рубрики

Обзор изменений законодательства за 27 апреля — 12 мая 2020 года

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество новых нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшие 2 недели мы собрали в обзоре.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Минтруд: в СЗВ-ТД не нужно переписывать всю трудовую

При первой подаче отчета по форме СЗВ-ТД на работника в него включают данные о трудовой деятельности человека в организации по состоянию на 1 января 2020 года. Но указывать необходимо только последнее кадровое мероприятие в отношении сотрудника, а не переносить все записи из его трудовой.

Сдача крови без предварительного уведомления работодателя – не повод для увольнения

В суде разобрали иск об увольнении госслужащего, который не предупредил об отсутствии на служебном месте в связи со сдачей крови. Выяснилось, что работник отсутствовал с 9 до 15 часов, а поскольку он не предупредил об этом руководителя, его уволили за прогул. Пострадавший обратился в суд и выиграл: его восстановили в должности, взыскали в его пользу среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Решение принималось с учетом следующих обстоятельств. В ходе проверки госслужащий представил письменные объяснения и доказательства, что в день отсутствия на службе он сдавал кровь. Поскольку законодательство не обязывает работника заранее информировать работодателя о намерении сдать кровь в определенный день, несвоевременное уведомление — не повод признавать подобную причину отсутствия неуважительной, и уволить за это нельзя.

Мосгорсуд поддержал увольнение по результатам испытания, которого нет в трудовом договоре

Сотрудника уволили как не прошедшего испытание при приеме на работу. Он это оспорил, так как в трудовом договоре об испытательном сроке ничего не говорилось.

Первая инстанция восстановила сотрудника в должности, но Мосгорсуд решение отменил. Дело в том, что сотрудник в заявлении о трудоустройстве согласился пройти проверку. Его ознакомили с приказом о приеме и индивидуальным планом, в которых закреплен испытательный срок. Так как при оформлении трудовых отношений стороны достигли соглашения об испытании, работодатель вправе уволить сотрудника по его результатам. Кроме того, кадровик признал, что в трудовом договоре допущена техническая ошибка.

Работник трудился во время отпуска по собственной инициативе. Оплачивать такой труд не надо

После увольнения работник обратился в суд, требуя от организации компенсировать ему те дни отпуска, когда он ходил на работу. Истец ссылался на то, что работодатель не уведомил его об отпуске и с приказом не ознакомил.

Но судьи встали на сторону организации. О предстоящем отдыхе сотрудник знал, поскольку с графиком отпусков ознакомился и отпускные получил. Выходил на работу и трудился он по собственной инициативе, не просил перенести отпуск, не был из него отозван. На этом основании организация не должна оплачивать эти дни как рабочие, посчитал суд.

Минтруд: сдавать СЗВ-ТД на гендиректора — единственного участника не нужно

Сведения о трудовой деятельности формируют на зарегистрированных лиц, с которыми оформлены или прекращены трудовые отношения. Поскольку единственный учредитель организации не может заключить трудовой договор сам с собой, подавать отчет на такого гендиректора не нужно, заявили в ведомстве.

Ранее Минтруд выражал иную позицию на примере СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (Письмо от 16.03.2018 №17-4/10/В-1846). Чиновники говорили, что на руководителя — единственного учредителя нужно подавать отчетность независимо от того, оформлен с ним трудовой договор или нет.

За опоздание с СЗВ-М из-за технических неполадок и отпуска программиста — штраф

АС Восточно-Сибирского округа признал законными действия ПФР, который оштрафовал страхователя за несвоевременную сдачу СЗВ-М. Организация пыталась в суде оспорить штраф, ссылаясь на то, что опоздание на три дня вызвано техническими причинами: программист был в отпуске, а программа в последний день срока не работала. В подтверждение организация представила скриншоты и докладную записку о невозможности представить информацию из-за технических неполадок. Но суду эти доказательства не показались объективными.

Суд отменил доначисление взносов на оплату дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами

ФСС доначислил взносы на травматизм на суммы оплаты дополнительных выходных дней работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, ссылаясь на то, что выплаты произведены в рамках трудовых отношений. Но АС Западно-Сибирского округа посчитал, что спорные суммы не являются вознаграждением за труд, напомнив, что компенсационный характер таких выплат признал еще ВАС РФ (Постановление Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 №1798/10 по делу №А71-3574/2009-А31).

Расчет по взносам готовят, даже если компания не производит выплат

ФНС требует от страхователей сдавать нулевые расчеты по взносам, если не ведет деятельность и не производит выплат физлицам. Минфин ее поддерживает. Аргумент — в НК РФ нет положений, по которым страхователь освобождается от обязанности представлять расчет по взносам, когда не ведет деятельность.

Протокол проверки СЗВ-М приравняли к уведомлению

Протокол проверки СЗВ-М с указанием на ошибки следует расценивать как уведомление, которое фонд направляет страхователю при обнаружении ошибок. Если не исправить выявленные неточности в течение 5 рабочих дней, компанию оштрафуют. Такой вывод легко сделать из постановления АС Северо-Западного округа. Суд рассматривал ситуацию, когда организация получила только протокол проверки СЗВ-М без уведомления. Она исправила ошибки позже установленного срока и получила штраф. Пытаясь оспорить наказание, компания напоминала, что ей не прислали уведомление, но суд отклонили этот довод, поскольку в протоколе была представлена вся необходимая для исправления отчетности информация:

  • ошибки и их описание;
  • уведомление, что неверные сведения не приняты;
  • уточнение о необходимости повторно представить отчетность.

Такой протокол судьи приравняли к уведомлению.

Разъяснения ФНС о пониженных тарифах для малого и среднего бизнеса

Уже с зарплаты за апрель субъекты МСП вправе перечислять взносы по тарифу в 15% с части выплат выше федерального МРОТ. Главное требование при этом — работодатель включен в реестр субъектов МСП в апреле или ранее. Если компания попадет в реестр позже, льготный тариф для нее начинает действовать с начала месяца присвоения статуса субъекта малого или среднего предпринимательства.

Для расчетов следует использовать именно федеральный показатель МРОТ с 1 января 2020 года — 12 130 руб. Его не надо увеличивать на районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в аналогичных местностях, уточнили налоговики.

Запрет на въезд в Россию для иностранцев продлен

Правительство пересмотрело сроки действия ограничения на въезд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ. Если ранее она действовало до 30 апреля, то сейчас запрет введен на неограниченный срок.

Вместе с тем дополнен список тех, на кого запрет не распространяется. Теперь в РФ разрешено въезжать участникам госпрограммы по переселению.

До 31 декабря действуют временные правила работы вахтовиков

Правительство утвердило специальный порядок применения вахтового метода работы, который сохранится до 31 декабря. В частности, компаниям разрешили менять продолжительность вахты, учетный период и график работы, когда не получается их соблюсти, но с соблюдением ряда условий:

  • решение принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
  • продолжительность вахты меняется только доп. соглашением с работником;
  • учетный период не превышает одного года;
  • длительность вахты — не более полугода, ежедневная работа — не более 12 часов, междусменный отдых — не менее 12 часов. Превышение нормы рабочего времени следует оплачивать как сверхурочный труд.

Для сотрудников, у которых закончился междувахтовый отдых, но они не привлечены к работе, объявляют простой с оплатой не менее двух третей тарифной ставки или оклада.

Приезжие работники обязаны пройти через 14-дневный карантин. Подобную изоляцию засчитывают как время нахождения в пути и оплачивают не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада.

В дополнение к временным правилам, утвержденным правительством, Роспотребнадзор объяснил, какие меры следует принять для безопасной вахтовой работы. Среди них:

  • инструктаж по мерам профилактики коронавируса перед вахтой;
  • обследование на COVID-19 за двое суток до отправки на вахту;
  • ограничение контактов между отдельными коллективами во время вахты, по возможности размещение работников, отправляемых с вахты, отдельно от вновь прибывших;
  • измерение температуры тела персонала в течение рабочего дня;
  • выдача масок;
  • дезинфекция контактных поверхностей каждые 3 — 4 часа.

Медикам, контактирующим с больными коронавирусом, предоставили дополнительные соцгарантии

Работникам медорганизаций установили единовременную страховую выплату в случае заражения коронавирусом при исполнении трудовых обязанностей.

Страховая выплата назначается в следующих размерах:

  • 2 752 452 руб. — в случае смерти работника;
  • 68 811 руб. — при заболеваниях или осложнениях, включенных в перечень правительства, если инфицирование подтвердится и приведет к нетрудоспособности работника без установления ему инвалидности;
  • 2 064 339 руб. (I группа инвалидности), 1 376 226 руб. (II группа), 688 113 руб. (III группа) — при установлении работнику группы инвалидности после перенесенного заболевания, если инфицирование подтвердится.

Выплата назначается в дополнение к мерам защиты, предусмотренным законом о страховании от несчастных случаев и профзаболеваний. Она положена врачам, среднему и младшему медперсоналу, водителям скорой помощи, которые непосредственно работают с заболевшими коронавирусом или пациентами с подозрением на эту инфекцию.

Для проверки рабочих пропусков в Москве запущен специальный онлайн-сервис

Столичные власти запустили сервис i.moscow, с помощью которого работодатели смогут узнать, приостановлено ли сейчас посещение организации гражданами, в том числе работниками.

Чтобы получить информацию, в разделе «Для юридических лиц» вводят ИНН организации. Система предложит один из двух вариантов:

  • «посещение организации не приостановлено» – значит организации разрешено функционировать, и все сотрудники имеют возможность самостоятельно оформить пропуск для поездок на работу;
  • «посещение организации приостановлено» – значит, что основной вид деятельности компании попал под ограничения, и работники не получат самостоятельно пропуск. В такой ситуации работодатель составляет список сотрудников, которые должны находиться на рабочем месте, чтобы обеспечивать бесперебойную работу организации, и через личный кабинет юрлица на сайте mos.ru формирует пропуска на подчиненных.

Власти Москвы ввели дополнительные требования к работодателям

С 12 мая у столичных организаций, которые продолжают (начинают) функционировать, появятся дополнительные обязанности. Согласно указу мэра, работодателям предстоит:

  • с 12 по 31 мая исследовать не менее 10% работников на наличие коронавируса. С 1 июня такую проверку проводить каждые 15 календарных дней;
  • обеспечить персонал перчатками, масками или другими СИЗ органов дыхания на рабочих местах и территории организации (исключение — работник находится один в обособленном помещении);
  • установить разделительные перегородки между рабочими местами, если невозможно обеспечить социальную дистанцию между ними;
  • измерять температуру тела работников каждые 4 часа.

Одновременно власти требуют не допускать на рабочие места:

  • больных сахарным диабетом, ожирением, гипертонической болезнью 2 степени, хронической обструктивной болезнью легких, бронхиальной астмой 2 степени;
  • беременных;
  • лиц с симптомами ОРВИ, сотрудников, которым поставлен диагноз ОРЗ, коронавирус или пневмония, работников, проживающих с лицами, которым поставлен один из таких диагнозов. О наличии таких признаков сотрудники обязаны предупреждать работодателя незамедлительно.

Роспотребнадзор представил рекомендации по снятию ограничений

Надзорное ведомство разработало документ, с помощью которого главы регионов смогут решить, какие противоэпидемические меры следует отменить или ввести по мере изменения обстановки. В документе прописаны и меры, рекомендованные на все время до полной отмены ограничений, которые касаются и работодателей. Среди них:

  • режим самоизоляции для людей с высоким риском тяжелого течения заболевания (старше 65 лет, с хроническими заболеваниями);
  • сохранение дистанционного режима работы или введение посменной работы (сотрудникам из групп риска разрешено работать только дистанционно);
  • масочный режим на работе, в транспорте, общественных местах, при любом выходе на улицу;
  • соблюдение дезинфекционного режима;
  • соблюдение социальной дистанции не менее 1,5 м.

Президент утвердил окончание всеобщего периода нерабочих дней

С 12 мая единый период нерабочих дней завершается. Теперь регионы самостоятельно определяют, стоит ли продлить действие ограничительных мер и на какие сферы они распространяются. Если запрет на возобновление деятельности отдельных юрлиц и ИП сохраняется, региональным властям нужно будет предоставить им поддержку, а за работниками сохранить зарплату.

Помимо решений, касающихся нерабочих дней, глава государства анонсировал ряд дополнительных мер поддержки для граждан и бизнеса.

Что нас еще ждет (инициативы в проектах)

Работникам в области промбезопасности придется проходить обязательную аттестацию

В Трудовом кодексе предлагается закрепить требование, по которому к работе в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, в сфере электроэнергетики и теплоснабжения допускаются лица, прошедшие:

  • подготовку к выполнению трудовой функции;
  • обязательную аттестацию по вопросам безопасности.

Инициаторы поправки объясняют, что она сохранит обязательность отраслевых требований проверки персонала. Без нее работодатели вынуждены перейти на независимую оценку квалификации, что не позволяет полноценно проверить знания работников.

Сделки, отчетность, трудоустройство: новый эксперимент на портале госуслуг

Организации и ИП смогут поучаствовать (на добровольной основе) в эксперименте по дистанционному использованию усиленной неквалифицированной электронной подписи (ЭП) с помощью Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА), который пройдет с 1 июня 2020 года по 1 июня 2021 года.

Минкомсвязь предлагает в ходе эксперимента использовать неквалифицированную ЭП для:

  • совершения сделок с помощью портала госуслуг;
  • заключения договоров аренды федерального имущества;
  • предоставления налоговой отчетности;
  • подписания документов в рамках трудовых и иных отношений по трудоустройству, дополнительному профобразованию, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • получения иных услуг.

Эксперимент рассчитан в большей степени на физлиц, которые имеют подтвержденную учетную запись в ЕСИА. Они смогут использовать неквалифицированную ЭП через личный кабинет на портале госуслуг, где будут создаваться, направляться и аннулироваться сертификаты ключей проверки электронной подписи. Все сделки и операции тоже планируется проводить на сайте госуслуг.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Обзор изменений законодательства за 29 июня — 5 июля 2020 года

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

07 Июля 2020 в 17:16

Обзор изменений законодательства за 22—28 июня 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

03 Июля 2020 в 10:28

Исключительная неустойка

Исключительная неустойка — это один из способов обеспечения договорных обязательств и мера имущественной ответственности. По письменному соглашению сторон допускается взыскание штрафа. Возмещение убытков сверх оговоренных сумм не предусмотрено.

Законодательство

02 Июля 2020 в 11:11

Обзор изменений законодательства за 15 — 21 июня 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

23 Июня 2020 в 14:03

Обзор изменений законодательства за 8–14 июня 2020 года

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

16 Июня 2020 в 19:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА