рубрики

Обзор изменений законодательства за 20–26 апреля 2020 года

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошлую неделю (20–26 апреля 2020 года) мы собрали в обзоре.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Минтруд начинает эксперимент с электронными кадровыми документами

С 5 мая вступит в силу закон, определяющий проведение эксперимента по отказу от бумажных кадровых документов. Участие в нем для работодателей и работников добровольное.

Тем компаниям, которые захотят попробовать работать в новых условиях, придется:

  1. Определить структурные подразделения, вовлеченные в проект.
  2. За месяц до начала эксперимента уведомить о нем работников и разъяснить, что имеется возможность присоединиться или отказаться от участия в нем.
  3. Получить от сотрудников заявление-согласие на участие.

Какие именно кадровые документы использовать только в электронном виде, решает работодатель. Но в этот список нельзя включать трудовые книжки и электронные сведения о трудовой деятельности.

Для документооборота чиновники предлагают использовать либо собственную информационную систему, либо портал «Работа в России», либо оба варианта одновременно.

Эксперимент продлится по 31 марта 2021 года включительно. Когда к нему присоединиться, организация решает самостоятельно.

Штрафы за нарушения воинского учета вырастут

С 5 мая вступают в силу новые штрафы за ошибки при ведении воинского учета. Все изменения приведены в таблице.

Меняются не только штрафы, но и срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения воинского учета. Сейчас он составляет два месяца, а с 5 мая увеличится до трех лет.

За неверный СНИЛС в СЗВ-СТАЖ штраф незаконен

Организация ошиблась при написании СНИЛС одного из работников в форме СЗВ-СТАЖ, но остальные сведения о застрахованном лице указала верно. ПФР, получив отчетность, обнаружил ошибку и направил уведомление о ее устранении. Корректировку организация представила только через восемь месяцев, за что ее привлекли к ответственности.

Но АС Волго-Вятского округа посчитал штраф незаконным. Судьи пришли к выводу, что организация допустила техническую опечатку, которую нельзя расценивать как представление недостоверных сведений.

Минтруд объяснил, как заполнить СЗВ-ТД при переходе совместителя в основные работники

Способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как оформлен переход сотрудника. Существуют два варианта:

  1. Стороны заключили соглашение о переходе совместителя в основные работники. В таком случае в отчете отмечают перевод с работы по совместительству на основную работу.
  2. Работника сначала уволили, потом приняли как основного. В этом случае в СЗВ-ТД кадровое мероприятие отражается как увольнение с работы по совместительству и прием на основную должность.

Отпуск не продлевается, если работник ушел на больничный из-за карантина

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника продлевают или переносят, только когда сотрудник временно нетрудоспособен из-за заболевания либо травмы. Если больничный открыт в связи с карантином (код 03), продолжительность отпуска не меняется, считает Минтруд.

Период карантина, который пришелся на дни отпуска, не оплачивается, так как сотрудник не утрачивает заработок, уточняют в ведомстве.

ПФР пообещал не штрафовать за несвоевременную сдачу СЗВ-М за март

Руководство Пенсионного фонда сообщило, что в случае несдачи отчета по форме СЗВ-М за март, работодателей освободят от ответственности. В разъяснениях ведомства подчеркивается, что апрель, по указу президента, объявлен нерабочим, и многие организации не функционируют. Поэтому штрафа за отправку отчета позже установленного срока не будет.

Госслужащие отчитаются о доходах позже

В связи с пандемией президент перенес сроки подачи федеральными госслужащими справок о доходах и расходах за 2019 год. Новые сроки представления справок — до 1 августа включительно.

Региональные органы госвласти и органы местного самоуправления тоже должны руководствоваться новым указом при продлении срока для своих служащих.

Роспотребнадзор уточнил, сколько человек может работать в одном помещении

С учетом рекомендаций о соблюдении социальной дистанции между гражданами, Роспотребнадзор рекомендует оставлять:

  • не более пяти человек в помещении площадью до 50 кв.м;
  • до 10 человек в помещении площадью менее 100 кв.м;
  • 25 сотрудников в помещениях до 200 кв.м;
  • не более 50 человек, если помещение имеет площадь свыше 200 кв.м.

Роспотребнадзор советует еще нанести сигнальную разметку на пропускных пунктах, в столовых и других местах скопления людей. Это позволит обеспечить соблюдение расстояния между работниками не менее 1,5 м.

С выплат медперсоналу НДФЛ не удерживают

Перечень не облагаемых НДФЛ доходов дополнен новым пунктом, согласно которому налог не удерживают со стимулирующей выплаты медработникам за особые условия труда и дополнительную нагрузку. Речь идет о медперсонале, который:

  • работает с гражданами, зараженными коронавирусом;
  • оказывает помощь лицам из групп риска заражения инфекцией.

Новое правило действует с 1 января 2020 года.

Отметим, что выплаты медперсоналу производятся в апреле — июне за фактически отработанное время и не должны превышать предельные значения:

  • 80 тысяч руб. в месяц — для врачей стационаров;
  • 50 тысяч руб. в месяц — для среднего медперсонала стационаров и врачей скорой помощи;
  • 25 тысяч руб. в месяц — для среднего и младшего медперсонала скорой помощи, водителей скорой помощи, младшего медперсонала стационаров.

Мосгорсуд: если организация-банкрот продолжает работать, увольнять сотрудников нельзя

Организацию признали банкротом, и она уволила часть работников в связи с ликвидацией. Конкурсное производство продлили, и сотрудники через суд потребовали их восстановить.

Мосгорсуд признал действия организации незаконными. Суд объяснил: юрлицо не исключали из ЕГРЮЛ, оно продолжило деятельность, а на места уволенных сотрудников приняло новых. С учетом этого расторгать трудовые договоры из-за ликвидации неправомерно.

ФСС обязан рассмотреть документы о подтверждении деятельности, даже если они поданы позже

Представление позже установленного срока документов, подтверждающих основной вид деятельности для установления тарифа по взносам на травматизм, не позволяет ФСС не рассматривать их. Это норма справедлива, если сведения поданы в течение расчетного периода, считает АС Московского округа.

Судьи сделали такой вывод после изучения следующего дела. Организация вовремя не представила документы, поэтому ФСС определил тариф по виду деятельности, указанному в ЕГРЮЛ, с наибольшим классом риска. Получив уведомление, страхователь обратился в фонд и заявил, что фактически занимается совершенно другим. ФСС в ответ принял новое решение, и вновь выбранный фондом вид деятельности из ЕГРЮЛ оказался не соответствующим действительности.

Страхователь обратился в суд и выиграл: даже когда тариф установлен, плательщик взносов вправе доказывать, какой вид деятельности является для него основным.

Напомним, подтверждать деятельность следует ежегодно не позднее 15 апреля. Те, кто по указу президента до 30 апреля не работает, смогут представить нужные документы 6 мая.

Расходы на выполнение санитарных норм разрешили списать

Если организация регулярно дезинфицирует помещения, покупает приборы, лабораторное оборудование, спецодежду и другие средства индивидуальной защиты, чтобы выполнить санитарно-эпидемиологические и гигиенические требования в связи с распространением коронавируса, все расходы она вправе учесть при расчете налога на прибыль. Правило распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Одновременно организациям разрешили списать затраты на:

  • покупку медизделий для диагностики и лечения коронавируса;
  • сооружение, изготовление, доставку и доведение изделий до пригодного к использованию состояния.

Полный список таких изделий позже утвердит правительство. Списать расходы по ним следует единовременно.

На работников, подлежащих воинскому учету, планируют завести спецкарточки

Минобороны разработало поправки, которые обяжут работодателей вести специальные карточки на сотрудников, подлежащих воинскому учету. Их придется заполнять вместо личных карточек Т-2 и предъявлять при проверках.

В новую форму понадобится вписывать те же сведения, что и в раздел II личной карточки, включая:

  • общую информацию (ФИО, семейное положение);
  • данные о приеме, переводе, увольнении в организации;
  • категорию запаса работника и его воинское звание.

Сейчас проект проходит общественное обсуждение.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Обзор законодательства за 7–13 сентября

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

15 Сентября 2020 в 14:12

Обзор изменений законодательства за 31 августа — 6 сентября

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре:

  • повышение зарплат;
  • дополнительные налоги за 2 квартал;
  • новый расчет больничных;
  • время на исправление СЗВ-СТАЖ и многое другое. 

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Обучение и переподготовка Отчетность Расчеты с персоналом Трудовые споры

09 Сентября 2020 в 10:17

Могут ли приставы арестовать Яндекс.Деньги

Могут ли судебные приставы арестовать кошелёк Яндекс.Денег, зависит от того, проходили ли вы процедуру идентификации на сервисе или нет. Если кошелёк не именной, исполнители счет не найдут. В другом случае компания обязана выдать информацию об электронных деньгах ФССП.

Законодательство

14 Августа 2020 в 10:02

Обзор изменений законодательства за 20 – 26 июля 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

28 Июля 2020 в 16:48

Обзор изменений законодательства за 13–19 июля 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

23 Июля 2020 в 14:29

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА