рубрики

Обзор изменений законодательства за 22—28 июня 2020

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

МВД разъяснило сроки действия патента после его приостановки из-за коронавируса

Срок действия патента, который истекал в период с 15 марта по 15 июня включительно, был приостановлен. После окончания этого периода иностранец продолжает работать. Остаток срока действия патента рассчитывается так: к 16 июня добавляют количество выпавших на время приостановки дней, за которые иностранец уплатил НДФЛ.

Если срок действия документа в этот период не истек, то он не увеличивается.

Напомним, Указом Президента от 15.06.2020 №392 течение сроков приостанавливается до 15 сентября. Полагаем, что в этом случае считать остаток срока действия патента следует по тем же правилам.

Рабочий день сократили на 12 минут. ФСС законно отказался от выплаты пособия по уходу за ребенком

АС Волго-Вятского округа не поддержал страхователя, который выплачивал сотрудникам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и зарплату за неполный рабочий день.

Выяснилось, что рабочий день сокращен всего на 12 минут. Суд решил, что в этом случае пособие нельзя расценивать как компенсацию утраченного заработка. Оно становится дополнительным материальным стимулированием.

Опечатка в СЗВ-М — не повод для штрафа

Организация выиграла в суде иск против ПФР о штрафе за недостоверные сведения в СЗВ-М из-за грамматической ошибки.

Из материалов дела следует, что страхователь сдал СЗВ-М с опечаткой в отчестве одного сотрудника (не дописал окончание). Фонд уведомил организацию о необходимости исправить ошибку, но скорректированный отчет она направила позже срока. ПФР оштрафовал за недостоверные сведения.

Суд указал: пропуск буквы в отчестве нельзя квалифицировать как недостоверные сведения. Ошибка не помешала определить застрахованное лицо, из-за нее нельзя было неправильно исчислить взносы.

ВС РФ: квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время

При проверке контролеры из Казначейства обнаружили излишние выплаты сотрудникам и посчитали, что учреждение нарушило порядок расчета среднего заработка квартальных премий. Но учреждение с этим не согласилось и обратилось в суд.

По общему правилу, если какой-то период (и начисления за него) исключается из расчетного, то премии учитываются в среднем заработке пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Это правило не касается премий, которые начислены за фактически отработанное время.

В коллективном договоре учреждения указано, что премии выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал. Выплаты производятся с учетом эффективности деятельности. Те же формулировки приведены в приказе руководителя учреждения о назначении премий.

Проверяющие решили: если премии начисляются с учетом эффективности труда, то учреждение выплачивает их в фиксированном размере. У некоторых сотрудников в расчетном периоде было исключаемое время, поэтому премии следовало учесть в их среднем заработке лишь частично.

Суды с таким подходом не согласились. В порядке расчета среднего заработка ежеквартальные премии приведены в качестве примера выплат за фактически отработанное время. Следовательно, если учреждение не установило иного, эти премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Такой же подход предполагала формулировка коллективного договора и локального акта: «по итогам работы за квартал». Дословно оговаривать, что премия выплачивается за «фактически отработанное время», в документах не обязательно.

Критерий эффективности не исключает начисление премии пропорционально отработанному времени. Учреждение должно учесть оба фактора в совокупности, что оно и сделало. Доказательств обратного представители Казначейства не представили.

Контролеры дошли до Верховного суда, но тот не нашел оснований для пересмотра дела.

С 27 июня иностранцы для работы обязаны сдавать тест на коронавирус

Минздрав включил коронавирус в перечень опасных заболеваний, на которые проверяют иностранцев. Если тест на COVID-19 положительный, иностранцу вправе отказать в получении следующих документов либо аннулировать их:

  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство;
  • патент;
  • разрешение на работу.

Правительство продлило срок уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки

Сроки уведомления сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки продлили с 30 июня на 31 октября. Причем чиновники разрешили использовать не только письменную форму, но и иные удобные варианты. Но работодатели должны закрепить способ уведомления в локальных нормативных актах с учетом мнения профсоюза (если он есть).

Введены временные правила компенсации проезда и провоза багажа в районах Крайнего Севера

В связи с коронавирусом правительство утвердило особенности компенсации расходов лиц, которые работают в организациях в районах Крайнего Севера и приравненных местностях в 2020 году. Речь идет о компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах территории России.

Если работник не воспользовался правом на компенсацию в 2020 году в связи с ограничительными мерами, он сможет реализовать это право в 2021 — 2022 гг. В зависимости от обстоятельств правила применяются так:

Если работодатель компенсировал расходы сотрудника, но поездка не состоялась из-за ограничительных мер, обязанность вернуть деньги зависит от действий транспортной компании:

  • если перевозчик пролонгировал на 2021 год обязательства, работник компенсацию не возвращает, а только информирует о такой пролонгации;
  • если перевозчик не возвращает средства за билеты и не пролонгирует их, сотрудник сообщает об этом работодателю и полученную компенсацию тоже не возвращает. В этом случае организация вправе запросить у транспортной компании документы;
  • если перевозчик возмещает стоимость приобретенных билетов, тогда сотрудник возвращает компенсацию работодателю исходя из возмещенной суммы.

Способ информирования работодателя следует закрепить в ЛНА, а срок уведомления уже закреплен — в течение семи рабочих дней с даты выхода сотрудника из отпуска.

Заявки на апрельскую субсидию для МСП разрешено подавать до 1 июля

Правительство изменило правила предоставления безвозмездной помощи малым и средним предприятиям из пострадавших отраслей. Заявки на обе субсидии — за апрель и май — теперь ждут не позднее 1 июля. Это дает возможность получить субсидию за апрель тем, кто не успел или не мог обратиться за ней до 1 июня.

Обновлена форма №7 — травматизм

С отчета за 2020 год организациям следует сдавать форму статистического наблюдения №7 — травматизм с учетом нового бланка и указаний по его заполнению. Сведения предоставляют юрлица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

  • финансистов и страховщиков;
  • компаний, занимающихся операциями с недвижимым имуществом;
  • госорганов;
  • учреждений социального обеспечения и образования;
  • домашних хозяйств;
  • деятельности экстерриториальных организаций и органов.

Форму сдают территориальному органу Росстата в субъекте РФ по установленному им адресу.

С 4 июля еще больше штрафов разрешено оплачивать со скидкой 50%

Опубликован закон, расширяющий список ситуаций, когда уплачивается только половина административного штрафа. Воспользоваться скидкой разрешено в течение 20 дней со дня вынесения постановления о наложении штрафа.

Скидка с 4 июля применима в отношении штрафов за следующие нарушения:

  • неисполнение, в частности, АО обязанности хранить необходимые документы;
  • сходное нарушение, допущенное страховщиком;
  • непредставление документов о споре, связанном с созданием юрлица, управлением им или участием в нем;
  • недобросовестная эмиссия ценных бумаг;
  • нарушение законодательных требований представлять и раскрывать информацию на финрынках;
  • воспрепятствование пользованию правами, которые удостоверены ценными бумагами;
  • нарушение порядка подготовки и проведения общих собраний акционеров, участников ООО;
  • нарушение законодательства о банках и банковской деятельности;
  • манипулирование рынком;
  • необоснованный отказ заключить публичный договор страхования или навязывание допуслуг при обязательном страховании;
  • невыполнение в срок законного предписания ЦБ РФ.

Срок вступления в силу нового порядка медицинского освидетельствования водителей перенесен

С 1 июля 2020 года на 1 января 2021 года перенесли срок вступления в силу порядка медицинского освидетельствования водителей и кандидатов в водители. Речь идет о положениях, предусматривающих в обязательном порядке определение наличия психоактивных веществ в моче, качественное и количественное определение карбогидрат-дефицитного трансферрина (CDT) в сыворотке крови.

Иностранцам — высококвалифицированным специалистам разрешили въезжать в РФ на работу

Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты смогут въехать в страну при условии:

  • включения их в список, направленный в ФСБ России и МВД России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация, — работодатель или заказчик работ (услуг);
  • предъявления указанными лицами действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых РФ в этом качестве;
  • наличия визы (если это необходимо) и действующего трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)) с работодателем или заказчиком работ (услуг).

МСП получат субсидии на дезинфекцию

Некоторые субъекты МСП и социально ориентированные некоммерческие организации (СОНКО) получат субсидии на профилактику и дезинфекцию. Ее предоставят организациям, деятельность которых предполагает тесный и длительный контакт персонала и посетителей. Деньги смогут получить компании и ИП из таких сфер, как:

  • физкультурно-оздоровительная (93, 96.04, 86.90.4 ОКВЭД);
  • гостиничный бизнес (55 ОКВЭД);
  • общепит (56 ОКВЭД);
  • бытовые услуги (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты — 95, 96.01, 96.02 ОКВЭД);
  • допобразование (85.41, 88.91 ОКВЭД).

Размер субсидии равен расходам на профилактические и дезинфекционные мероприятия:

  • первоначальные — 15 000 руб.;
  • текущие – (6 500 руб.) х (количество работников в мае 2020 года);
  • предпринимателям без работников дадут только 15 000 руб.

Чтобы получить субсидию, направьте заявление в электронной форме в налоговую через личный кабинет налогоплательщика с 15 июля до 15 августа 2020 года.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации

Госдума поддержала поправки к ТК РФ и Закон о госрегистрации юрлиц и ИП во втором, ключевом, чтении. Изменения не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. Вместе с тем работодателю дадут возможность ускорить процесс и начислить выходное пособие за один раз.

Планируется, что если сотрудник не трудоустроится, то сможет требовать ежемесячные выплаты за период трудоустройства не позднее 15 рабочих дней после:

  • окончания второго месяца поиска работы;
  • окончания третьего месяца, если служба занятости решит продлить выплату выходного пособия.

На выплату организация получит 15 календарных дней после того, как работник обратился с требованием.

Что касается единовременной компенсации, разрешено не дожидаться истечения срока, в течение которого уволенные вправе обратиться за выплатами. Работодатели смогут заменить выплаты единовременной компенсацией в размере двукратного среднего заработка, то есть разрешат заплатить сотрудникам за второй и третий месяцы вперед общей суммой. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачет единовременной выплаты.

При любом варианте выплат допустимо предусмотреть их повышенный размер в трудовом или коллективном договоре.

Изменение допустимой доли иностранных сотрудников на 2021 год

Министерство труда разработало проект приказа о допустимой доле иностранных сотрудников на следующий год. Большинство позиций сохранилось, но есть и изменения. Предлагается, в частности, установить следующие допустимые доли иностранных работников:

  • в управлении недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) и деятельности по обслуживанию зданий и территорий (код 81) в размере 70%;
  • в лесоводстве и лесозаготовке (код 02), обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производстве изделий из соломки и материалов для плетения (код 16), торговле оптовой древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) и торговле оптовой пиломатериалами (код 46.73.2) в размере 50%;
  • в деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) и деятельности автомобильного грузового транспорта (код 49.41) в размере 24%;
  • в сфере выращивания овощей (код 01.13.1) в размере 50% на всей территории РФ без исключения для каких-либо субъектов.

Одновременно чиновники хотят предусмотреть исключения по установлению допустимой доли в сфере строительства (раздел F) — для Амурской области, Республики Бурятия и г. Москвы, а для Республики Дагестан ввести долю в размере 50%.

Если проект Минтруда утвердят без изменений, хозяйствующим субъектам придется до 1 января 2021 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с новыми нормами.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Обзор изменений законодательства за 20 – 26 июля 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

28 Июля 2020 в 16:48

Обзор изменений законодательства за 13–19 июля 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

23 Июля 2020 в 14:29

Обзор изменений законодательства за 6 — 12 июля 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

15 Июля 2020 в 10:28

Обзор изменений законодательства за 29 июня — 5 июля 2020 года

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

07 Июля 2020 в 17:16

Исключительная неустойка

Исключительная неустойка — это один из способов обеспечения договорных обязательств и мера имущественной ответственности. По письменному соглашению сторон допускается взыскание штрафа. Возмещение убытков сверх оговоренных сумм не предусмотрено.

Законодательство

02 Июля 2020 в 11:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА