперь с их помощью налогоплательщики смогут подавать электронные обращения о снятии ограничений операций по счетам и сообщать сведения о погашении долга. Налоговики заявляют, что теперь разблокировка счетов займет в 2 раза меньше времени, поскольку инспекции не придется ждать информации от банков о поступлении денег в бюджет.

Кроме того, в личном кабинете налогоплательщику доступны документы, на основании которых приняли решение о заморозке, сумма, из-за которой заблокирован счет, величина непогашенного остатка.

Чиновники уточнили, как быть с работой и отпуском 24 июня и 1 июля

24 июня, среда, объявлено нерабочим днем с сохранением за персоналом зарплаты.

Сотрудники должны получить такую оплату, как если бы отработали этот день полностью: выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной. Вместе с тем производственный календарь не меняется, среда включена в норму рабочего времени, а отпуск на этот день продлевать не нужно.

Если 24 июня сотрудники работают, этот день оплачивается в обычном, а не повышенном размере.

Что касается 1 июля, дня голосования по поправкам к Конституции, то он станет нерабочим. Как разъяснил Роструд, если этот день совпал с отпуском, то отдых продлевать не нужно.

Если 1 июля сотрудник работает, его труд оплатить как в праздничный день — в двойном размере. Либо по желанию работника ему предоставляют дополнительный выходной.

В регионах, где продлена самоизоляция, пожилые сотрудники остаются на больничном

Если в вашем регионе продолжается самоизоляция работников старше 65 лет, им допустимо оформить больничный с кодом «03» на период с 15 июня до даты отмены самоизоляции. О таких случаях работодатель обязан сообщить в ФСС, чтобы листок нетрудоспособности оплачивался за счет средств фонда.

Учтите: больничный лист не оформляют на сотрудников, которые переведены на дистанционный режим работы или находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Центробанк снова снизил ключевую ставку

Банк России понизил ключевую ставку с 22 июня до 4,5%. Решение регулятора объясняют стремлением поддержать бизнес в сложной экономической ситуации из-за коронавируса.

Для работодателей этот показатель важен при расчете различных выплат, которые зависят от ключевой ставки (компенсации за задержку заработной платы и других выплат сотрудникам (ст. 236 ТК РФ), материальная выгоды сотрудника от экономии на процентах (ст. 212 НК РФ).

Что нас ждет: законодательные инициативы

На уведомление работников об электронных трудовых книжках дадут больше времени

До 30 июня каждого из работников необходимо уведомить в письменной форме:

  • об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
  • о возможности отказаться от бумажной трудовой книжки.

Но из-за пандемии коронавируса в Министерстве труда разработали проект, позволяющий перенести крайний срок предупреждения сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки на 31 октября. Ведомство намерено разрешить работодателям уведомлять сотрудников по электронной почте и другим мобильным и веб-сервисам, причем разрешат направлять электронные документы либо скан-копии бумажных уведомлений. Единственное требование — выбранный способ придется закрепить в локальном нормативном акте.

Правила дистанционной работы хотят обновить

В Госдуму внесен законопроект, который позволит использовать новые виды дистанционной (удаленной) работы, упростить общение сторон и определить время нахождения работника онлайн.

Авторы предлагают ввести такие дополнительные виды дистанционной работы, как:

  • временная — когда работник определенный срок трудится вне офиса;
  • комбинированная — когда сотрудник сочетает работу удаленно и в офисе.

Закрепить возможность выполнять работу дистанционно предлагается с помощью трудового договора либо допсоглашения к нему. В экстренных ситуациях позволено пользоваться упрощенным порядком перевода на иной режим работы. Для этого временная дистанционная работа устанавливается ЛНА. В нем же определяют список работников, которые согласились перейти на удаленку, и порядок организации дистанционной работы.

Чтобы исключить проблемы с обменом документами, предлагается разрешить сторонам обмениваться ими любым способом, который позволяет определить отправителя. Выбранный вариант тоже следует указать в ЛНА. Там же предлагается описывать такие моменты, как график работы, способы контроля результатов труда, принадлежность оборудования, на котором работает сотрудник.

Что касается увольнений, работодателям хотят запретить прописывать дополнительные основания для прекращения трудового договора, оставив только основания, предусмотренные ТК РФ.

Налоговики меняют расчет по страховым взносам

ФНС намерена изменить форму расчета по страховым взносам и порядок ее заполнения с учетом поправок о страховых взносах, принятых в этом году.

Так, на титульном листе собираются добавить новую строку, где придется указывать среднесписочную численность работников. Коды тарифа плательщика страховых взносов предлагают дополнить новыми кодами:

  • 20 — для плательщиков, которые признаются субъектами малого и среднего бизнеса;
  • 21 — для плательщиков, которые применяют нулевой тариф взносов за II квартал этого года.

Обновятся и коды категорий застрахованных лиц. Так, малому и среднему бизнесу, который применяет пониженный тариф взносов с выплат выше МРОТ, пригодится код «МС». А для страхователей, которым обнулили взносы за II квартал, – код «КВ».

Планируется, изменения придется учитывать при подготовке расчета за 2020 год.

Новый порядок реализации права оплаты проезда к месту отдыха для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющие право один раз в два года поехать на отдых за счет работодателя, которые не воспользовались данным правом в 2020 году из-за ограничений, вправе реализовать его в 2021 году.

Средства, выплаченные работодателем в 2020 году в качестве предварительной компенсации расходов на проезд и провоз багажа, которыми работник не воспользовался по назначению, не возвращаются, если:

  • транспортная компания пролонгирует на 2021 год обязательства по перевозке пассажира на сумму ранее внесенной провозной платы (либо пролонгирует действие проездных и перевозочных документов на 2021 год);
  • либо не возмещает перечисленные средства за проездные и перевозочные документы.

Помимо вопроса о компенсациях работникам Крайнего Севера, в правительстве решили урегулировать вопросы взаимодействия работодателя и работников в электронной форме. Сторонам хотят разрешить использовать электронную почту и иные мобильные и веб-сервисы, обмениваться электронными документами, электронными образами бумажных документов, полученных путем сканирования.

Определено, что способы уведомления работников и информирования работодателей устанавливаются в ЛНА.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Обзор изменений законодательства за 29 июня — 5 июля 2020 года

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

07 Июля 2020 в 17:16

Обзор изменений законодательства за 22—28 июня 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

03 Июля 2020 в 10:28

Исключительная неустойка

Исключительная неустойка — это один из способов обеспечения договорных обязательств и мера имущественной ответственности. По письменному соглашению сторон допускается взыскание штрафа. Возмещение убытков сверх оговоренных сумм не предусмотрено.

Законодательство

02 Июля 2020 в 11:11

Обзор изменений законодательства за 8–14 июня 2020 года

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

16 Июня 2020 в 19:04

Как платить пенсионные отчисления самозанятым гражданам

Отчисления в ПФР для самозанятых — это суммы, которые плательщики налога на профессиональный доход добровольно перечисляют в Пенсионный фонд РФ для формирования у себя пенсионных прав. Плательщик НПД вправе отказаться от пенсионного страхования и не совершать перечислений в Фонд, но тогда ему придется впоследствии довольствоваться социальной пенсией.

Актуально Законодательство Самозанятость

13 Июня 2020 в 11:51

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА