рубрики

Обзор законодательства за 2-8 августа

КонсультантПлюс

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новом списке работ, запрещенных для женщин;
  • изменениях в правилах применения СИЗ медработниками;
  • обновленных требованиях к организациям и ИП, оказывающим услуги в области охраны труда.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Сократили список работ, запрещенных для женщин

С 01.03.2022 вступит в силу приказ, который уточняет перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых запрещается или ограничивается применение труда женщин. Из пока еще действующего списка исключили профессии, связанные, например, с обслуживанием авиатехники. Одновременно ввели специальности, когда женский труд применяют с ограничением, к примеру, в сфере металлообработки.

Чиновники уточнили и порядок подтверждения безопасных для женского организма условий труда. С марта следующего года работодателям не придется проводить государственную экспертизу, допуск разрешат при наличии результатов спецоценки.

Список запрещенных для женщин профессий просуществует до 01.03.2028.

ФНС требует платить НДФЛ с выплат московским врачам за борьбу с коронавирусом

Налоговики считают, что выплаты столичным врачам, работающим с пациентами, заразившимися коронавирусной инфекцией, следует облагать НДФЛ. Они объясняют: НК РФ освобождает от налога стимулирующие выплаты, но при условии, что они предусмотрены федеральным законодательством, НПА президента или правительства. Но выплаты врачам Москвы регламентированы специальным региональным постановлением. Потому оснований не платить НДФЛ нет.

Те деньги, которые медработники получали по федеральному постановлению правительства РФ от 02.04.2020 № 415, от налогов освобождаются, подчеркивают в ФНС.

Уточнили рекомендации по использованию СИЗ медработниками

Медицинским организациям следует использовать в работе обновленные рекомендации по использованию средств индивидуальной защиты тем сотрудникам, которые работают с пациентами, заразившимися коронавирусом.

Главный санитарный врач России рекомендует:

  • соблюдать минимально допустимую комплектацию средствами защиты, а при возможности применять СИЗ, которые повышают степень защищенности сотрудников;
  • отдельно в ЛНА прописать, какие комплекты средств индзащиты обязаны использовать работники в зависимости от опасности выполняемых работ;
  • контролировать использование СИЗ и продолжительность непрерывной работы в них;
  • ежедневно фиксировать в журнале произвольной формы вход и выход сотрудников в опасную зону;
  • анализировать заболеваемость работников, применяющих разные комплекты СИЗ, и при необходимости пересматривать их с обязательной корректировкой ЛНА.

Некоторые изменения имеются и в рекомендациях по комплектам СИЗ. К примеру, бригады неотложной помощи рекомендуют обеспечивать одноразовыми медицинскими халатами, шапочками, респираторами класса не ниже FFP2 в комплекте с лицевыми щитками, медицинскими перчатками и бахилами для входе в помещения, где размещен лихорадящий пациент. Если пациент обратился по причине, не связанной с вирусными заболеваниями, респиратор разрешили заменить на медицинскую маску, а вместо одноразового халата надеть обычный медицинский.

У сотрудников регистратуры должны быть медхалаты, маски, шапочки. Если на посту нет защитного экрана, работников обеспечивают лицевыми щитками. Персонал процедурного, перевязочного, смотрового кабинетов, узких специалистов обеспечивают теми же СИЗ плюс перчатки. Для участковых терапевтов необходимо подготовить медицинские халаты, шапочки, респираторы класса защиты не ниже FFP2.

Суд отменил штраф за опоздание с СЗВ-М из-за региональных коронавирусных ограничений

Страхователь подал СЗВ-М за апрель 2020 года с нарушением срока. ПФР оштрафовал его, но суд посчитал, что оснований для санкций нет. Судьи напомнили: по указам президента, до 8 мая в стране объявили нерабочие дни. Кроме того, по региональному акту, страхователь приостановил деятельность до 15 мая.

Поскольку у страхователя не было возможности попасть в офис, где имелось программное обеспечение для подачи отчетности, ПФР не вправе его наказывать. Судьи учли и тот факт, что уже в первый рабочий день, 18 мая, компания подготовила и направила в фонд отчетность по форме СЗВ-М за апрель.

Суд одобрил отправку претензии в компанию на электронный адрес

ООО решило через суд добиться с контрагента выплаты пени за нарушение сроков доставки груза. Первая инстанция и апелляция решили, что досудебный порядок урегулирования спора не соблюден, потому иск отклонили. Судьи предоставили следующие доводы:

  • претензию ООО направило только на электронную почту для обращений юрлиц, хотя стороны не согласовывали этот адрес для отправки такого рода документов;
  • общество не обратилось с претензией по адресу местонахождения контрагента.

Но кассация приняла иное решение. Она посчитала, что претензию допустимо направить и по электронной почте. Главное условие — понятно, от кого она и кому адресована. Иных требований к такому письму нет. Судьи дополнительно обратили внимание на тот факт, что контрагент получил письмо, присвоил ему входящий номер и даже направил ответ. Учитывая эти обстоятельства, считать, что досудебный порядок не соблюден, нельзя.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Требования к организациям, оказывающим услуги в области охраны труда, пересмотрят

Правительство предлагает ввести требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда. Сейчас жестких критериев нет, потому в реестр подобных компаний попадают юрлица и ИП, которые лишь формально соответствуют условиям допуска. Вместе с тем, авторы инициативы уточняют, что такие компании выполняют социально значимую функцию, и необходим строгий контроль за их деятельностью.

Одновременно чиновники предлагают разграничить виды обучения охране труда, поэтому обучающим компаниям придется подтвердить возможность проведения каждого из них. Всего предполагается обучение:

  • общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраны труда;
  • безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в ходе спецоценки условий труда и оценки профрисков;
  • безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности;
  • правилам по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Дополнительно для организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, предлагают ввести такое требование, как наличие в штате сотрудников, прошедших подготовку и контроль знаний на сайте Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда.

Ожидается, что работу по проекту завершат до конца года, а новые нормы вступят в силу уже через год — с 01.09.2022.

От водителей транспорта потребуют подтверждения квалификации

Чиновники разработали поправки в главу 51 ТК РФ, которые предусматривают проведение оценки квалификации в отношении следующих категорий работников:

  • лица, ответственные за обеспечение безопасности дорожного движения;
  • консультанты по вопросам безопасности перевозок опасных грузов автотранспортом;
  • лица, ответственные за организацию международных автоперевозок;
  • водители, осуществляющие международные автоперевозки и перевозки опасных грузов;
  • эксперты-техники.

Авторы инициативы напоминают, что сейчас некоторые категории водителей и специалисты по безопасности в транспортной сфере уже проходят оценку квалификации в форме аттестации или экзамена. Предлагается распространить эту практику на остальных сотрудников.

Если документ одобрят в парламенте, поправки заработают 01.03.2023.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений

Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Обзор законодательства за период с 18 по 24 октября

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • в каком случае удастся оспорить штраф за нарушение порядка сдачи СЗВ-ТД;
  • как обжаловать решения должностных лиц Роструда;
  • разрешено ли продлевать срочный трудовой договор всего на несколько дней.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Госслужба Договоры Оплата труда Прием на работу Управление персоналом

25 Октября 2021 в 17:34

Обзор законодательства за период с 11 по 17 октября

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • обязан ли работодатель выдавать копии ЛНА сотрудникам;
  • сколько процентов работающих граждан собираются вакцинировать власти Подмосковья;
  • как изменятся квоты на привлечение иностранных работников в 2022 году.

Актуально Законодательство Иностранные работники Коронавирус Охрана труда Управление персоналом

19 Октября 2021 в 11:31

Работодателей обяжут оплачивать ПЦР-тесты работников, отказавшихся от вакцинации

Без прохождения ПЦР-теста непривитых работников не допустят к работе:

  • в Ленинградской области;
  • в Крыму;
  • в Свердловской области;
  • в Татарстане.

Другие регионы пока думают над введением подобной меры.

Актуально Коронавирус Охрана труда

13 Октября 2021 в 19:11

Обзор законодательства за период с 4 по 10 октября

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные и актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • почему надо оценивать нагрузку на персонал;
  • каким работникам пересмотрят заработную плату;
  • почему у бывшего супруга-госслужащего лучше не принимать сведения о доходе и имуществе.

Госслужба Оплата труда Трудовые споры Увольнение Управление персоналом Актуально

11 Октября 2021 в 15:41

Обзор законодательства за период с 27 сентября по 3 октября

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные и актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • какие расходы в однодневных командировках не облагаются НДФЛ;
  • трудоустройство каких иностранцев упростят;
  • кому запретят работать водителями в городском транспорте и такси.

Актуально Госслужба Иностранные работники Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

05 Октября 2021 в 10:26

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА