рубрики

Обзор изменений законодательства за 6 — 12 июля 2020

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Не пересчитывайте рабочие часы сотруднику, который не сразу сообщил об инвалидности

Работник с инвалидностью II группы трудится 40 часов в неделю. Через 7 лет он попросил сократить рабочую неделю до 35 часов, представив документы об инвалидности. Затем он попытался взыскать вознаграждение за все годы переработки. Но ему это не удалось.

Суд посчитал, что организация не обязана делать перерасчет. До просьбы о сокращении рабочего времени сотрудник не уведомлял об инвалидности и не представлял никаких медицинских документов, подтверждающих его право работать меньше.

Суд посчитал сроки по нарушениям в сфере персучета по налоговым правилам

АС Уральского округа отказался взыскивать штраф за сдачу отчетности по формам СЗВ-М позже срока. По мнению суда, ПФР пропустил срок взыскания санкций: исчислять сроки взыскания следует с даты, которая установлена для сдачи сведений о персучете, а фонд считал сроки с момента сдачи отчетности.

АС Уральского округа напомнил, что закон о персучете является частью законодательства об обязательном пенсионном страховании. Отношения по установлению, введению и взиманию взносов, взысканию штрафов регулируются законодательством о налогах и взносах, поэтому при подсчете сроков следует ориентироваться на правила, действующие для налогов.

Суд сослался на Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 №57, но есть и более свежая судебная практика, подтверждающая, что при расчете сроков взыскания штрафа за нарушения в сфере персучета необходимо применять порядок и сроки, установленные для налоговых правонарушений (Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации №2 за 2019).

Минтруд напомнил, когда продлевается отпуск на время ухода за больным ребенком

Если работник ухаживает за нетрудоспособным членом семьи во время ежегодного отпуска, период отдыха не продлевают. Больничный лист в этом случае выдают и оплачивают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

Но от общего правила есть отступление, напомнил Минтруд. Отпуск допустимо продлить на дни больничного по уходу за членом семьи, если это предусмотрено в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Оплата работникам тестирования на коронавирус не облагается НДФЛ

Тестирование на коронавирус — процедура, направленная на обеспечение нормальных условий труда. Поэтому в целях НДФЛ у работников никакого дохода не возникает, уточнил Минфин.

Представители министерства напомнили, что затраты на тестирование на COVID-19 и антитела допустимо учесть в расходах по налогу на прибыль.

У учреждения долг по зарплате. Казначейство ограничит прием документов по кассовым выплатам

Учреждениям с просроченной задолженностью по зарплате или страховым взносам ограничат проведение операций по лицевым счетам. Особенности, о которых рассказали Минфин и Казначейство, касаются учреждений, финансируемых из регионального бюджета, — получателей дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности.

Если у учреждения выявят долги по зарплате или страховым взносам, территориальный орган Федерального Казначейства (ТОФК) приостановит прием платежных и иных документов по кассовым выплатам на затраты, не включенные в перечень первоочередных расходов. Это будет происходить до тех пор, пока учреждение не погасит задолженность в полном объеме. По требованию финоргана учреждению-должнику предстоит не реже 1 раза в месяц отчитываться по форме 0503769.

Операции автономных учреждений разрешено отражать на лицевом счете без применения кода вида расходов, поэтому им следует указывать такой код в документе об оплате в поле «Назначение платежа».

С зарплаты за счет субсидии следует удержать НДФЛ

Субъекты малого и среднего бизнеса из пострадавших из-за коронавируса отраслей могли получить субсидию на сохранение занятости и оплаты труда. ФНС отметила, что зарплата, которую работодатель перечислил сотрудникам из такой субсидии, облагается НДФЛ в общем порядке.

Поскольку в рамках списания налогов и взносов для субъектов МСП предусмотрен нулевой тариф по взносам с выплат и вознаграждений, перечисленных физлицам в апреле, мае и июне, платить взносы не нужно. Но отчетность по ним никто не отменял.

Упрощены требования к субъектам МСП — получателям займов МФО и гарантий РГО

К субъектам МСП, которые обращаются за микрозаймами и региональными гарантийными обязательствами (РГО), выставляются новые, упрощенные, требования:

  • не проверяется наличие просроченной задолженности по налогам и сборам;
  • увеличен срок по действующим микрозаймам до 5 лет.

При этом в случае действия на территории региона режима повышенной готовности или режима ЧС малый и средний бизнес сможет получить:

  • комиссию за пользование гарантией не более 0,5% годовых;
  • размер обеспечения по договору поручительства РГО — 80%;
  • предельный срок вновь выдаваемых микрозаймов — 2 года.

Кроме того, в работе РГО предусмотрены новые гарантийные продукты — «Гарантия на проценты», а в целях развития кредитования под залог прав на интеллектуальную собственность гарантийное покрытие увеличено до 95%.

При выходе субъектов МСП из кризисной ситуации или возобновлении деятельности после окончания срока действия режима повышенной готовности власти готовы оказывать поддержку предпринимателям при наличии:

  • просроченной задолженности по налогам и сборам на сумму не более 50 000 рублей;
  • задолженности по выплате заработной платы работникам не более 3 месяцев.

Что нас ждет: обзор законодательных инициатив

Уточняется срок обращения ПФР в суд за взысканием штрафа по персучету

Для взыскания штрафа за нарушения в сфере персонифицированного учета на сумму до 3 000 рублей в законодательстве пропишут специальные сроки. В законопроекте, который уже прошел окончательное, третье, чтение установлен следующий порядок:

  • если сумма штрафов по нескольким требованиям в течение 3 лет превысила 3 000 руб., для обращения в суд у ПФР есть 6 месяцев с даты превышения;
  • если в течение 3 лет с даты окончания срока исполнения самого раннего требования сумма не превысила 3 000 руб., обратиться в суд за взысканием фонд сможет в течение 6 месяцев с даты, когда закончились эти 3 года.

Как ранее объясняли авторы документа, изменения необходимы для закрепления правовой позиции ВС РФ о том, что при расчете сроков следует руководствоваться положениями НК РФ о взыскании недоимки с физлиц.

Отпускать на диспансеризацию работников от 40 лет придется ежегодно

Лиц, достигших 40 лет, придется ежегодно освобождать на один день от работы для проверки здоровья. В этот день за сотрудником сохранится средний заработок. Законопроект прошел второе чтение.

Пока работникам в возрасте 40 лет и старше предоставлен день для посещения врача раз в 3 года.

Депутаты одобрили еще одно изменение. В ТК РФ пропишут, что работодатель сможет потребовать справку о прохождении диспансеризации в день освобождения от работы, если такое правило закреплено в локальном нормативном акте.

Работникам в области промышленной безопасности готовят обязательную аттестацию

В ТК РФ закрепят особенности допуска к труду в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, электроэнергетики и теплоснабжения. Сотрудников допустят к работе в этих сферах только после прохождения аттестации и подготовки к выполнению трудовых функций. Соответствующий законопроект одобрен в первом чтении.

По мнению авторов проекта, поправки нужны из-за введения независимой оценки квалификации. Она не позволяет полноценно проверять знания сотрудников и не должна заменять отраслевые системы работы с персоналом.

Меняются списки факторов и работ, при которых обязательны медосмотры

Министерство труда и соцзащиты представило на общественное обсуждение новые перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры.

Предложенный список работ короче, чем действующий. К примеру, из него исключили труд в организациях общественного питания, торговли, в буфетах и на пищеблоках.

В проекте не указаны периодичность осмотров, участие врачей-специалистов, лабораторные и функциональные исследования и дополнительные медицинские противопоказания, хотя сейчас эта информация в перечнях есть.

Хотя списки факторов и работ планируется поменять, порядок проведения медосмотров обновлять не планируется.

На портале госуслуг организуют обмен кадровыми документами

Правительство проработает вопрос о возможности обмениваться кадровыми документами через портал госуслуг. Речь идет о документах, связанных с регулированием трудовых отношений, и сведениях о трудовой деятельности. Доступ к новому бесплатному сервису предоставят как работникам, так и работодателям.

Поручение правительству дал президент по итогам совещания. О проделанной работе кабмин отчитается 3 августа.

Изменится порядок выплат работникам при ликвидации организации

Поправки к ТК РФ и Закону о госрегистрации юрлиц и ИП не позволят ликвидировать организацию, пока она не рассчитается с персоналом. По проекту, одобренному Госдумой в третьем чтении, у работодателя появится выбор: перечислять сотруднику выплаты за период трудоустройства ежемесячно или заменить их единовременной компенсацией. Во втором случае ликвидация пройдет быстрее.

За нарушение правил привлечения иностранцев к трудовой деятельности на торговых объектах накажут не всех

В Госдуму направлен законопроект, которым планируется уточнить перечень субъектов, которых разрешено привлекать к административной ответственности за действия арендатора, нарушающие нормы трудового и миграционного законодательства. Если инициативу поддержат депутаты, из субъектного состава, перечисленного в части 2 статьи 18.16 КоАП РФ, исключат арендодателей, которые не имеют возможности осуществлять контроль за привлечением арендатором иностранных лиц и лиц без гражданства к легальной трудовой деятельности. Вместо них ответственных за нарушения назначат управляющих рынком компании и их должностных лиц.

Как объясняют авторы поправок, владельцы торговых объектов (арендодатели) не имеют возможности осуществлять контроль за легальным привлечением арендатором иностранных и лиц без гражданства к трудовой деятельности. Но суды толкуют закон буквально и штрафуют всех без разбора, что «создает дополнительные административные барьеры, препятствующие развитию арендных отношений и предпринимательского климата».

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Для работодателей установят новую обязанность по размещению вакансий

В России создают Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений на базе уже действующей базы вакансий Роструда «Работа в России». Размещение вакансий на ресурсе станет для работодателей обязательным, когда примут поправки в закон о занятости. 

Законодательство Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

25 Февраля 2021 в 12:58

Процедуру компенсации работодателями морального вреда работникам упростят

В России будет упрощено истребование с работодателей компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работников. Правительственный законопроект разработан с учетом позиции Конституционного суда РФ.

Анонсы Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Управление персоналом

12 Февраля 2021 в 12:20

Обзор законодательства за период с 1 по 7 февраля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • правилах подачи сведений по форме СЗВ-ТД;
  • обязанностях работодателя по уведомлению о начале отпуска и переносе отдыха для льготных категорий сотрудников;
  • порядке заполнения расчета по взносам после перехода на прямые выплаты.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Расчеты с персоналом Трудовые споры

09 Февраля 2021 в 12:17

Новые правила работы на высоте: основные изменения с 2021 года

Основные изменения в правилах по охране труда при работе на высоте:

  • необходимо проводить оценку рисков в рамках СУОТ;
  • обязательно назначать ответственного руководителя за исполнение заданий;
  • всегда составлять ППР, ТК и планы эвакуации работников;
  • ежегодно проводить периодические проверки знаний сотрудников;
  • разрешено перевести в электронный формат журналы учета работ по наряду-допуску и удостоверения, подтверждающие обучение и проверку знаний.

Работодателям надо не только изучить новые требования, но и пересмотреть ЛНА и провести внеочередную проверку знаний и внеплановый инструктаж.

Актуально Законодательство Инструкции по охране труда Охрана труда

04 Февраля 2021 в 12:06

Обзор законодательства за период с 25 по 31 января

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новом порядке проведения обязательных медосмотров;
  • правилах уведомления ФСС о необходимости удержать алименты с пособий;
  • поправках в статистическую форму о распределении численности работников по размерам заработной платы.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Управление персоналом

02 Февраля 2021 в 12:28

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА