Обзор законодательства за период с 1 по 7 февраля

Работа из дома по договоренности с руководством — не прогул

Сотрудник устно согласовал с руководством работу из дома. По его словам, в офисе его не обеспечили ни рабочим местом, ни оборудованием, ни программными средствами. Связывался с начальником работник через мессенджер, и его не просили приходить в офис или сдавать какие-либо отчеты о работе. Тем не менее работника уволили за прогул.

Он обратился в суд. Первая инстанция и апелляция нарушений не увидели: по документам рабочее место находилось по адресу организации, а трудился сотрудник из дома.

Кассация с этой позицией не согласилась, обратив внимание на доводы работника. Она направила дело на новое рассмотрение, обязав судей установить:

• есть ли у сотрудника рабочее место;
• позволяет ли оно исполнять обязанности;
• как работнику выдавали задания и получали результат.

Если договоренность о работе из дома подтвердится, увольнение признают незаконным.

Минтруд считает, что отказывать льготнику в переносе отпуска по графику нельзя

Чиновники выпустили письмо, в котором напомнили, что закон позволяет некоторым категориям работников использовать отпуск в любое удобное для них время. Даже если в графике уже поставлена дата начала отдыха, сотрудник вправе ее поменять, и отказать в переносе работодатель не может.

Напомним, вне графика отпусков на основании ст. 122 и 123 ТК РФ отпускать на отдых необходимо:

• женщин перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
• работников до 18 лет;
• работников, усыновивших ребенка в возрасте до 3 месяцев;
• лиц, которые воспитывают детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
• сотрудников, имеющих 3 и более детей младше 12 лет;
• совместителей.

Ознакомление с графиком отпусков — не уведомление об отдыхе

Министерство труда напомнило: подписей работников на графике отпусков недостаточно, если говорить об обязанности уведомить о предстоящем отдыхе. Каждому из подчиненных работодатель обязан отдельно напомнить об отпуске не позднее чем за 14 дней до его начала. Для этого чиновники рекомендуют составлять уведомления в свободной форме и направлять их работникам.

По мнению Минтруда, уведомлять следует как об очередных отпусках по графику, так и о дополнительных.

С матпомощи НДФЛ не платят, даже если ребенок родился мертвым

НК РФ позволяет выплачивать работникам при рождении детей единовременную выплату в виде материальной помощи. Если ее размер не превышает 50 000 руб. на каждого ребенка и деньги выплачены в первый год после рождения малыша, сумму не облагают подоходным налогом.

Как объяснила ФНС, все эти правила действуют и в том случае, если ребенок родился мертвым.

Если СЗВ-ТД на сотрудника ни разу не подавалась, сдайте ее не позже 15 февраля

Не позднее 15 февраля необходимо сдать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД в отношении тех работников, на которых ранее этот документ не подавался. Такая ситуация возникнет, если у работодателя не имелось поводов передавать сведения на работника. К примеру, женщина в 2020 году находилась в отпуске по уходу за ребенком и не определила, оставить ей бумажную трудовую книжку или перейти на электронную.

Сведения в СЗВ-ТД необходимо указать по состоянию на 1 января 2020 года.

ФНС объяснила, как заполнить расчет по взносам за I квартал после перехода на прямые выплаты

Поскольку с 01.01.2021 ФСС самостоятельно рассчитывает и выплачивает пособия, работодатели уже не уменьшают суммы страховых взносов. В связи с этим при составлении расчета по взносам, начиная с отчета за I квартал, следует:

• строку 070 приложения 2 к разд. 1, приложения 3 и 4 к разд. 1 оставлять пустыми;
• в строке 090 приложения 2 к разд. 1 не указывать признак «2»;
• строку 080 приложения 2 к разд. 1 заполнять, только если ФСС возместил расходы за периоды до 1 января 2021 года.

Военнослужащие, заболевшие COVID-19 на службе, получат компенсации

Президент подписал указ, по которому единовременную выплату за заражение коронавирусом получат военнослужащие и сотрудники организаций, подведомственных силовым министерствам и ведомствам. Речь идет о тех лицах, кто лечит и перевозит пациентов с СOVID-19 и с подозрением на него.

Указанным категориям назначат выплату при следующих условиях:

• освобождение от службы и (или) лечение в стационаре произошло из-за развития заболеваний (осложнений), вызванных коронавирусом, их перечень позже утвердит правительство;
• заболевание (осложнение) возникло при исполнении служебных обязанностей и повлекло временную нетрудоспособность, но к инвалидности не привело;
• наличие вируса подтверждено лабораторными исследованиями или решением врачебной комиссии на основании КТ легких.

Размер единовременной выплаты — 68 811 руб., ее получат те военнослужащие, у кого заболевание и освобождение от службы возникло после 1 марта 2020 года. Порядок выплаты утвердит правительство.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Контроль за безвизовыми мигрантами усилят

В Госдуме изучают проект о новых обязанностях иностранцев, которые въезжают в РФ в безвизовом порядке. Чтобы трудоустроиться, им придется пройти:

• дактилоскопическую регистрацию и фотографирование;
• медосвидетельствование для подтверждения отсутствия опасных инфекций, ВИЧ-инфекции и наркомании.

На все это предоставят 30 календарных дней после въезда. Если работник уклонится от исполнения обязанностей, ему сократят срок временного пребывания в России.

Изменения затронут мигрантов из государств ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии. Но на некоторых иностранцев, например беженцев, требования распространять не собираются.

Работодателям частично компенсируют расходы на трудоустройство безработных

Правительство готово предоставить региональным властям субсидии на возмещение работодателям части расходов на оплату труда работников. Чтобы получить деньги, придется трудоустроить безработного гражданина, зарегистрированного в Центре занятости раньше 1 января 2021 года.

Есть требования и к субъекту — получателю средств из федерального бюджета на снижение напряженности на рынке труда. Среди них:

• утвержден нормативный акт с комплексом мер для восстановления численности занятого населения;
• подписано соглашение между Минтрудом и руководством региона о реализации утвержденных мер;
• в регионе есть работодатели, готовые трудоустраивать безработных граждан.

Сумму, которую сможет получить каждый работодатель, пока не назвали. Ее рассчитают в зависимости от объемов финансирования и количества участников проекта.