рубрики

Обзор изменений законодательства за 22—28 июня 2020

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

МВД разъяснило сроки действия патента после его приостановки из-за коронавируса

Срок действия патента, который истекал в период с 15 марта по 15 июня включительно, был приостановлен. После окончания этого периода иностранец продолжает работать. Остаток срока действия патента рассчитывается так: к 16 июня добавляют количество выпавших на время приостановки дней, за которые иностранец уплатил НДФЛ.

Если срок действия документа в этот период не истек, то он не увеличивается.

Напомним, Указом Президента от 15.06.2020 №392 течение сроков приостанавливается до 15 сентября. Полагаем, что в этом случае считать остаток срока действия патента следует по тем же правилам.

Рабочий день сократили на 12 минут. ФСС законно отказался от выплаты пособия по уходу за ребенком

АС Волго-Вятского округа не поддержал страхователя, который выплачивал сотрудникам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и зарплату за неполный рабочий день.

Выяснилось, что рабочий день сокращен всего на 12 минут. Суд решил, что в этом случае пособие нельзя расценивать как компенсацию утраченного заработка. Оно становится дополнительным материальным стимулированием.

Опечатка в СЗВ-М — не повод для штрафа

Организация выиграла в суде иск против ПФР о штрафе за недостоверные сведения в СЗВ-М из-за грамматической ошибки.

Из материалов дела следует, что страхователь сдал СЗВ-М с опечаткой в отчестве одного сотрудника (не дописал окончание). Фонд уведомил организацию о необходимости исправить ошибку, но скорректированный отчет она направила позже срока. ПФР оштрафовал за недостоверные сведения.

Суд указал: пропуск буквы в отчестве нельзя квалифицировать как недостоверные сведения. Ошибка не помешала определить застрахованное лицо, из-за нее нельзя было неправильно исчислить взносы.

ВС РФ: квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время

При проверке контролеры из Казначейства обнаружили излишние выплаты сотрудникам и посчитали, что учреждение нарушило порядок расчета среднего заработка квартальных премий. Но учреждение с этим не согласилось и обратилось в суд.

По общему правилу, если какой-то период (и начисления за него) исключается из расчетного, то премии учитываются в среднем заработке пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Это правило не касается премий, которые начислены за фактически отработанное время.

В коллективном договоре учреждения указано, что премии выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал. Выплаты производятся с учетом эффективности деятельности. Те же формулировки приведены в приказе руководителя учреждения о назначении премий.

Проверяющие решили: если премии начисляются с учетом эффективности труда, то учреждение выплачивает их в фиксированном размере. У некоторых сотрудников в расчетном периоде было исключаемое время, поэтому премии следовало учесть в их среднем заработке лишь частично.

Суды с таким подходом не согласились. В порядке расчета среднего заработка ежеквартальные премии приведены в качестве примера выплат за фактически отработанное время. Следовательно, если учреждение не установило иного, эти премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Такой же подход предполагала формулировка коллективного договора и локального акта: «по итогам работы за квартал». Дословно оговаривать, что премия выплачивается за «фактически отработанное время», в документах не обязательно.

Критерий эффективности не исключает начисление премии пропорционально отработанному времени. Учреждение должно учесть оба фактора в совокупности, что оно и сделало. Доказательств обратного представители Казначейства не представили.

Контролеры дошли до Верховного суда, но тот не нашел оснований для пересмотра дела.

С 27 июня иностранцы для работы обязаны сдавать тест на коронавирус

Минздрав включил коронавирус в перечень опасных заболеваний, на которые проверяют иностранцев. Если тест на COVID-19 положительный, иностранцу вправе отказать в получении следующих документов либо аннулировать их:

  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство;
  • патент;
  • разрешение на работу.

Правительство продлило срок уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки

Сроки уведомления сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки продлили с 30 июня на 31 октября. Причем чиновники разрешили использовать не только письменную форму, но и иные удобные варианты. Но работодатели должны закрепить способ уведомления в локальных нормативных актах с учетом мнения профсоюза (если он есть).

Введены временные правила компенсации проезда и провоза багажа в районах Крайнего Севера

В связи с коронавирусом правительство утвердило особенности компенсации расходов лиц, которые работают в организациях в районах Крайнего Севера и приравненных местностях в 2020 году. Речь идет о компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах территории России.

Если работник не воспользовался правом на компенсацию в 2020 году в связи с ограничительными мерами, он сможет реализовать это право в 2021 — 2022 гг. В зависимости от обстоятельств правила применяются так:

Если работодатель компенсировал расходы сотрудника, но поездка не состоялась из-за ограничительных мер, обязанность вернуть деньги зависит от действий транспортной компании:

  • если перевозчик пролонгировал на 2021 год обязательства, работник компенсацию не возвращает, а только информирует о такой пролонгации;
  • если перевозчик не возвращает средства за билеты и не пролонгирует их, сотрудник сообщает об этом работодателю и полученную компенсацию тоже не возвращает. В этом случае организация вправе запросить у транспортной компании документы;
  • если перевозчик возмещает стоимость приобретенных билетов, тогда сотрудник возвращает компенсацию работодателю исходя из возмещенной суммы.

Способ информирования работодателя следует закрепить в ЛНА, а срок уведомления уже закреплен — в течение семи рабочих дней с даты выхода сотрудника из отпуска.

Заявки на апрельскую субсидию для МСП разрешено подавать до 1 июля

Правительство изменило правила предоставления безвозмездной помощи малым и средним предприятиям из пострадавших отраслей. Заявки на обе субсидии — за апрель и май — теперь ждут не позднее 1 июля. Это дает возможность получить субсидию за апрель тем, кто не успел или не мог обратиться за ней до 1 июня.

Обновлена форма №7 — травматизм

С отчета за 2020 год организациям следует сдавать форму статистического наблюдения №7 — травматизм с учетом нового бланка и указаний по его заполнению. Сведения предоставляют юрлица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

  • финансистов и страховщиков;
  • компаний, занимающихся операциями с недвижимым имуществом;
  • госорганов;
  • учреждений социального обеспечения и образования;
  • домашних хозяйств;
  • деятельности экстерриториальных организаций и органов.

Форму сдают территориальному органу Росстата в субъекте РФ по установленному им адресу.

С 4 июля еще больше штрафов разрешено оплачивать со скидкой 50%

Опубликован закон, расширяющий список ситуаций, когда уплачивается только половина административного штрафа. Воспользоваться скидкой разрешено в течение 20 дней со дня вынесения постановления о наложении штрафа.

Скидка с 4 июля применима в отношении штрафов за следующие нарушения:

  • неисполнение, в частности, АО обязанности хранить необходимые документы;
  • сходное нарушение, допущенное страховщиком;
  • непредставление документов о споре, связанном с созданием юрлица, управлением им или участием в нем;
  • недобросовестная эмиссия ценных бумаг;
  • нарушение законодательных требований представлять и раскрывать информацию на финрынках;
  • воспрепятствование пользованию правами, которые удостоверены ценными бумагами;
  • нарушение порядка подготовки и проведения общих собраний акционеров, участников ООО;
  • нарушение законодательства о банках и банковской деятельности;
  • манипулирование рынком;
  • необоснованный отказ заключить публичный договор страхования или навязывание допуслуг при обязательном страховании;
  • невыполнение в срок законного предписания ЦБ РФ.

Срок вступления в силу нового порядка медицинского освидетельствования водителей перенесен

С 1 июля 2020 года на 1 января 2021 года перенесли срок вступления в силу порядка медицинского освидетельствования водителей и кандидатов в водители. Речь идет о положениях, предусматривающих в обязательном порядке определение наличия психоактивных веществ в моче, качественное и количественное определение карбогидрат-дефицитного трансферрина (CDT) в сыворотке крови.

Иностранцам — высококвалифицированным специалистам разрешили въезжать в РФ на работу

Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты смогут въехать в страну при условии:

  • включения их в список, направленный в ФСБ России и МВД России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация, — работодатель или заказчик работ (услуг);
  • предъявления указанными лицами действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых РФ в этом качестве;
  • наличия визы (если это необходимо) и действующего трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)) с работодателем или заказчиком работ (услуг).

МСП получат субсидии на дезинфекцию

Некоторые субъекты МСП и социально ориентированные некоммерческие организации (СОНКО) получат субсидии на профилактику и дезинфекцию. Ее предоставят организациям, деятельность которых предполагает тесный и длительный контакт персонала и посетителей. Деньги смогут получить компании и ИП из таких сфер, как:

  • физкультурно-оздоровительная (93, 96.04, 86.90.4 ОКВЭД);
  • гостиничный бизнес (55 ОКВЭД);
  • общепит (56 ОКВЭД);
  • бытовые услуги (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты — 95, 96.01, 96.02 ОКВЭД);
  • допобразование (85.41, 88.91 ОКВЭД).

Размер субсидии равен расходам на профилактические и дезинфекционные мероприятия:

  • первоначальные — 15 000 руб.;
  • текущие – (6 500 руб.) х (количество работников в мае 2020 года);
  • предпринимателям без работников дадут только 15 000 руб.

Чтобы получить субсидию, направьте заявление в электронной форме в налоговую через личный кабинет налогоплательщика с 15 июля до 15 августа 2020 года.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации

Госдума поддержала поправки к ТК РФ и Закон о госрегистрации юрлиц и ИП во втором, ключевом, чтении. Изменения не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. Вместе с тем работодателю дадут возможность ускорить процесс и начислить выходное пособие за один раз.

Планируется, что если сотрудник не трудоустроится, то сможет требовать ежемесячные выплаты за период трудоустройства не позднее 15 рабочих дней после:

  • окончания второго месяца поиска работы;
  • окончания третьего месяца, если служба занятости решит продлить выплату выходного пособия.

На выплату организация получит 15 календарных дней после того, как работник обратился с требованием.

Что касается единовременной компенсации, разрешено не дожидаться истечения срока, в течение которого уволенные вправе обратиться за выплатами. Работодатели смогут заменить выплаты единовременной компенсацией в размере двукратного среднего заработка, то есть разрешат заплатить сотрудникам за второй и третий месяцы вперед общей суммой. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачет единовременной выплаты.

При любом варианте выплат допустимо предусмотреть их повышенный размер в трудовом или коллективном договоре.

Изменение допустимой доли иностранных сотрудников на 2021 год

Министерство труда разработало проект приказа о допустимой доле иностранных сотрудников на следующий год. Большинство позиций сохранилось, но есть и изменения. Предлагается, в частности, установить следующие допустимые доли иностранных работников:

  • в управлении недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) и деятельности по обслуживанию зданий и территорий (код 81) в размере 70%;
  • в лесоводстве и лесозаготовке (код 02), обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производстве изделий из соломки и материалов для плетения (код 16), торговле оптовой древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) и торговле оптовой пиломатериалами (код 46.73.2) в размере 50%;
  • в деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) и деятельности автомобильного грузового транспорта (код 49.41) в размере 24%;
  • в сфере выращивания овощей (код 01.13.1) в размере 50% на всей территории РФ без исключения для каких-либо субъектов.

Одновременно чиновники хотят предусмотреть исключения по установлению допустимой доли в сфере строительства (раздел F) — для Амурской области, Республики Бурятия и г. Москвы, а для Республики Дагестан ввести долю в размере 50%.

Если проект Минтруда утвердят без изменений, хозяйствующим субъектам придется до 1 января 2021 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с новыми нормами.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Обзор законодательства за 7–13 сентября

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

15 Сентября 2020 в 14:12

Обзор изменений законодательства за 31 августа — 6 сентября

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре:

  • повышение зарплат;
  • дополнительные налоги за 2 квартал;
  • новый расчет больничных;
  • время на исправление СЗВ-СТАЖ и многое другое. 

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Обучение и переподготовка Отчетность Расчеты с персоналом Трудовые споры

09 Сентября 2020 в 10:17

Могут ли приставы арестовать Яндекс.Деньги

Могут ли судебные приставы арестовать кошелёк Яндекс.Денег, зависит от того, проходили ли вы процедуру идентификации на сервисе или нет. Если кошелёк не именной, исполнители счет не найдут. В другом случае компания обязана выдать информацию об электронных деньгах ФССП.

Законодательство

14 Августа 2020 в 10:02

Обзор изменений законодательства за 20 – 26 июля 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

28 Июля 2020 в 16:48

Обзор изменений законодательства за 13–19 июля 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

23 Июля 2020 в 14:29

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА